12 juli 2024
Sinds 01.01.2018 wordt de zomervakantie voor onderwijzend personeel gelijkgesteld om i.k.v. flexi-jobs te voldoen aan de tewerkstellingsvoorwaarde in kwartaal T-3. Aanvankelijk bestond deze gelijkstelling enkel voor vastbenoemd onderwijzend personeel, doch ondertussen is dit ook voor tijdelijke leerkrachten die in de zomermaanden een tijdelijke bezoldiging of werkloosheidsuitkering ontvangen die wordt gelijkgesteld met gewerkte dagen.
08 juli 2024
Sinds enkele jaren hebben arbeiders uit PC 140.00 en PC 140.02 met de loonverwerking van januari jaarlijks recht op ecocheques. Vanaf 2024 bedragen deze maximaal € 250,00 (i.p.v. € 100,00 de voorgaande jaren). De berekening en bestelling voor dit jaar gebeurde begin 2024. De formulieren om de nominale waarde van de ecocheques terug te vorderen bij het Sociaal Fonds zijn ondertussen beschikbaar op https://www.taxi-info.be.
08 juli 2024
Er zijn in België 10 wettelijke feestdagen. Het feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli behoort niet tot deze 10 feestdagen en is dus geen wettelijke feestdag. Dezelfde regel geldt voor het Feest van de Franse Gemeenschap en dat van de Duitstalige Gemeenschap. In enkele paritaire comités werd hiervoor door middel van een sectorale cao een bijkomende (regionale) feestdag ingevoerd.
04 juli 2024
Voor de periode van 01.07.2024 t.e.m. 30.09.2024 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4297/km betaald worden (bedrag Q3/2024). Voor Q2/2024 mocht maximaal € 0,4265/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.
04 juli 2024
Vanaf 01.01.2025 kunnen werknemers rechtstreeks aansprakelijk gesteld worden door de klanten van hun werkgevers voor schade die de werknemer heeft aangericht. De klant heeft vanaf 01.01.2025 de keuze om een schadevergoeding te eisen van de werknemer of de werkgever. Aangezien de werknemer toch een bepaalde bescherming blijft genieten, blijft de meest logische keuze dat de klant zich richt tot de werkgever.
03 juli 2024
Vanaf 01.07.2024 wordt het voor kleine groepen van werkgevers eenvoudiger om een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten. Kleine groepen van werkgevers kunnen vanaf 01.07.2024 een gemeenschappelijke IDPBW oprichten zonder een ingewikkelde administratieve procedure te moeten doorlopen en zonder voorafgaande toelating. Tot 30.06.2024 diende iedere werkgever een eigen IDPBW te hebben, tenzij een specifieke procedure gevolgd werd voor een gemeenschappelijke IDPBW.
02 juli 2024
De maatregelen ter bevordering van de inzetbaarheid van ontslagen werknemers met een opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken, zijn gewijzigd en treden uiterlijk 01.04.2025 in werking. De omschrijving van inzetbaarheidsbevorderende maatregelen werd uitgewerkt en er is voortaan sprake van een forfaitair budget t.b.v. € 1.800,00 dat hiervoor aangewend kan worden. De financiering van dat budget en de aanvraagprocedure tot terugbetaling bij RVA werden ook verder uitgewerkt. Deze aanpassingen brengen geen extra kosten voor de werkgever met zich mee.
01 juli 2024
Bepaalde sectoren hebben ervoor gekozen vanaf 01.07.2024 het gebruik van flexi-jobs te beperken (gedeeltelijke opt-out) of in te voeren (opt-in). In PC 320.00 kunnen flexi-jobs vanaf 01.07.2024 enkel nog voor functies waarvoor ook een EXT mogelijk is. In PC 331 (afdeling kinderopvang) worden flexi-jobs vanaf 01.07.2024 beperkt tot maximum 20% van het totale arbeidsvolume op jaarbasis. In PC 139.00 geldt vanaf 01.07.2024 een opt-in. In PC 132.00 werd de vraag tot opt-out ingediend via cao, maar wegens het ontbreken van een KB treedt deze cao momenteel nog niet in werking. In PC 132.00 blijven flexi’s momenteel bijgevolg nog wel mogelijk.
01 juli 2024
Sedert 01.09.2023 is het gebruik van de elektronische controlekaart ‘eC3.2’ al mogelijk, maar vanaf 01.01.2025 wordt dit verplicht. De elektronische eC3.2 vervangt de papieren controlekaart, waardoor er een vlottere verwerking is. Bovendien brengt dit minder administratie met zich mee (o.m. geen validatieboek meer). Het gebruik van de eC3.2 wordt nu al aangemoedigd. Hiervoor moet er een akkoord zijn binnen de onderneming (via een ondernemings-cao, het arbeidsreglement of individueel akkoord met werknemers). Vanaf 01.01.2025 moet er geen akkoord meer zijn en wordt de digitale eC3.2 verplicht.
01 juli 2024
Sedert 2016 hebben voltijdse bedienden met een volledige referteperiode tezamen met het loon van augustus recht op een jaarlijkse bruto premie van € 188,00. Voor deeltijdse bedienden geldt een pro rata berekening. Er kon geopteerd worden voor een alternatieve invulling, m.n. een verhoging van het werkgeversgedeelte van de maaltijdcheques met € 1,00 per dag vanaf 01.01.2016. Behoudens tegenbericht voor 31.07.2024 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de bruto premie mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.