21 december 2023
In het sectorakkoord 2023-2024 is voorzien in de toekenning van een koopkrachtpremie via het Sociaal Fonds. De bestelling en verwerking verloopt via Edenred. Gelieve de lijsten vanuit het Fonds of Edenred betreffende deze koopkrachtpremie aan onze diensten te bezorgen.
18 december 2023
Onder bepaalde voorwaarden kunnen studenten op een voordelige wijze worden tewerkgesteld gedurende 600 uren in 2024. Eén van deze voorwaarden is dat zij verbonden dienen te zijn door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur, vaak loopt deze tot het einde van het kalenderjaar. Gelieve ons tijdig door te geven indien wij voor uw studenten een nieuwe studentenovereenkomst dienen op te maken voor 2024 zodat ook de DIMONA-melding tijdig gedaan kan worden.
14 december 2023
In de periode van 1 december tot en met 31 maart hebben ondernemingen uit de bouwsector de mogelijkheid om gebruik te maken van het opleidingsstelsel van de winteropleidingen. Om van dit opleidingssysteem gebruik te kunnen maken, moeten een aantal voorwaarden voldaan zijn. Voor deze dagen dient de gewone procedure voor invoering van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer te worden gevolgd. Om hiervan gebruik te kunnen maken, is het aangewezen contact op te nemen met Constructiv dat tevens in een tussenkomst en premie voorziet.
11 december 2023
Bij specifieke aangelegenheden (bv. Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar) kan de werkgever geschenken in natura, via overschrijving op de rekening of in de vorm van geschenkcheques aanbieden aan de werknemers. Onder bepaalde voorwaarden zijn deze vrij van RSZ en BV. Dit voordeel moet gelden voor alle werknemers van de onderneming en mag maximum € 40,00 per werknemer bedragen (eventueel te vermeerderen met € 40,00 per kind ten laste). Meestal is dit een gift van de werkgever, doch in sommige sectoren is er zelfs een verplichting om geschenkcheques toe te kennen.
07 december 2023
De uitkeringen bij tijdelijke werkloosheid zullen vanaf 01.01.2024 berekend worden op basis van 60% van het (begrensde) loon i.p.v. 65%. Ter compensatie zal de werkgever (of het fonds) een aanvullende vergoeding betalen aan de werknemers t.b.v. € 5,00/werkloosheidsdag. De aanvullende vergoeding is verschuldigd voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid, m.u.v. tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht. Indien het loon van de werknemer meer bedraagt dan € 4.000,00 bruto/maand is de vergoeding pas verschuldigd na 26 dagen tijdelijke werkloosheid.
07 december 2023
Met de loonverwerking van december 2023 zal er wederom de jaarlijkse premie verwerkt worden. De jaarlijkse premie bedraagt voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode 31 x het basisuurloon van 1 december van het betrokken jaar. Ingeval andere afspraken gelden binnen de onderneming, houden wij hier rekening mee.
04 december 2023
Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) stelt werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2023-2024 werd het begrensd bruto maandloon opgetrokken tot € 3.500,00. Dit nieuwe bedrag geldt voor de periode van 01.09.2023 t.e.m. 31.08.2024. De werkgevers kunnen, indien aan alle voorwaarden wordt voldaan, een forfaitaire terugbetaling krijgen van de uren VOV. Vanuit onze diensten kunnen wij u begeleiden bij de administratieve formaliteiten.
04 december 2023
Ondernemingen vanaf 50 werknemers moeten sedert 01.12.2023 verplicht één of meerdere vertrouwenspersonen aanstellen. Minstens één van de vertrouwenspersonen moet tot het personeel van de onderneming behoren. De aanstelling gebeurt na het voorafgaande akkoord van alle vertegenwoordigers van de personeelsleden binnen het CPBW, of bij gebrek daaraan door de vakbondsafgevaardigden of bij gebrek daaraan door de werkgever door de naam aanhangig te maken waarbij de werknemers de mogelijkheid hebben om opmerkingen te geven.
04 december 2023
De mobiliteitsvergoeding staat maandelijks vermeld op de loonbrief. Met ingang van 01.01.2024 is het bovendien verplicht om maandelijks bij de loonfiche een detail te bezorgen aan de werknemers waarop het aantal per dag afgelegde kilometers staat dat in aanmerking komt voor de betaling van de mobiliteitsvergoeding. Vanaf 01.01.2024 zal er bijkomend al sprake zijn van een dag mobiliteitsverlof voor arbeiders die jaarlijks ten minste 27.000 km afleggen, op te nemen in het jaar volgend op het kalenderjaar waarin het aantal km bereikt werd (voordien was dit vastgesteld op 40.000 km).
01 december 2023
Op 31.12.2023 verstrijkt de datum waarop u een overeenkomst kan sluiten voor de toekenning van de koopkrachtpremie. In verschillende sectoren werd ondertussen een cao gesloten inzake de koopkrachtpremie met daarin de modaliteiten die gevolgd moeten worden. Een aantal sectoren zijn nog in onderhandeling. Indien van de sectorale modaliteiten wordt afgeweken of vrijwillig een koopkrachtpremie wordt toegekend, dient hiervoor een schriftelijke individuele overeenkomst (of een ondernemings-cao) opgemaakt te worden waarin de gehanteerde modaliteiten vastgelegd worden.