18 maart 2015
In de nacht van 28 op 29 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen werken, geldt een andere regeling. Deze krijgen bij de omschakeling een loon gelijk aan het werkelijk aantal gepresteerde uren.
16 maart 2015
Wanneer een werkgever een bedrijfswagen aan een werknemer ter beschikking stelt, kan dat gebeuren onder uiteenlopende modaliteiten en voorwaarden. Het is daarom aangewezen om de verschillende modaliteiten tussen werkgever en werknemer vast te leggen in een carpolicy. Dit kan gaan over zeer uiteenlopende elementen, zoals afspraken omtrent de bestuurders, mogelijkheden tot intrekking van de wagen, onderhoud van de wagen, …. Bij onze diensten kan u een op maat gemaakte carpolicy opvragen.
13 maart 2015
Studenten mogen op jaarbasis 50 dagen werken onder een voordelig statuut. Voor dit contingent van 50 dagen houdt men zowel rekening met de effectief gewerkte dagen, als met de gelijkgestelde dagen waarvoor de werkgever loon onderworpen aan de sociale zekerheid betaalt (bv. feestdagen). Iedere gewerkte dag telt voor een arbeidsdag, ongeacht het aantal gepresteerde uren. De sociale zekerheidsbijdrage voor deze 50 dagen bedraagt 8,13% (werkgever 5,42% / werknemer 2,71%). Er dient een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor studenten opgemaakt te worden waarin bepaalde zaken verplicht dienen opgenomen te zijn.
12 maart 2015
De data voor de sociale verkiezingen van 2016 zijn bekendgemaakt. De sociale verkiezingen moeten tussen 9 en 22 mei 2016 georganiseerd worden. Dit betekent dat de procedure tussen 11 en 24 december 2015 opgestart moet worden. Een grondige voorbereiding is aangewezen.
10 maart 2015
Zodra er meer dan 6 uur wordt gewerkt, is een werknemer wettelijk verplicht pauze te nemen. De duur van deze pauze wordt vastgelegd bij cao. Bij gebrek aan enige cao hieromtrent duurt de pauze minimum 15 minuten. Voor jeugdige werknemers bedraagt de pauze minimum 30 minuten en moet deze al na 4,5 uur werken worden toegekend. Indien een jeugdige werknemer meer dan 6 uur werkt, is deze verplicht om 1 uur pauze te nemen, waarvan 30 minuten aaneensluitend moeten opgenomen worden. Het tijdstip en de duur van de pauze moeten verplicht worden opgenomen in het arbeidsreglement.
06 maart 2015
Een student kan gedurende 50 dagen per jaar tewerkgesteld worden aan een voordelig studententarief. Hierbij geldt het principe: een dag is een dag, ongeacht het aantal uren dat een student op een dag werkt. Zowel de effectief gewerkte dagen als de gelijkgestelde dagen (bv. feestdag) worden meegeteld. Een student kan zijn teller van openstaande dagen zelf raadplegen via de toepassing student@work. Sinds kort kan dit ook via de gratis student@work-app.
05 maart 2015
Indien een werknemer een opleiding geniet in het kader van zijn arbeidsovereenkomst vallen de kosten van deze opleiding volledig of grotendeels ten laste van de werkgever. Door het afsluiten van een scholingsbeding verbindt de werknemer zich ertoe om een gedeelte van de opleidingskosten terug te betalen aan de werkgever indien hij de onderneming verlaat voor het einde van de overeengekomen periode, die maximaal 3 jaar bedraagt. Aan het scholingsbeding en aan de opleiding zijn diverse voorwaarden verbonden (o.a. minimum brutoloon werknemer € 33.203,00/jaar) waardoor niet iedere opleiding hiervoor in aanmerking komt.
03 maart 2015
Met de loonverwerking van de maand april 2015 zullen wederom ecocheques of een bruto premie worden verwerkt voor de bedienden uit PC 201.00, naargelang de eerder gemaakte afspraken. De procedure verloopt identiek als in het verleden. Net zoals voordien verzorgt Salar de bestelling van uw ecocheques of verwerking van de bruto premie, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
27 februari 2015
In de bouwsector heeft de werkgever de verplichting te voorzien in de levering en het onderhoud van de arbeidskledij van zijn werknemers. Wanneer uit een risicoanalyse blijkt dat de arbeidskledij geen risico vormt voor de gezondheid van de werknemer en zijn omgeving mag de arbeider zelf instaan voor de reiniging en het onderhoud ervan. Indien de werknemer zelf instaat voor de reiniging en het onderhoud van zijn arbeidskledij, dient de werkgever een vergoeding te betalen van € 0,50/arbeidsdag. Gelieve aan onze diensten de situatie binnen uw onderneming door te geven.
26 februari 2015
Sedert 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel en hen na afloop van het plan informeren over de resultaten.