Pokémon op de werkvloer
26 juli 2016
De
nieuwe app Pokémon Go is een echte rage. Als werkgever is het daarom belangrijk
om tijdig en consequent te reageren om misbruiken op de werkvloer te voorkomen.
Indien een werknemer tijdens de arbeidstijd het spel speelt, is het aangewezen
om de werknemer schriftelijk in gebreke te stellen en hem te wijzen op zijn
verplichtingen als werknemer. Arbeidstijd moet immers gebruikt worden om arbeid
te verrichten. Privégebruik van de smartphone is in principe verboden. Tijdens
een pauze daarentegen kan een werknemer vrij zijn tijd invullen en aldus
Pokémon vangen. Duidelijke afspraken over de arbeidstijd en de pauzes zijn dus
een must.
Lees meer
PC 227.00 – Jaarlijkse bruto premie vanaf 2016
26 juli 2016
Door de sectoronderhandelingen 2015-2016
wordt vanaf 2016 een nieuwe jaarlijkse premie ingevoerd. Een voltijdse
werknemer heeft recht op een jaarlijkse bruto premie van € 250,00. Deze
jaarlijkse premie wordt uitbetaald in de maand december. Voor deeltijdse
werknemers of werknemers die niet de gehele referteperiode hebben gewerkt,
wordt dit bedrag pro rata aangepast.
Wanneer is het te warm op het werk?
25 juli 2016
Bij blootstelling aan warmte op de werkplaats worden de temperaturen vastgesteld op basis van de WBGT-index en de fysieke werkbelasting. De WBGT-index houdt rekening met de temperatuur, vochtigheid, thermische straling en luchtsnelheid. De gemeten waarden zijn ongeveer 5°C lager dan de temperatuur op een gewone thermometer. De maximale waarde is verschillend bij zeer zwaar werk (18), zwaar werk (22), halfzwaar werk (26) of licht/zeer licht werk (29). Bij overschrijding van deze waarde moet de werkgever een programma opstellen met technische en organisatorische maatregelen om het werk draaglijk te maken (bv. kosteloos frisdrank ter beschikking stellen).
Kantoorsluiting 21 en 22 juli 2016
19 juli 2016
Op vrijdag 22 juli 2016 zal Salar gesloten
zijn en maken wij de brug met 21 juli 2016. Graag helpen we u verder maandag 25 juli vanaf 8u30.
Arbeidsreglement
18 juli 2016
Een arbeidsreglement is een verplicht
document binnen iedere onderneming die werknemers in dienst heeft. Het legt de
algemene arbeidsvoorwaarden vast en verschaft informatie omtrent de werking en
organisatie in de onderneming en diverse wettelijke bepalingen. Indien u nog
geen up-to-date arbeidsreglement heeft, kan Salar op uw verzoek voor uw
onderneming een arbeidsreglement op maat opmaken.
Lees meer
Ontslagbescherming ouderschapsverlof
13 juli 2016
Voor ieder kind jonger dan 12 jaar heeft een
werknemer die aan bepaalde voorwaarden voldoet het recht om ouderschapsverlof
op te nemen. De werknemer die ouderschapsverlof aanvraagt, is beschermd tegen
ontslag. De ontslagbescherming loopt vanaf de datum van schriftelijke aanvraag
en eindigt 3 maanden na de einddatum of 3 maanden na de kennisgeving van
niet-instemming en ook tijdens de periode van uitstel. Er is tijdens deze
periode geen eenzijdig ontslag door de werkgever mogelijk tenzij men duidelijk
kan aantonen dat het ontslag vreemd is aan het ouderschapsverlof. De eventuele
sanctie hierbij bedraagt 6 maanden loon.
PC 145.00 - Forfaitaire premie
12 juli 2016
Vanaf 2016 is er binnen PC 145.00 (en subsectoren) de verplichting om een jaarlijkse premie toe te kennen tezamen met de lonen van de maand juli. Het maximumbedrag van de premie voor een voltijdse arbeider bedraagt bruto € 55,00. In de referteperiode (01.07 – 30.06) wordt rekening gehouden met de tewerkstellingsbreuk en de periode dat werknemer in dienst is geweest in de onderneming.
Lees meer
PC 144.00 - Forfaitaire premie
12 juli 2016
Vanaf 2016 is er binnen PC 144.00 de verplichting om een jaarlijkse premie toe te kennen tezamen met de lonen van de maand juli. Het maximumbedrag van de premie voor een voltijdse arbeider bedraagt bruto € 55,00. In de referteperiode (01.07 – 30.06) wordt rekening gehouden met de tewerkstellingsbreuk en de periode dat werknemer in dienst is geweest in de onderneming.
Lees meer
GKS – nieuwe grens € 25.000,00
12 juli 2016
Sinds
2015 is het voor bepaalde horecazaken verplicht een geregistreerd kassasysteem
(GKS) te installeren. In eerste instantie werd gekeken of een onderneming meer
dan 10% van de omzet haalde uit restaurant- en cateringdiensten. Deze voorwaarde
werd vernietigd door de Raad van State omwille van schending van het
gelijkheidsbeginsel. Vanaf 01.07.2016 geldt een nieuw criterium: ondernemingen
die in kalenderjaar 2015 een jaaromzet van minstens € 25.000,00 (excl. btw)
halen zijn verplicht om een GKS te installeren. Deze grens zal per inrichting
bekeken worden.
Lees meer
Is 11 juli een feestdag?
11 juli 2016
Er zijn in België 10 wettelijke feestdagen.
Het feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli behoort niet tot deze 10
feestdagen en is dus geen wettelijke feestdag. Dezelfde regel geldt voor het
Feest van de Franse Gemeenschap en dat van de Duitstalige Gemeenschap. In
enkele paritaire comités werd hiervoor door middel van een sectorale cao een
bijkomende (regionale) feestdag ingevoerd.