Re-integratie langdurig zieke werknemers in de onderneming
02 januari 2017
Op
01.12.2016 is een nieuwe regeling in voege getreden om langdurig zieke
werknemers te integreren in de onderneming. Een belangrijk verschil met voordien
is dat nu ook de werkgever het initiatief kan nemen om de werknemer te onderwerpen
aan een gezondheidsbeoordeling. Dit zowel i.k.v. een definitieve
ongeschiktheid, alsook om wedertewerkstellingsmogelijkheden te beoordelen. Het
nieuwe re-integratietraject vervangt de vroegere procedure die gevolgd kon
worden met het oog op medische overmacht.
Lees meer
Wet Macron – verplichte digitale aangifte vanaf 01.01.2017
02 januari 2017
Sedert 01.07.2016 zijn er nieuwe bepalingen
van kracht die gelden bij transporten waarbij geladen en/of gelost wordt in
Frankrijk (Wet Macron). Vanaf 01.01.2017 bestaat daarenboven de verplichting
voor de transporteurs om de gegevens van hun gedetacheerde werknemers over te
maken via SIPSI (= Système d’Information sur les Prestations de Service
Internationales) via de website www.sipsi.travail.gouv.fr.
Deze website is de tegenhanger van de Belgische Limosa-website.
Lees meer
PC 111.00 – Jeugd- en seniorvakantie
02 januari 2017
Het FBZMN heeft beslist hun tussenkomst voor
jeugd- en seniorvakantie-uitkeringen vanaf 01.01.2017 stop te zetten. Vanaf
01.01.2017 zullen geen kaarten FM01/VJ (jeugdvakantie-uitkeringen)
en FM01/SV (seniorvakantie-uitkeringen) meer
worden uitgegeven.
Aanwezigheidsattesten educatief verlof
27 december 2016
Wij raden u aan de
trimestriële aanwezigheidsattesten voor educatief verlof op te vragen bij uw
werknemers, zodat we tijdig kunnen vaststellen of hun rechten behouden blijven.
Graag originele attesten aan onze diensten overmaken.
Eindejaarsperiode - kantoorsluiting 26 december 2016
21 december 2016
Op maandag 26 december 2016 zal
Salar gesloten zijn. De overige dagen zijn onze openingsuren ongewijzigd en
staan wij graag ter beschikking. Ook op 2 januari 2017 zal Salar geopend zijn.
Responsabiliseringsbijdrage economische werkloosheid
19 december 2016
Sedert 2012 is een bijzondere bijdrage
verschuldigd indien de arbeiders per jaar meer dan 110 dagen tijdelijk werkloos
zijn om economische redenen. Dit stelsel is grondig hervormd van een
jaarbijdrage naar een kwartaalbijdrage. Vanaf het 1e kwartaal 2017 wordt
het nieuwe systeem voor de eerste keer toegepast. Zolang er geen 110 dagen
economische werkloosheid worden aangegeven in het betrokken kwartaal en de drie
kwartalen voorafgaand, is de werkgever geen bijdrage verschuldigd. Van zodra
deze grens van 110 dagen wordt bereikt, is er sprake van een overdreven gebruik
en moet een bijdrage betaald worden. Het bedrag van deze bijdrage wordt
forfaitair en progressief bepaald volgens het aantal dagen tijdelijke
werkloosheid.
Lees meer
Sluitingsdagen bankinstellingen
16 december 2016
Gelieve
er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op maandag 26
december 2016. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen
worden.
MyPension.be
15 december 2016
Via de website MyPension.be kunnen
werknemers, zelfstandigen, … al enige tijd een overzicht consulteren van het
wettelijke pensioen. Vanaf heden kan via deze website ook informatie
geconsulteerd worden betreffende het aanvullend pensioen (tweede
pensioenpijler). De site levert een inschatting van het te verwachten kapitaal
of de te verwachten rente daarop. Aanmelden op deze website kan met een
elektronische identiteitskaart met persoonlijke pincode of een token.
PC 124.00 – Verbod tewerkstelling inhaalrustdagen
13 december 2016
In PC 124.00 zijn er op jaarbasis 12
vastgelegde inhaalrustdagen. Tijdens deze rustdagen geldt er een principieel
verbod van tewerkstelling, behoudens enkele uitzonderingen. Ingeval per
uitzondering een tewerkstelling tijdens de rustdagen plaatsvindt, is een
melding aan de inspectiediensten verplicht. Deze melding dient voorafgaandelijk
te gebeuren en indien dit niet mogelijk is uiterlijk 24 uren na het begin van
de werkzaamheden. Vastgestelde inbreuken op dit verbod worden gesanctioneerd.
Lees meer
Bonusplan 2017
12 december 2016
Een
werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden
voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Hij kan hiermee zijn
personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een
goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan
strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar
2017 dient uiterlijk 30.04.2017 volledig afgerond te zijn.
Lees meer