21 maart 2016
Vanaf 2016 moeten er jaarlijks ecocheques worden toegekend aan de werknemers met een waarde van maximum € 250,00. Het bedrag van € 250,00 is van toepassing op werknemers die tijdens de volledige referteperiode (01.06 – 31.05) voltijds in dienst waren. Deeltijdse werknemers of werknemers met een onvolledige referteperiode hebben recht op een lager bedrag. Omzetting naar een gelijkwaardig alternatief is mogelijk voor 01.04.2016.
21 maart 2016
Om de loonverwerking van een bedrijfsleider te kunnen doen, dienen diverse gegevens bezorgd te worden aan onze diensten. Daarom verzoeken wij u het inlichtingenblad van de bedrijfsleider volledig ingevuld aan ons over te maken uiterlijk 2 werkdagen op voorhand.
18 maart 2016
Vanaf 2016 moeten er jaarlijks ecocheques met een waarde van maximum € 250,00 worden toegekend aan de arbeiders in PC 127.00. Het bedrag van € 250,00 is van toepassing op arbeiders die tijdens de volledige referteperiode (01.07 – 30.06) voltijds in dienst waren.
15 maart 2016
PC 140.03 is voortaan enkel nog van toepassing voor vervoer van zaken. Tot voor kort kon PC 140.03 ook personenvervoer (andere dan met taxi, autobus of autocar) omvatten. Personenvervoer dat niet onder PC 140.01 (autobus of autocar) of PC 140.02 (taxi’s) valt, ressorteert vanaf nu onder het overkoepelend PC 140.00. Graag een seintje indien u meent dat dit op uw onderneming van toepassing is.
14 maart 2016
In de nacht van 26 op 27 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen werken, geldt een andere regeling. Deze krijgen bij de omschakeling een loon gelijk aan het werkelijk aantal gepresteerde uren.
02 maart 2016
Vanaf 2016 dient de werkgever jaarlijks een forfaitaire premie van bruto € 10,00 te betalen aan gelegenheidspersoneel dat in de loop van de referteperiode (01.01 – 31.12) minstens 50 dagen heeft aangegeven op de kaart seizoenarbeid. De betaling gebeurt met de loonafrekening van de maand waarin deze 50 dagen zijn bereikt. Wij doen hier bijgevolg het nodige voor.
02 maart 2016
Vanaf 2016 dient de werkgever jaarlijks een forfaitaire premie van bruto € 5,00 te betalen aan gelegenheidspersoneel dat in de loop van de referteperiode (01.01 – 31.12) minstens 25 dagen heeft aangegeven op de landbouwkaart. De betaling gebeurt met de loonafrekening van de maand waarin deze 25 dagen zijn bereikt. Wij doen hier bijgevolg het nodige voor.
01 maart 2016
Voor de verplaatsingen in de bouwsector zijn er 2 soorten tussenkomsten voorzien, m.n. verplaatsingsvergoedingen en mobiliteit. De bedragen voor de tussenkomst in de verplaatsingsvergoedingen (sociaal abonnement) zijn gewijzigd met ingang van 01.02.2016. Afhankelijk van de situatie en het gebruikte vervoermiddel zijn er verschillende mogelijkheden die in de nota uiteengezet worden.
01 maart 2016
Sedert 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel en hen na afloop van het plan informeren over de resultaten.
22 februari 2016
De verplichting tot de elektronische aanwezigheidsregistratie voor tijdelijke of mobiele bouwwerven is tot en met 29.02.2016 van toepassing op werken in onroerende staat boven € 800.000,00, exclusief BTW. Voor werven opgestart vanaf 01.03.2016 wordt deze drempel teruggeschroefd naar werven van minimaal € 500.000,00, exclusief BTW.