Educatief verlof schooljaar 2016–2017
30 mei 2017
Betaald educatief verlof stelt voltijdse
werknemers en sommige deeltijdse werknemers in staat om bepaalde opleidingen te
volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar
2016-2017 werd het terugbetaalbaar bruto maandloon recent (met terugwerkende
kracht vanaf 01.09.2016) begrensd op € 2.815,00. Dit bedrag geldt voor de
periode van 01.09.2016 tot en met 31.08.2017. De werkgevers kunnen, indien alle
voorwaarden worden voldaan, een forfaitaire terugbetaling verkrijgen van de
uren educatief verlof. Vanuit onze diensten kunnen wij u begeleiden bij de
administratieve formaliteiten.
Tewerkstelling bij hoge temperaturen
24 mei 2017
Vanaf de temperatuur een bepaald maximum
overschrijdt, dient de werkgever een aantal maatregelen te treffen (o.a.
aangepaste frisdrank en beschermingsmiddelen tegen de zon voorzien). Het gaat
om de temperatuur op de effectieve werkplaats en niet de buitentemperatuur,
tenzij voor werknemers die buiten werken. De temperatuur moet worden gemeten
met een vochtige globethermometer (dewelke doorgaans 5°C lager aangeeft dan een
gewone thermometer). Afhankelijk van de aard van het werk wordt de temperatuur
als overmatig beschouwd vanaf 30°C (licht werk), 26,7°C (halfzwaar werk) of
25°C (zwaar werk).
PC 124.00 – Terugbetaling gewaarborgd loon
23 mei 2017
Werkgevers in PC 124.00 met gemiddeld minder dan 20
werknemers kunnen een terugbetaling van het gewaarborgd loon
bekomen dat aan de arbeiders werd uitbetaald bij een arbeidsongeschiktheid.
Hiervoor is een gratis aansluiting bij een patronale vereveningsdienst vereist. Tot voor 1 april 2017 kon de terugbetaling
enkel gebeuren aan de hand van een origineel medisch attest. Voor arbeidsongeschiktheden
vanaf 1 april 2017 is terugbetaling mogelijk aan de hand van een scan, foto of
fax. Enkel duidelijk leesbare en correcte attesten zullen worden aanvaard. Originele
attesten dienen zelf bewaard te worden.
Forfaitaire waardering energiekosten
19 mei 2017
Indien de onderneming de energiekosten van een
werknemer, bedrijfsleider of leidinggevend personeelslid ten laste neemt,
ontstaat er een voordeel. Met ingang van 01.01.2017 bedraagt voor het
leidinggevend personeel en de bedrijfsleiders het forfait op jaarbasis €
1.950,00 voor de verwarming en € 970,00 voor elektriciteit. Voor de andere
begunstigden bedraagt het forfait op jaarbasis € 880,00 voor verwarming en €
440,00 voor elektriciteit.
Kantoorsluiting 25 en 26 mei 2017
16 mei 2017
Op vrijdag 26 mei zal Salar gesloten zijn en maken
wij de brug met donderdag 25 mei. Graag helpen we u verder maandag 29 mei vanaf
8u30.
PC 140.02 en PC 140.00 – Ecocheques
16 mei 2017
Met de loonverwerking van de maand juli 2017 zullen
wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 140.00 en 140.02. Werknemers
die aan een aantal voorwaarden voldoen, openen het recht op ecocheques voor
maximaal € 120,00. Wij gaan vanuit onze diensten na of de werknemers aan de
nodige voorwaarden voldoen en doen de verdere berekening en de bestelling van
de ecocheques. De nominale waarde van de ecocheques kan u terugvorderen bij het
fonds.
PC 127.00 – Ecocheques
16 mei 2017
Met de loonverwerking van de maand juli 2017 zullen
wederom ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 127.00. De
procedure verloopt identiek als de voorbije jaren. Behoudens tegenbericht voor
30.06.2017 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder
zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
Eenzijdig vakantie vastleggen
10 mei 2017
Als algemene richtlijn geldt dat vakantie in
onderling overleg moet worden vastgelegd. Noch de werkgever, noch de werknemer
mag eenzijdig vakantie vastleggen. Vakantiedagen kunnen echter wel collectief
vastgelegd worden en dit op sector- of ondernemingsniveau. Indien een jaarlijkse
collectieve vakantie wordt ingevoerd op ondernemingsniveau, moet deze worden
opgenomen in het arbeidsreglement. Indien er geen collectieve vakantie is
vastgelegd, dient vakantie genomen te worden in gemeenschappelijk overleg
tussen werknemer en werkgever.
Berekening vakantiedagen
05 mei 2017
Het recht op vakantie wordt opgebouwd tijdens het
vakantiedienstjaar. Dit is het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de
vakantie wordt opgenomen. Het aantal vakantiedagen dat een werknemer in 2017
mag opnemen, is aldus gebaseerd op de prestaties van 2016. Wie het volledig vakantiedienstjaar
2016 heeft gewerkt (of via gelijkgestelde periodes), heeft in 2017 aldus recht
op 4 weken vakantie. Deze vakantiedagen moeten worden opgenomen tijdens het
lopende vakantiejaar. Het is niet toegelaten vakantiedagen over te dragen.
Lees meer
PC 313.00 – Jaarlijkse premie
02 mei 2017
Sedert 2016 werd op sectorniveau een nieuwe
jaarlijkse premie ingevoerd. Een voltijdse werknemer heeft recht op een
jaarlijkse bruto premie van € 250,00. De helft van deze premie wordt toegekend
op 1 juli, de andere helft op 31 december. Voor deeltijdse werknemers of
werknemers die niet de gehele referteperiode hebben gewerkt, wordt dit bedrag
pro rata aangepast.
Lees meer