PC 144.00 – Ecocheques/premie
21 oktober 2024
Eind 2024 dienen wederom ecocheques te worden toegekend aan de arbeiders en bedienden uit PC 144.00. Wanneer het totale bedrag aan ecocheques lager dan € 10,00 is, wordt een bruto premie berekend. Net zoals vorig jaar verloopt de volledige verwerking, levering en betaling via het Fonds. Gelieve de lijsten vanuit het Fonds betreffende deze ecocheques en bruto premie aan onze diensten te bezorgen zodat wij deze bedragen kunnen opnemen op de loonstrook/individuele rekening van de werknemers.
PC 132.00 – Ecocheques arbeiders
21 oktober 2024
Tezamen met de loonverwerking van de maand december 2024 worden wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 132.00 t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij wordt geopteerd voor een alternatieve invulling. Behoudens tegenbericht voor 15.11.2024 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
PC 112.00 - Ecocheques
21 oktober 2024
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2024 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 112.00 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 15.11.2024 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
Opname inhaalrustdagen
18 oktober 2024
Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.
Bouwvakantie 2025
15 oktober 2024
In bijlage vindt u een overzicht van de bouwvakantie van 2025. Deze nota wordt bijgewerkt a.d.h.v. actuele gegevens.
Voorschot loon arbeiders
14 oktober 2024
Het tijdstip en de frequentie van betaling van het loon zijn afhankelijk van het statuut van de werknemer. Voor arbeiders moet het loon op gezette tijdstippen, m.n. minstens 2 keer in de maand met een tussenpoos van maximum 16 dagen, worden uitbetaald. Voor arbeiders moet er aldus steeds een voorschot worden betaald. Het bedrag moet bij benadering overeenstemmen met het verschuldigde nettoloon voor de reeds gewerkte periode. De tweede betaling moet een definitieve betaling uitmaken van het loon van die maand. Voor bedienden moet het loon maandelijks worden betaald en is er aldus geen verplicht voorschot.
Omschakeling zomeruur naar winteruur
10 oktober 2024
In de nacht van 26 op 27 oktober zetten we om 3 uur de klok 1 uur achteruit en wordt het 2 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen werken of zij die niet tijdens beide omschakelingen werken, geldt een andere regeling.
Hrms Ego
04 oktober 2024
Heeft u nood aan een systeem om de verlofaanvragen van uw werknemers beter te kunnen beheren? Hrms Ego is een kosteloze webapp dewelke vanuit Salar in eigen beheer wordt aangeboden. In deze app kunnen de werknemers ook hun eigen relevante HR documenten terugvinden en beheren. Via www.salar.be onder ‘software’ kan u diverse instructiefilms bekijken over de werking van Hrms Ego.
Uitkeringen bij geboorteverlof vanaf 2025 maandelijks
30 september 2024
Een werknemer (vader of meeouder) heeft recht op 20 dagen geboorteverlof bij de geboorte van een kind, dewelke op te nemen zijn binnen de 4 maanden vanaf de bevalling. De eerste 3 dagen vallen ten laste van de werkgever en de overige 17 dagen vallen ten laste van de mutualiteit (t.b.v. 82% van een begrensd dagloon). Vanaf 01.01.2025 worden de uitkeringen via de mutualiteit maandelijks uitbetaald. Voordien was dit pas na afloop van het geboorteverlof. Dit geldt ook voor reeds lopende periodes geboorteverlof dewelke doorlopen in 2025.
Vlaams opleidingsverlof (VOV) – terugbetalingsaanvraag
30 september 2024
Indien een werknemer een opleiding volgt waarvoor deze gebruik maakt van het Vlaams opleidingsverlof (voorheen betaald educatief verlof) kan de werkgever ter compensatie een deel van de loonkost recupereren. Hiervoor moet de werkgever een terugbetalingsaanvraag indienen binnen de 3 maanden na de start van de opleiding. Vanaf 01.10.2024 kunnen aanvragen voor schooljaar 2024-2025 worden ingediend. De startdatum is de datum die staat op het inschrijvingsattest. De aanvraag gebeurt online in het WSE-loket. Bij een laattijdige aanvraag is er geen recht op terugbetaling.
Lees meer