Wijziging berekeningswijze werknemerspensioenen
10 december 2014
Voor pensioenen die ingaan vanaf 01.01.2015 gelden enkele nieuwe berekeningsregels. Voor de berekening van het pensioen wordt voortaan geen rekening meer gehouden met een maximum van 45 jaar, doch wel met een maximum van 14040 voltijdse dagequivalenten (312 dagen x 45 jaar). Enkel de 14040 meest voordelige dagen worden in rekening gebracht. Dit maakt vooral voor deeltijdse werknemers een groot verschil. Daarnaast wordt vanaf 01.01.2015 eveneens rekening gehouden met het loon verdiend tijdens het jaar waarin het pensioen ingaat. Tot en met 31.12.2014 is dit niet het geval.
PC 124.00 - Verbod tewerkstelling inhaalrustdagen
08 december 2014
In PC 124.00 zijn er 12 vastgelegde inhaalrustdagen die niet vrij te kiezen zijn. Tijdens deze rustdagen geldt er een principieel verbod van tewerkstelling, behoudens enkele uitzonderingen. Ingeval er een tewerkstelling tijdens de rustdagen plaatsvindt, is een melding aan FOD WASO verplicht. Deze melding dient voorafgaandelijk te gebeuren en indien dit niet mogelijk is uiterlijk 24 uren na het begin van de werkzaamheden.
Lees meer
PC 124.00 – Winteropleidingen
03 december 2014
In de periode van 1 december tot en met 31 maart hebben ondernemingen uit de bouwsector de mogelijkheid om gebruik te maken van het opleidingsstelsel van de winteropleidingen. Om van dit opleidingssysteem gebruik te kunnen maken, moeten een aantal voorwaarden voldaan zijn. Voor deze dagen dient de gewone procedure voor invoering van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer te worden gevolgd. Om hiervan gebruik te kunnen maken, is het aangewezen contact op te nemen met het regionaal FVB-kantoor dat tevens in een tussenkomst en premie voorziet.
Opname inhaalrustdagen
01 december 2014
Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.
Eindejaarspremie
28 november 2014
Doorgaans heeft de werkgever de verplichting om een eindejaarspremie toe te kennen aan zijn werknemers. De algemene wetgeving voorziet echter geen verplichting tot toekenning van een eindejaarspremie, maar dit vloeit meestal voort uit een sector-cao. Ook uit een ondernemings-cao, een individuele overeenkomst, het arbeidsreglement of een bestaand gebruik, kan het recht op een eindejaarspremie ontstaan. Desgevallend zal het nodige door onze diensten verwerkt worden.
Toegelaten arbeid gepensioneerden 2014
27 november 2014
Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. Behoudens in enkele uitzonderlijke situaties waarin men onbeperkt mag bijverdienen, mogen de beroepsinkomsten echter bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Aangezien het jaar bijna ten einde loopt, is het aangewezen de beroepsinkomsten te evalueren om te vermijden dat deze grensbedragen worden overschreden.
Lees meer
PC 144.00 – Ecocheques
26 november 2014
Eind 2014 dienen wederom ecocheques te worden toegekend aan de arbeiders uit PC 144.00. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals vorig jaar verloopt de volledige verwerking, levering en betaling via het Fonds. Gelieve de lijsten vanuit het Fonds aan onze diensten te bezorgen zodat wij deze bedragen kunnen opnemen op de loonstrook/individuele rekening.
PC 145 – Ecocheques
25 november 2014
Eind 2014 dienen wederom ecocheques te worden toegekend aan de arbeiders uit PC 145. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals vorig jaar verloopt de volledige verwerking, levering en betaling via het Fonds. Gelieve de lijsten vanuit het Fonds aan onze diensten te bezorgen zodat wij deze bedragen kunnen opnemen op de loonstrook/individuele rekening.
Borstvoedingspauze
24 november 2014
Een recent bevallen werkneemster kan aanspraak maken op borstvoedingspauzes om haar kind met moedermelk te voeden en/of af te kolven. Deze pauzes zijn onbetaald door de werkgever, maar de mutualiteit kent een uitkering toe van 82 % van het (onbeperkte) brutoloon voor de (halve) uren borstvoedingspauze. Als de werkneemster minstens 4 uur per dag werkt, heeft ze recht op een half uur borstvoedingspauze. Bij een tewerkstelling van minstens 7,5 uur per dag heeft ze recht op twee pauzes van een half uur of een pauze van een uur. Tijdens deze borstvoedingspauzes loopt de arbeidstijd door.
Lees meer
PC 149.01 – OpleidingsCV
19 november 2014
Met ingang van 01.01.2015 dient de werkgever een opleidingsCV op te maken voor elke arbeider die behoort tot PC 149.01. Een opleidingsCV is een inventaris van alle door de arbeider uitgeoefende functies, activiteiten of beroepen, alle door hem gevolgde opleidingen, behaalde certificaten, erkenningen, attesten, diploma’s en vergunningen. Vormelek (www.vormelek.be) zal tegen 01.01.2015 een elektronisch registratiesysteem ontwikkelen om de opleidingsCV op te stellen en te bewaren.
Lees meer