Gebruik e-Box
08 januari 2024
De e-Box is een persoonlijke elektronische mailbox die elke burger en onderneming ontvangt en waar de overheid officiële documenten digitaal naartoe kan sturen. De e-Box werd aanvankelijk gebruikt door de instellingen van de sociale zekerheid, doch dit werd de laatste jaren uitgebreid. Heel wat burgers en ondernemingen gebruiken e-Box al als de manier om overheidscommunicatie digitaal te ontvangen. Momenteel is het gebruik hiervan nog niet verplicht, maar de overheid probeert het gebruik van e-Box meer en meer te stimuleren. Op termijn wil de overheid e-Box verplichten aan ondernemingen zodat men enkel digitale post zou bezorgen. De verplichting zal ten vroegste in werking worden gesteld op 01.01.2025, deze deadline is nog niet finaal.
Lees meer
Is het te koud om te werken?
08 januari 2024
Extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd.
Lees meer
Kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen Q1/2024
05 januari 2024
Met ingang van 01.01.2024 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4269/km betaald worden (bedrag Q1/2024). Voor Q4/2024 mocht maximaal € 0,4259/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.
Bonusplan 2024
05 januari 2024
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2024 dient uiterlijk 30.04.2024 volledig afgerond te zijn.
Lees meer
Uitgiftetermijn koopkrachtpremie verlengd tot 31.03.2024
04 januari 2024
De uitgiftetermijn van de koopkrachtpremie werd verlengd tot 31.03.2024. De beslissing om de koopkrachtpremie toe te kennen moet echter nog steeds ten laatste 31.12.2023 genomen zijn. Noch de werkgever, noch de sectoren kunnen aldus in 2024 nog beslissen om een koopkrachtpremie toe te kennen. Voor de praktische afhandeling (bestelling, aflevering, …) is er wel tijd tot 31.03.2024.
Lees meer
Ziekte tijdens vakantie – wijziging
04 januari 2024
Sedert 01.01.2024 kunnen werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie de vakantiedagen die samenvallen met de ziektedagen behouden. De geplande vakantiedagen kunnen worden omgezet naar ziektedagen en kunnen op een later tijdstip opgenomen worden. Werknemers die hiervan gebruik willen maken, moeten de ziekte aantonen d.m.v. een attest. Deze vrijgekomen vakantiedagen moeten binnen de 24 maanden na het einde van het vakantiejaar opgenomen worden.
Lees meer
PC 140.00 en PC 140.02 – Ecocheques
29 december 2023
In het sectorakkoord 2023-2024 is voorzien dat de zichtwaarde van de ecocheques vanaf 2024 (referteperiode 2023) wordt opgetrokken tot € 250,00 (i.p.v. € 100,00). De geschenkcheques dewelke normaalgezien met de loonverwerking van december worden verwerkt, komen hierdoor te vervallen. Vanuit Salar zullen we voor onze klanten instaan voor de berekening en bestelling van de ecocheques. De nominale waarde van de ecocheques kan vanaf juli worden teruggevorderd bij het fonds.
PC 116.00 / 207.00 – wijziging anciënniteitsverlof
29 december 2023
In het sectorakkoord 2023-2024 is voorzien in een wijziging van de regelgeving inzake anciënniteitsverlof vanaf 01.01.2024. Er is 1 dag anciënniteitsverlof voor werknemers na minstens 15 jaar anciënniteit in de onderneming. Vanaf 20 jaar anciënniteit in de onderneming zijn dit voortaan 2 dagen en vanaf 30 jaar zijn dit 3 dagen. Er is tevens 1 dag leeftijdsverlof voor werknemers van 60 jaar die slechts aanspraak kunnen maken op 2 of minder dagen anciënniteitsverlof.
PC 124.00 – wijziging anciënniteitsverlof
29 december 2023
In het sectorakkoord 2023-2024 is voorzien in een extra dag anciënniteitsverlof voor arbeiders vanaf 30 jaar anciënniteit in de onderneming. Arbeiders met 15 jaar anciënniteit hebben aldus recht op 1 dag anciënniteitsverlof. Vanaf 25 jaar anciënniteit zijn dit 2 dagen en sinds kort vanaf 30 jaar aldus 3 dagen. Dit anciënniteitsverlof is door de werkgever te betalen.
Lees meer
Fiscale vrijstelling woon-werkverkeer
28 december 2023
Elke werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer met een ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer of het georganiseerd gemeenschappelijk vervoer, wordt voor € 490,00 vrijgesteld van belastingen voor inkomstenjaar 2024 (€ 470,00 in 2023), tenzij de werknemer zijn werkelijke beroepskosten bewijst in de aangifte in de personenbelasting. In de bedrijfsvoorheffing komt dit neer op een maandelijkse vrijstelling van € 40,80.