25 mei 2023
Met de loonverwerking van de maand juli 2023 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 125.02 en dit t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2023 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
23 mei 2023
Vanaf 25.05.2023 worden de familiebanden bij langdurige pleegzorg gelijkgesteld met de familiebanden met het kind voor wat alle vormen van klein verlet betreft. Dit geldt voor alle gebeurtenissen die het recht op klein verlet openen die betrekking hebben op het (pleeg)kind en de (pleeg)ouders.
22 mei 2023
De basisveiligheidsopleiding die al langer bestaat in de bouwsector, is sinds 15.04.2023 uitgebreid en veralgemeend. Voortaan is elke werkgever die op een tijdelijke of mobiele bouwplaats werkzaamheden wilt uitvoeren, verplicht om voor de werknemers een basisveiligheidsopleiding te voorzien van minstens 8 uur opleiding. Deze verplichting geldt voortaan ook voor alle werkgevers en de zelfstandigen die zelf een beroepsactiviteit op de bouwplaats uitvoeren.
17 mei 2023
Op donderdag 18 en vrijdag 19 mei zal Salar gesloten zijn. Graag helpen wij u verder vanaf maandag 22 mei.
17 mei 2023
Op maandag 22.05.2023 kondigen de vakbonden een nationale staking aan. Een werknemer is nooit verplicht om mee te staken maar de werkgever mag hen dit ook niet verbieden. Indien hij beslist om te staken, wordt zijn arbeidsovereenkomst die dag geschorst zonder recht op loon. Gesyndiceerde werknemers kunnen eventueel een stakingsvergoeding bekomen via zijn vakbond.
15 mei 2023
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op donderdag 18 mei en vrijdag 19 mei. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
12 mei 2023
Het recht op vakantie wordt opgebouwd tijdens het vakantiedienstjaar. Dit is het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de vakantie wordt opgenomen. Het aantal vakantiedagen dat een werknemer in 2023 mag opnemen, is aldus gebaseerd op de prestaties van 2022. Wie het volledig vakantiedienstjaar 2022 heeft gewerkt (of via gelijkgestelde periodes), heeft in 2023 aldus recht op 4 weken vakantie. Deze vakantiedagen moeten worden opgenomen tijdens het lopende vakantiejaar. Het is niet toegelaten vakantiedagen over te dragen.
08 mei 2023
Vanaf 08.05.2023 gelden er strengere regels voor de opeenvolging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur en vervangingsovereenkomsten. Voordien werden arbeidsovereenkomst van bepaalde duur en vervangingsovereenkomst afzonderlijk bekeken, maar vanaf 08.05.2023 geldt dit ook bij een combinatie hiervan. De duur van een opeenvolging bedraagt voortaan maximum twee jaar, ongeacht de aard/reden.
04 mei 2023
Vanaf 28.10.2023 wordt de opzeggingstermijn bij een eigen ontslag vanuit de werknemer steeds beperkt tot 13 weken, ongeacht het statuut. Het vastkliksysteem wordt afgeschaft. De opzeggingstermijn bij een ontslag vanuit de werknemer wordt vanaf 28.10.2023 steeds bepaald op basis van de anciënniteit van de werknemer, met een maximum van 13 weken. Hierdoor verdwijnt het verschil tussen arbeiders en bedienden bij eigen ontslag. Deze wijziging geldt niet voor een ontslag vanuit de werkgever. Hieraan wijzigt (voorlopig) niets.
03 mei 2023
Op 28.04.2023 is het K.B. gepubliceerd dat de toekenning van de koopkrachtpremie mogelijk maakt. Dit in de vorm van eenmalige (consumptie)cheques van € 500,00 of € 750,00 al naargelang de sector of onderneming (uitzonderlijk) hoge winst behaalde. Indien de koopkrachtpremie aan een reeks voorwaarden voldoet, is deze onderworpen aan een werkgeversbijdrage van 16,5%, volledig vrijgesteld van BV en volledig aftrekbaar als beroepskost. De toekenning is ten vroegste mogelijk vanaf 01.06.2023 (tot en met 31.12.2023). Het is raadzaam eerst af te wachten tot uw sector het akkoord voor 2023-2024 gesloten heeft alvorens deze op eigen initiatief toe te kennen.