PC 200.00 – Tijdelijke bruto jaarpremie
27 november 2023
Het sectorakkoord 2019-2020 van PC 200.00 voorzag in een gelijkschakeling in het aanvullend pensioen van de arbeiders en bedienden. Om die reden kregen diverse bedienden van PC 200.00 in december 2019, 2020, 2021 en 2022 een tijdelijke bruto jaarpremie. Hierover werd in 2019 gecommuniceerd. Eind 2023 wordt, net zoals de voorbije jaren, deze tijdelijke bruto jaarpremie t.b.v. 15,31% op het bruto loon van november opnieuw verwerkt voor deze bedienden (in dienst op 01.09.2019).
Lees meer
Vlaams opleidingsverlof – terugbetalingsaanvraag
23 november 2023
Indien een werknemer een opleiding volgt waarvoor deze gebruik maakt van het Vlaams opleidingsverlof (voorheen betaald educatief verlof) kan de werkgever ter compensatie een deel van de loonkost recupereren. Hiervoor moet de werkgever een terugbetalingsaanvraag indienen binnen de 3 maanden na de start van de opleiding. Indien de opleiding 01.09.2023 is gestart, dient de terugbetalingsaanvraag uiterlijk 30.11.2023 ingediend te worden. Bij een laattijdige aanvraag is er geen recht op terugbetaling.
PC 145.00 – Ecocheques/premie
23 november 2023
Eind 2023 dienen wederom ecocheques te worden toegekend aan de arbeiders uit PC 145.00. Vanaf dit jaar is dit ook zo voor de bedienden. Wanneer het totale bedrag aan ecocheques lager dan € 10,00 is, wordt een bruto premie berekend. Net zoals vorig jaar verloopt de volledige verwerking, levering en betaling via het Fonds. Gelieve de lijsten vanuit het Fonds betreffende deze ecocheques en bruto premie aan onze diensten te bezorgen zodat wij deze bedragen kunnen opnemen op de loonstrook/individuele rekening van de werknemers.
PC 144.00 – Ecocheques/premie
23 november 2023
Eind 2023 dienen wederom ecocheques te worden toegekend aan de arbeiders uit PC 144.00. Vanaf dit jaar is dit ook zo voor de bedienden. Wanneer het totale bedrag aan ecocheques lager dan € 10,00 is, wordt een bruto premie berekend. Net zoals vorig jaar verloopt de volledige verwerking, levering en betaling via het Fonds. Gelieve de lijsten vanuit het Fonds betreffende deze ecocheques en bruto premie aan onze diensten te bezorgen zodat wij deze bedragen kunnen opnemen op de loonstrook/individuele rekening van de werknemers.
Sanctie niet-organiseren sociale verkiezingen
17 november 2023
Tussen 13 en 26 mei 2024 vinden de sociale verkiezingen plaats. Dit betekent dat de procedure in december 2023 moet opgestart worden in ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld 50 (CPBW) of 100 (CPBW en OR) werknemers tewerkstellen. Een onderneming die door de voorwaarden wordt verplicht om sociale verkiezingen te organiseren, kan hiervan niet afwijken. Werkgevers die dit nalaten, kunnen te allen tijde verplicht worden de procedure op te starten en/of een strafsanctie oplopen.
Collectieve sluiting en vervanging feestdagen
13 november 2023
Indien er een collectieve sluiting (vakantie, ADV, …) binnen de onderneming van toepassing is, dient deze tijdig kenbaar gemaakt te worden cfr. de richtlijnen in het arbeidsreglement. Voor de vervanging van de feestdagen die op inactiviteitsdagen vallen en die collectief verplaatst worden, dienen de data uiterlijk 15.12.2023 uitgehangen te worden. Doorgaans worden beide samen kenbaar gemaakt zodat dit bericht kan geregistreerd worden bij FOD WASO als bijlage aan het arbeidsreglement.
Lees meer
Eindejaarspremie
10 november 2023
Doorgaans heeft de werkgever de verplichting om een eindejaarspremie toe te kennen aan zijn werknemers. De algemene wetgeving voorziet echter geen verplichting tot toekenning van een eindejaarspremie, maar dit vloeit meestal voort uit een sector-cao. Ook door een ondernemings-cao, een individuele overeenkomst, het arbeidsreglement of een bestaand gebruik, kan het recht op een eindejaarspremie ontstaan. Desgevallend zal het nodige door onze diensten verwerkt worden.
Opname inhaalrustdagen
06 november 2023
Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.
Plusplannen vanaf 01.01.2024
03 november 2023
Eerder informeerden we al over de RSZ-verminderingen bij eerste aanwervingen vanaf 01.01.2024. De wet is ondertussen gepubliceerd (BS 02.11.2023), waardoor dit vanaf 01.01.2024 in voege treedt. Enerzijds vermindert het voordeel voor een 1ste werknemer van max. € 4.000,00 naar max. € 3.100,00 per kwartaal en dit zowel voor nieuwe aanwervingen als voor de reeds lopende verminderingen. Anderzijds verdwijnen de verminderingen voor een 4de, 5de en 6de aanwerving. Deze laatste inperking heeft geen impact op de reeds lopende verminderingen die aangevat zijn uiterlijk 31.12.2023.
PC 140.03 - Ecocheques niet-rijdend personeel
03 november 2023
Met de loonverwerking van de maand december 2023 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor het niet-rijdend personeel en garagepersoneel uit PC 140.03. Sedert 2016 bedraagt de zichtwaarde voor een voltijdse werknemer met volledige prestaties in de referteperiode € 200,00. De procedure verloopt identiek als de voorbije jaren. Tenzij andere afspraken werden gemaakt, verzorgt Salar de bestelling van uw ecocheques.