Rustpauze werknemer
10 maart 2015
Zodra er meer dan 6 uur wordt gewerkt, is een werknemer wettelijk verplicht pauze te nemen. De duur van deze pauze wordt vastgelegd bij cao. Bij gebrek aan enige cao hieromtrent duurt de pauze minimum 15 minuten. Voor jeugdige werknemers bedraagt de pauze minimum 30 minuten en moet deze al na 4,5 uur werken worden toegekend. Indien een jeugdige werknemer meer dan 6 uur werkt, is deze verplicht om 1 uur pauze te nemen, waarvan 30 minuten aaneensluitend moeten opgenomen worden. Het tijdstip en de duur van de pauze moeten verplicht worden opgenomen in het arbeidsreglement.
Lees meer
Aandachtspunten studentenarbeid
06 maart 2015
Een student kan gedurende 50 dagen per jaar tewerkgesteld worden aan een voordelig studententarief. Hierbij geldt het principe: een dag is een dag, ongeacht het aantal uren dat een student op een dag werkt. Zowel de effectief gewerkte dagen als de gelijkgestelde dagen (bv. feestdag) worden meegeteld. Een student kan zijn teller van openstaande dagen zelf raadplegen via de toepassing student@work. Sinds kort kan dit ook via de gratis student@work-app.
Lees meer
Scholingsbeding
05 maart 2015
Indien een werknemer een opleiding geniet in het kader van zijn arbeidsovereenkomst vallen de kosten van deze opleiding volledig of grotendeels ten laste van de werkgever. Door het afsluiten van een scholingsbeding verbindt de werknemer zich ertoe om een gedeelte van de opleidingskosten terug te betalen aan de werkgever indien hij de onderneming verlaat voor het einde van de overeengekomen periode, die maximaal 3 jaar bedraagt. Aan het scholingsbeding en aan de opleiding zijn diverse voorwaarden verbonden (o.a. minimum brutoloon werknemer € 33.203,00/jaar) waardoor niet iedere opleiding hiervoor in aanmerking komt.
PC 201.00 – Ecocheques of bruto premie
03 maart 2015
Met de loonverwerking van de maand april 2015 zullen wederom ecocheques of een bruto premie worden verwerkt voor de bedienden uit PC 201.00, naargelang de eerder gemaakte afspraken. De procedure verloopt identiek als in het verleden. Net zoals voordien verzorgt Salar de bestelling van uw ecocheques of verwerking van de bruto premie, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 124.00 – Arbeidskledij
27 februari 2015
In de bouwsector heeft de werkgever de verplichting te voorzien in de levering en het onderhoud van de arbeidskledij van zijn werknemers. Wanneer uit een risicoanalyse blijkt dat de arbeidskledij geen risico vormt voor de gezondheid van de werknemer en zijn omgeving mag de arbeider zelf instaan voor de reiniging en het onderhoud ervan. Indien de werknemer zelf instaat voor de reiniging en het onderhoud van zijn arbeidskledij, dient de werkgever een vergoeding te betalen van € 0,50/arbeidsdag. Gelieve aan onze diensten de situatie binnen uw onderneming door te geven.
Werkgelegenheidsplan oudere werknemers
26 februari 2015
Sedert 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel en hen na afloop van het plan informeren over de resultaten.
PC 307.00 – Ecocheques of alternatieve invulling
23 februari 2015
Recent werd in PC 307.00 een nieuwe cao afgesloten betreffende de ecocheques waardoor voortaan jaarlijks in het 4e kwartaal ecocheques moeten worden toegekend. In deze cao wordt de mogelijkheid geboden om deze ecocheques voor eind maart om te zetten in een gelijkwaardig voordeel. In ondernemingen zonder een syndicale delegatie gebeurt dit via een schriftelijke overeenkomst met alle werknemers. In ondernemingen met een syndicale vertegenwoordiging moet een cao worden gesloten. Behoudens tegenbericht voor 31.03.2015 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verderzetten conform de geldende afspraken in het verleden.
Gewaarborgd loon bij ski-ongeval?
19 februari 2015
Indien een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon voldaan zijn. Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens een sportcompetitie of –exhibitie waarvoor er toegangsgeld betaald moest worden en waarvoor de sporter zelf een vergoeding heeft ontvangen, is geen gewaarborgd loon verschuldigd.
Camerabewaking in de onderneming
17 februari 2015
Slechts onder bepaalde voorwaarden en voor welbepaalde doeleinden mag er camerabewaking binnen de onderneming zijn. Indien aan de voorwaarden voldaan wordt, geldt er een onmiddellijke aangifteverplichting. De camera’s moeten gemeld worden via www.privacycommission.be en de werknemers moeten op de hoogte gebracht worden van de plaats van de camera’s, wat er gefilmd wordt en hoe lang de beelden eventueel bewaard worden. Dit kan bijvoorbeeld door middel van (een bijlage aan) het arbeidsreglement.
Lees meer
Sancties bij laattijdige (of geen) dimona-aangifte
16 februari 2015
Voor elke werknemer dient er uiterlijk voor aanvang en bij het einde van de arbeid een dimona-melding aan de RSZ te gebeuren. Indien dit niet (of laattijdig) gebeurt, kan de werkgever hiervoor gesanctioneerd worden. Er is een burgerlijke sanctie die bestaat uit het betalen van een solidariteitsbijdrage aan de RSZ. Daarnaast kunnen er zware strafsancties worden opgelegd: ofwel een administratieve geldboete (gaande van € 1.800,00 tot € 18.000,00 per betrokken werknemer), ofwel een strafrechtelijke geldboete (gaande van € 3.600,00 tot € 36.000,00 per betrokken werknemer) en/of een gevangenisstraf van 6 maanden tot 3 jaar voor de werkgever.
Lees meer