Jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen
12 februari 2015
Tussen 1 februari en 10 maart van elk jaar wordt door de RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatregelen toegezonden, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale zekerheid) of via de gewone post. Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via de vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad).
Spitsuur HR 17.03.2015
09 februari 2015
Op dinsdag 17 maart 2015 organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen – Heylen – Michiels – De Graeve, een ontbijtseminarie. Tijdens deze Spitsuur HR brengen wij u graag op de hoogte over het aanwerven, tewerkstellen en ontslaan van oudere werknemers. Het ontbijtseminarie gaat door op dinsdag 17 maart in 4Wings te Oevel. Inschrijven is mogelijk tot 13 maart en dit via http://www.spitsuurhr.be/.
Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk
05 februari 2015
Uiterlijk op 31.03.2015 moeten alle werkgevers het verslag over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk bezorgen. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2014 door de onderneming werden toegepast. De nodige formulieren hiertoe zijn beschikbaar op www.werk.belgie.be.
Bonusplan 2015
04 februari 2015
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2015 dient uiterlijk 30.04.2015 volledig afgerond te zijn.
Lees meer
Arbeidsreglement psychosociale risico's: deadline!
03 februari 2015
Sedert 01.09.2014 is er een nieuwe regelgeving m.b.t. psychosociale risico’s van toepassing (zie bericht info.salar.be d.d. 03.09.2014). Deze nieuwe regelgeving moet ten laatste op 28.02.2015 als bijlage aan uw arbeidsreglement zijn toegevoegd. Om in orde te zijn, dient u de bijgevoegde bijlage aan te vullen op de laatste pagina, een kopie te overhandigen aan elke werknemer en een afschrift over te maken aan de Toezicht op de Sociale Wetten (waarvan het adres in het arbeidsreglement staat).
Lees meer
Is het te koud om te werken?
02 februari 2015
De extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd.
Lees meer
Onbeperkt bijverdienen vanaf 65 jaar of 45 jaar loopbaan
29 januari 2015
Vanaf 01.01.2015 mogen gepensioneerden die 65 jaar zijn onbeperkt bijverdienen. Indien een gepensioneerde nog geen 65 jaar is, mag hij in het kader van een rustpensioen onbeperkt bijverdienen indien hij een loopbaan van 45 jaar kan bewijzen. Voor de overige gepensioneerden blijven grensbedragen van toepassing. De sanctie bij overschrijding van de grensbedragen is eveneens versoepeld en dit pro rata het percentage van overschrijding.
PC 314.00 – Levering en onderhoud werkmateriaal kappers
29 januari 2015
Enkele jaren geleden werd in PC 314.00 een cao afgesloten omtrent de verplichting van het ter beschikking stellen van klein werkmateriaal aan het kapperspersoneel. Als werkgever heeft men de verplichting om het nodige materiaal ter beschikking te stellen aan de werknemers. Dit materiaal blijft eigendom van de werkgever en dient ook in het kapsalon te blijven. Indien de werkgever dit materiaal niet ter beschikking stelt, hebben de werknemers recht op een jaarlijkse forfaitaire vergoeding die momenteel € 408,00 netto bedraagt. Indien een werknemer op eigen initiatief beslist om zijn eigen materiaal te gebruiken, is de werkgever deze forfaitaire vergoeding niet verschuldigd. Hiervoor dient de werknemer jaarlijks een verklaring te ondertekenen.
GKS – uiterste registratiedatum 28.02.2015 nadert
27 januari 2015
Vanaf 2015 moeten horecazaken waarvan minstens 10% van de totale omzet afkomstig is van het verschaffen van maaltijden ter plaatse een geregistreerd kassasysteem (GKS) hebben. De registratie in de GKS-registratiemodule, een e-service van de FOD Financiën, dient uiterlijk 28.02.2015 te gebeuren. Indien deze registratie nog niet gebeurde, dient hiervoor spoedig actie ondernomen te worden. Voor de registratie en bijkomende informatie kan u terecht op de website van de FOD Financiën: http://minfin.fgov.be/gkssce/geregistreerde-kassa/ondernemer/index.htm.
Fietsvergoeding
26 januari 2015
Sedert 01.01.2013 bedraagt het maximaal vrijgestelde bedrag in het kader van de fietsvergoeding voor RSZ en fiscus € 0,22 per afgelegde kilometer. Dit bedrag wordt dit jaar wederom niet geïndexeerd.