Educatief verlof schooljaar 2014–2015
15 september 2014
Betaald educatief verlof stelt voltijdse werknemers en sommige deeltijdse werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2014–2015 wordt het terugbetaalbaar bruto maandloon begrensd op € 2.760,00. De werkgevers kunnen, indien alle voorwaarden worden voldaan, een forfaitaire terugbetaling verkrijgen van de uren educatief verlof. Dit forfait bedraagt € 22,08 bruto per uur educatief verlof voor huidig schooljaar. Vanuit onze diensten kunnen wij u begeleiden bij de administratieve formaliteiten.
Medisch onderzoek voorafgaand werkhervatting
12 september 2014
Sinds kort hebben ook werknemers die minder dan 4 weken ziek zijn het recht om de arbeidsgeneesheer te raadplegen om hun werkhervatting voor te bereiden. Elke werknemer die arbeidsongeschikt is, kan zich rechtstreeks tot de arbeidsgeneesheer wenden om een bezoek voorafgaand aan de werkhervatting aan te vragen. Een aanvraag via de werkgever is niet noodzakelijk. Mits toestemming van de werknemer kan de arbeidsgeneesheer overleg plegen met de behandelende geneesheer en/of adviserend geneesheer. Het is de verplichting van de werkgever om de werknemer op dit recht op medisch onderzoek te wijzen.
Lees meer
PC 226.00 – Mogelijkheid omzetting ecocheques
10 september 2014
Voor de ecocheques die worden toegekend vanaf 2015 kan er uiterlijk 31.10.2014, via een schriftelijk ondernemingsakkoord, worden geopteerd voor een alternatief. De totale kost van dit alternatief (met inbegrip van eventuele lasten) mag per werknemer € 250,00 per kalenderjaar niet overschrijden. Het ondernemingsakkoord moet worden afgesloten met de geëigende overlegorganen. Bij gebrek aan dergelijke overlegorganen, wordt het akkoord ter goedkeuring voorgelegd aan de werkgroep algemene zaken van het paritair comité. Behoudens tegenbericht voor 20.10.2014 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.
PC 209.00 – Sectoraal pensioenfonds
08 september 2014
Sedert 2002 dient elke werkgever met bedienden ressorterende onder PC 209.00 over een aanvullend pensioenplan voor zijn bedienden te beschikken dat aan bepaalde voorwaarden voldoet. De meeste ondernemingen zijn hiervoor aangesloten bij het sectorale pensioenfonds (Integrale). Indien u twijfelt of u hierbij bent aangesloten of hierover vragen heeft, adviseren wij contact op te nemen met Integrale (www.integrale.be).
Spitsuur HR 14.10.2014
05 september 2014
Op dinsdag 14 oktober organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen – Heylen – Michiels – De Grave, een ontbijtseminarie. Tijdens deze SpitsuurHR brengen wij u graag op de hoogte van de ontwikkelingen binnen enkele actuele thema’s, zoals o.m. de arbeidsrechtelijke aanpak bij stroomonderbrekingen en verlof voor bijstand van een zwaar ziek gezins- of familielid. Daarenboven komen actualia aan bod. Het ontbijtseminarie gaat door op dinsdag 14 oktober in 4Wings te Oevel. Inschrijven is mogelijk tot 9 oktober en dit via http://www.spitsuurhr.be/.
Wijziging arbeidsreglement - Psychosociale risico’s
03 september 2014
Met ingang van 01.09.2014 is een nieuwe regelgeving m.b.t. psychosociale risico’s in voege getreden. Hiervan moet een bijlage aan het arbeidsreglement toegevoegd worden voor 01.03.2015. Het volstaat dat u bijgevoegde bijlage op de laatste pagina aanvult, ondertekent, aan elke werknemer een kopie overhandigt en een afschrift overmaakt aan Toezicht op de Sociale Wetten (waarvan u het adres tevens in het arbeidsreglement kan terugvinden).
Lees meer
PC 124.00 – Construbadge vanaf 01.10.2014
03 september 2014
In september ontvangen alle arbeiders uit de bouwsector die op een DMFA-aangifte voor het 1e kwartaal van 2014 staan en alle arbeiders die op een Limosa-aangifte staan (buitenlandse bedrijven) een Construbadge. Deze badge is verplicht vanaf 01.10.2014 en dient als identificatiemiddel op de bouwplaats. Op deze Construbadge staan de naam van de arbeider, zijn pasfoto, de naam van zijn werkgever en de geldigheidsduur van de badge. Het FBZ zal in de loop van september bijkomende informatie met betrekking tot deze badge verspreiden.
PC 130 – wijziging functieclassificatie
01 september 2014
De huidige functieclassificatie in PC 130.00 dateert van 1980 en is verouderd. Om te vermijden dat hedendaagse functies niet ingeschaald kunnen worden, worden vanaf 01.10.2014 enkele nieuwe referentiefuncties toegevoegd in de huidige functieclassificatie. Dit kan een impact hebben op het loon van de arbeiders van PC 130.00. Uiteraard kan u bij onze diensten meer informatie over deze wijziging opvragen.
Verlof om dwingende redenen
27 augustus 2014
De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te zijn om dwingende redenen (ook dwingend familiaal verlof genoemd). Een dwingende reden is elke niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist en dit voor zover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt. Deze dagen zijn onbetaald en beperkt tot 10 dagen afwezigheid per jaar. Voor deeltijdse werknemers wordt deze duur herleid in verhouding tot de duur van de arbeidsprestaties.
Lees meer
Gratis maaltijden verschaffen aan personeel
25 augustus 2014
Een werkgever is niet verplicht maaltijden te verschaffen aan zijn personeel. Indien een werkgever toch gratis maaltijden verschaft aan zijn personeel (bv. gebruikelijk in horeca) zijn dit voordelen in natura. Deze voordelen in natura moeten zo correct mogelijk geschat worden tegen hun werkelijke waarde. Voor sommige voordelen is de waarde per dag echter door RSZ forfaitair vastgesteld, dit is bijvoorbeeld het geval voor het ontbijt (€ 0,55), de hoofdmaaltijd (€ 1,09) en het avondmaal (€ 0,84). Deze forfaits worden ook door fiscus aanvaard.