Opvolgen 50 dagen studentenarbeid
15 juli 2014
Sinds 01.01.2012 mogen studenten op jaarbasis 50 dagen werken onder een voordelig statuut. Voor dit contingent van 50 dagen houdt men zowel rekening met de effectief gewerkte dagen, als met de gelijkgestelde dagen waarvoor de werkgever loon onderworpen aan de sociale zekerheid betaalt (bv. feestdag). Om er als werkgever zeker van te zijn dat u van het voordeel van deze 50 dagen kan genieten, is het aangewezen deze dagen tijdig te reserveren en het door uw studenten gepresteerde aantal dagen goed op te volgen.
Lees meer
Telefonische bereikbaarheid juli 2014
14 juli 2014
Naar analogie met voorgaande jaren zijn onze kantoren in de namiddag telefonisch niet bereikbaar tijdens de maand juli. Voor dringende of algemene zaken kan u terecht op info@salar.be.
Wijziging kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen
07 juli 2014
Sedert 01.07.2014 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,3468/km betaald worden. Tot en met 30.06.2014 mocht maximaal € 0,3461/km worden betaald voor dergelijke verplaatsingen.
PC 223.00 – Loongrens betaalde sportbeoefenaar
03 juli 2014
Om als betaalde sportbeoefenaar beschouwd te worden, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen genieten. Voor de periode van 01.07.2014 tot en met 30.06.2015 wordt dit bedrag vastgelegd op € 9.400,00.
Mobiliteitsenquête
30 juni 2014
Ondernemingen met meer dan 100 werknemers moeten dit jaar opnieuw de mobiliteitsenquête invullen. De enquête gaat van start op 01.07.2014 en eindigt op 31.01.2015, de uiterste indieningsdatum bij de FOD Mobiliteit. In de loop van de maand juni ontvangt elke betrokken onderneming een brief en mail met het verzoek de enquête uit te voeren. Indien men deze niet ontvangt terwijl men wel aan de voorwaarden voldoet, dient men contact op te nemen met de FOD Mobiliteit (enquetewwv@mobilit.fgov.be).
Lees meer
RSZ definieert vaste plaats tewerkstelling
23 juni 2014
Vanaf het 2e kwartaal 2014 wijzigt de RSZ diens definitie over een vaste plaats van tewerkstelling om in het kader van de reglementering voor bedrijfsvoertuigen als woon- werkverkeer te worden aanzien. Een vaste plaats van tewerkstelling dient aan twee voorwaarden te voldoen. Enerzijds levert de werknemer effectief prestaties van enige omvang op die plaats (meer dan louter laden of lossen van voertuig), anderzijds rijdt hij tijdens het jaar ten minste 40 dagen naar diezelfde plaats. Van zodra de 40 dagen bereikt zijn op één plaats is de solidariteitsbijdrage verschuldigd voor het ganse jaar. Graag een seintje aan onze diensten indien hiervoor wijzigingen noodzakelijk zijn.
Lees meer
Solidariteitsbijdrage utilitaire voertuigen
23 juni 2014
Vanaf het 2e kwartaal 2014 versoepelde de RSZ haar richtlijnen over de solidariteitsbijdrage. Dit kan gevolgen hebben als werknemers een utilitair voertuig (echte lichte vracht) ter beschikking krijgen voor hun woon- werkverkeer. Voortaan wordt woon- werkverkeer met een voertuig dat valt onder de fiscale definitie van een echte lichte vracht niet meer beschouwd als privégebruik en is de solidariteitsbijdrage niet meer verschuldigd. Wordt dit utilitair voertuig ook voor zuiver privéverplaatsingen gebruikt, is de solidariteitsbijdrage nog wel verschuldigd. Graag een seintje aan onze diensten voor welke voertuigen hierdoor wijzigingen noodzakelijk zijn.
Lees meer
PC 302.00 - Arbeidskledij
20 juni 2014
Als werkgever uit de horecasector bent u verplicht te voorzien in de levering en het onderhoud van de arbeidskledij van uw werknemers. Wanneer u als werkgever deze arbeidskledij niet zelf zou aankopen en/of onderhouden, dient u de werknemer die hiervoor zelf instaat een netto kledijvergoeding toe te kennen. Indien de werknemer de arbeidskledij zelf moet aanschaffen en onderhouden, bedraagt de vergoeding € 3,28/arbeidsdag. Indien de werknemer enkel moet instaan voor ofwel het leveren, ofwel het onderhouden van de arbeidskledij, bedraagt de vergoeding € 1,64/arbeidsdag. Gelieve aan onze diensten de situatie binnen uw onderneming door te geven.
Lees meer
Schoolverlater als jobstudent?
16 juni 2014
Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30.09 van de verminderde bijdragen i.k.v. studentenarbeid genieten. De RSZ is immers van mening dat de student alsnog kan beslissen om verder te gaan studeren tijdens het volgende academiejaar. De periode van studentenarbeid mag echter geen verdoken proefperiode zijn voor het latere contract van (on)bepaalde duur. Een rechtzetting zal gebeuren indien blijkt dat de jongere zonder ruime onderbreking wordt aangeworven voor dezelfde functie die hij tijdens zijn tewerkstelling als student uitoefende.
Tankkaart
12 juni 2014
Indien een werknemer met een firmawagen een tankkaart ter beschikking krijgt, zit het voordeel hiervan mee vervat in het voordeel alle aard dat wordt aangerekend voor de firmawagen. Een tankkaart ter beschikking stellen aan een werknemer zonder firmawagen is minder evident aangezien hiervoor afzonderlijk een voordeel aangegeven moet worden. Het aan te geven voordeel is verschillend voor RSZ en fiscus. Om dit voordeel te berekenen dient een opsplitsing gemaakt te worden tussen woon-werkverkeer, zuivere privéverplaatsingen en beroepsverplaatsingen.
Lees meer