21 mei 2015
Ondernemingen die ressorteren onder het PC 226.00 hebben onder bepaalde voorwaarden recht op een forfaitaire premie bij de aanwerving van een nieuwe werknemer. Het dient te gaan om een werknemer die ontslagen werd bij een andere werkgever die ressorteerde onder PC 226.00 of een jongere werknemer die behoort tot een van de risicogroepen. In de bijlage vindt u een overzicht met de voorwaarden, te volgen procedure en te hanteren formulieren.
20 mei 2015
Nadat u de registratie heeft gedaan in de GKS-registratiemodule, heeft u een uiterlijke implementatiedatum ontvangen. Tegen die datum dient u te voorzien in de installatie en ingebruikname van het GKS. Gelieve ons in die zin op de hoogte te brengen van de uiterste implementatiedatum, alsook de juiste datum van de effectieve ingebruikname van het GKS. Bovendien dient u ons te bevestigen of u al dan niet voorziet in de dagelijkse registratie van uw werknemers. Aansluitend kunnen wij nagaan welke voordelen kunnen toegepast worden.
18 mei 2015
De eerste effectieve dag van tijdelijke werkloosheid in de betrokken maand, moet voor iedere werknemer maandelijks gemeld worden. Deze verplichting geldt voor tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen (arbeiders en bedienden), tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer of tijdelijke werkloosheid wegens een technische stoornis en is noodzakelijk opdat de werknemers uitkeringen zouden kunnen bekomen. Deze melding staat los van de algemene aanvraag die dient te gebeuren alvorens tijdelijke werkloosheid kan toegepast worden.
12 mei 2015
Werkgevers die investeringen doen met het oog op jobcreatie in een gebied dat door het Vlaamse gewest aangeduid werd als steunzone kunnen onder bepaalde voorwaarden een vrijstelling krijgen om 25% van de BV door te storten aan de schatkist. De bestaande steunzones situeren zich momenteel rond Turnhout en Genk. Om van deze maatregel gebruik te kunnen maken, moet er een aanvraagformulier ingediend worden vóór aanvang van de investering waarbij aangetoond wordt dat aan alle voorwaarden voldaan wordt.
11 mei 2015
Gelieve er rekening mee te houden dat ons kantoor, naast de wettelijke feestdagen, tevens gesloten zal zijn op vrijdag 15 mei 2015.
08 mei 2015
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op donderdag 14 mei en vrijdag 15 mei. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
04 mei 2015
De loonstop die van toepassing was, zal ook voor 2015 blijven gelden. Dit betekent dat de gemiddelde loonkost per werknemer in 2015 niet mag stijgen. Voor 2016 geldt een loonmarge van 0,50% van de brutoloonmassa (alle lasten inbegrepen) en 0,30% van de loonmassa in netto zonder bijkomende kosten voor de werkgever.
29 april 2015
Voor de aankoop van producten en diensten van ecologische aard is het mogelijk dat u aan uw werknemer ecocheques toekent. In sommige sectoren is het een verplichting om ecocheques toe te kennen. De limitatieve lijst van producten die aangekocht kunnen worden met ecocheques werd recent uitgebreid.
28 april 2015
Om de indexsprong van 2% te realiseren wordt de afgevlakte gezondheidsindex tijdelijk geblokkeerd op het niveau van maart 2015. Vanaf 1 mei 2015 zullen de lonen en vergoedingen niet meer (of slechts gedeeltelijk) geïndexeerd worden. Het einde van deze indexsprong wordt bepaald o.b.v. een referentie-indexcijfer. Dit referentie-indexcijfer wordt berekend door het afgevlakte gezondheidsindexcijfer van maart 2015 (100,66) te verminderen met 2%. Van zodra dit referentie-indexcijfer terug gestegen is tot 100,66 zullen de lonen opnieuw geïndexeerd worden. Negatieve loonindexaties zijn tijdens deze periode niet toegestaan.
27 april 2015
Het vakantiegeld voor bedienden bestaat uit twee delen: het enkel en het dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de periode van vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het bruto maandloon en is in principe verschuldigd op het moment dat de bediende zijn hoofdvakantie opneemt. In de praktijk vindt de betaling van het dubbel vakantiegeld plaats in mei of juni van het vakantiejaar, ongeacht wanneer de werknemer zijn vakantie opneemt.