PC 307.00 – Ecocheques of alternatieve invulling
23 februari 2015
Recent werd in PC 307.00 een nieuwe cao afgesloten betreffende de ecocheques waardoor voortaan jaarlijks in het 4e kwartaal ecocheques moeten worden toegekend. In deze cao wordt de mogelijkheid geboden om deze ecocheques voor eind maart om te zetten in een gelijkwaardig voordeel. In ondernemingen zonder een syndicale delegatie gebeurt dit via een schriftelijke overeenkomst met alle werknemers. In ondernemingen met een syndicale vertegenwoordiging moet een cao worden gesloten. Behoudens tegenbericht voor 31.03.2015 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verderzetten conform de geldende afspraken in het verleden.
Gewaarborgd loon bij ski-ongeval?
19 februari 2015
Indien een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon voldaan zijn. Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens een sportcompetitie of –exhibitie waarvoor er toegangsgeld betaald moest worden en waarvoor de sporter zelf een vergoeding heeft ontvangen, is geen gewaarborgd loon verschuldigd.
Camerabewaking in de onderneming
17 februari 2015
Slechts onder bepaalde voorwaarden en voor welbepaalde doeleinden mag er camerabewaking binnen de onderneming zijn. Indien aan de voorwaarden voldaan wordt, geldt er een onmiddellijke aangifteverplichting. De camera’s moeten gemeld worden via www.privacycommission.be en de werknemers moeten op de hoogte gebracht worden van de plaats van de camera’s, wat er gefilmd wordt en hoe lang de beelden eventueel bewaard worden. Dit kan bijvoorbeeld door middel van (een bijlage aan) het arbeidsreglement.
Lees meer
Sancties bij laattijdige (of geen) dimona-aangifte
16 februari 2015
Voor elke werknemer dient er uiterlijk voor aanvang en bij het einde van de arbeid een dimona-melding aan de RSZ te gebeuren. Indien dit niet (of laattijdig) gebeurt, kan de werkgever hiervoor gesanctioneerd worden. Er is een burgerlijke sanctie die bestaat uit het betalen van een solidariteitsbijdrage aan de RSZ. Daarnaast kunnen er zware strafsancties worden opgelegd: ofwel een administratieve geldboete (gaande van € 1.800,00 tot € 18.000,00 per betrokken werknemer), ofwel een strafrechtelijke geldboete (gaande van € 3.600,00 tot € 36.000,00 per betrokken werknemer) en/of een gevangenisstraf van 6 maanden tot 3 jaar voor de werkgever.
Lees meer
Jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen
12 februari 2015
Tussen 1 februari en 10 maart van elk jaar wordt door de RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatregelen toegezonden, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale zekerheid) of via de gewone post. Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via de vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad).
Spitsuur HR 17.03.2015
09 februari 2015
Op dinsdag 17 maart 2015 organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen – Heylen – Michiels – De Graeve, een ontbijtseminarie. Tijdens deze Spitsuur HR brengen wij u graag op de hoogte over het aanwerven, tewerkstellen en ontslaan van oudere werknemers. Het ontbijtseminarie gaat door op dinsdag 17 maart in 4Wings te Oevel. Inschrijven is mogelijk tot 13 maart en dit via http://www.spitsuurhr.be/.
Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk
05 februari 2015
Uiterlijk op 31.03.2015 moeten alle werkgevers het verslag over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk bezorgen. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2014 door de onderneming werden toegepast. De nodige formulieren hiertoe zijn beschikbaar op www.werk.belgie.be.
Bonusplan 2015
04 februari 2015
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2015 dient uiterlijk 30.04.2015 volledig afgerond te zijn.
Lees meer
Arbeidsreglement psychosociale risico's: deadline!
03 februari 2015
Sedert 01.09.2014 is er een nieuwe regelgeving m.b.t. psychosociale risico’s van toepassing (zie bericht info.salar.be d.d. 03.09.2014). Deze nieuwe regelgeving moet ten laatste op 28.02.2015 als bijlage aan uw arbeidsreglement zijn toegevoegd. Om in orde te zijn, dient u de bijgevoegde bijlage aan te vullen op de laatste pagina, een kopie te overhandigen aan elke werknemer en een afschrift over te maken aan de Toezicht op de Sociale Wetten (waarvan het adres in het arbeidsreglement staat).
Lees meer
Is het te koud om te werken?
02 februari 2015
De extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd.
Lees meer