07 juli 2016
Als werkgever kan u niet langer een tewerkstellingspremie bekomen voor de aanwerving van een werkzoekende 50-plusser. De tewerkstellingspremie 50+ verdwijnt vanaf 01.07.2016. Voor werknemers die uiterlijk 30.06.2016 in dienst getreden zijn, blijft de werkgever de tewerkstellingspremie behouden en dit tot uiterlijk 31.12.2018.
06 juli 2016
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op maandag 11 juli. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
05 juli 2016
Een recent bevallen werkneemster kan aanspraak maken op borstvoedingspauzes om haar kind met moedermelk te voeden en/of af te kolven. Deze pauzes zijn onbetaald door de werkgever, maar de mutualiteit kent een uitkering toe van 82% van het (onbeperkte) brutoloon voor de (halve) uren borstvoedingspauze. Als werkneemster minstens 4 uur per dag werkt, heeft ze recht op een half uur borstvoedingspauze. Bij een tewerkstelling van minstens 7,5 uur per dag heeft ze recht op twee pauzes van een half uur of een pauze van een uur. Tijdens deze borstvoedingspauzes loopt de arbeidstijd door.
01 juli 2016
Vanaf 01.07.2016 zijn er nieuwe bepalingen van kracht die gelden bij transporten waarbij geladen en/of gelost wordt in Frankrijk (Wet Macron). De Franse loon- en arbeidsvoorwaarden moeten toegepast worden voor chauffeurs die in loondienst dergelijke transporten uitvoeren. Daarnaast moeten er verschillende documenten aanwezig zijn in de vrachtwagen: een detacheringsattest, een kopie van de arbeidsovereenkomst, een A1-formulier, de cao en de loonfiches. Tot slot moet er een vertegenwoordiger op Frans grondgebied worden aangesteld die beschikbaar is om vragen te beantwoorden.
30 juni 2016
Met ingang van 01.07.2016 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,3363/km betaald worden. Tot en met 30.06.2016 mocht maximaal € 0,3412/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.
27 juni 2016
Naar analogie met voorgaande jaren zijn onze kantoren in de namiddag telefonisch niet bereikbaar tijdens de maand juli. Voor dringende of algemene zaken kan u terecht op info@salar.be.
21 juni 2016
Wij raden u aan de trimestriële aanwezigheidsattesten voor educatief verlof op te vragen bij uw werknemers, zodat we tijdig kunnen vaststellen of hun rechten behouden blijven. Graag originele attesten aan onze diensten overmaken.
10 juni 2016
Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30 september van datzelfde jaar van de verminderde bijdragen i.k.v. studentenarbeid genieten. De RSZ is immers van mening dat de student tot dan alsnog kan beslissen om verder te gaan studeren tijdens het volgende academiejaar. De periode van studentenarbeid mag echter geen verdoken proefperiode zijn voor de latere arbeidsovereenkomst van (on)bepaalde duur. Een rechtzetting zal gebeuren indien blijkt dat de jongere zonder ruime onderbreking wordt aangeworven voor dezelfde functie die hij tijdens zijn tewerkstelling als student reeds uitoefende.
06 juni 2016
Werkgevers zijn een bijzondere bijdrage verschuldigd als zij hun arbeiders veelvuldig tijdelijk werkloos stellen omwille van economische redenen. Deze maatregel wordt verstrengd met ingang van 01.04.2016 maar zal pas effectief gevolg hebben vanaf het 1e kwartaal 2017. Zolang er geen 110 dagen economische werkloosheid aangegeven worden, is de werkgever geen bijdrage verschuldigd. Boven deze grens is er sprake van een overdreven gebruik en moet een bijdrage worden betaald. Dit bedrag wordt forfaitair en progressief bepaald volgens het aantal dagen economische werkloosheid.
02 juni 2016
Om personen met een handicap meer kansen te geven op de arbeidsmarkt heeft de Vlaamse Overheid enkele jaren geleden de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) in het leven geroepen. Hierdoor kan men als werkgever een subsidie in de loonkost bekomen. De toekenning van de premie is sedert 01.10.2010 beperkt in tijd. In het verleden konden wij vanuit Salar de verlenging aanvragen, doch sedert enkele jaren is dit niet meer mogelijk en dient u als werkgever zelf een gemotiveerde aanvraag in te dienen. Indien deze verlenging wordt bekomen, dient u ons op de hoogte te brengen.