22 december 2017
Vanaf 01.01.2018 wijzigen de forfaits voor ter beschikking gestelde IT-tools. Op basis van de gegevens in ons bezit, deden wij een automatische conversie. De door ons gehanteerde werkwijze wordt verder in dit artikel uiteen gezet. Gelieve deze na te kijken en eventuele correcties aan onze diensten door te geven. In HrmsWeb kan u de toegepaste waarde vanaf 01.01.2018 reeds consulteren bij de verloning van de betrokken werknemer.
22 december 2017
Vanaf 01.01.2018 worden de forfaits voor ter beschikking gestelde IT-tools aangepast. Voor een PC of laptop bedraagt het VAA € 6,00 per maand en dit per toestel. Per tablet, GSM of smartphone bedraagt het VAA € 3,00 per maand. Wanneer de werkgever ook het telefoonabonnement van de GSM of smartphone op zich neemt, bedraagt het VAA per toestel daarenboven € 4,00 per maand. Ongeacht het aantal ter beschikking gestelde internetverbindingen en het aantal toestellen waarop de verbinding gebruikt wordt, moet slechts één VAA aangegeven worden van € 5,00 per maand.
19 december 2017
Met de loonverwerking van de maand december 2017 zal wederom de verplichte jaarlijkse sectorpremie worden verwerkt voor de bedienden uit PC 227.00 t.b.v. € 255,00 bruto per voltijdse werknemer, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
19 december 2017
Wij raden u aan de trimestriële aanwezigheidsattesten voor educatief verlof op te vragen bij uw werknemers, zodat we tijdig kunnen vaststellen of hun rechten behouden blijven. Graag originele attesten aan onze diensten overmaken.
14 december 2017
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2018 dient uiterlijk 30.04.2018 volledig afgerond te zijn.
11 december 2017
Indien een werknemer laattijdig op het werk arriveert, krijgt deze geen loon voor de periode van afwezigheid, tenzij hij overmacht op de weg naar het werk kan inroepen. Onverwachte hevige sneeuwval kan in bepaalde situaties als overmacht worden aanschouwd waardoor de werknemer toch gewaarborgd dagloon kan bekomen. Indien de sneeuwval vooraf wordt aangekondigd, kan geen overmacht worden ingeroepen.
06 december 2017
In PC 124.00 zijn er op jaarbasis 12 vastgelegde inhaalrustdagen. Tijdens deze rustdagen geldt er een principieel verbod van tewerkstelling, behoudens enkele uitzonderingen. Ingeval per uitzondering een tewerkstelling tijdens de rustdagen plaatsvindt, is een melding aan de inspectiediensten verplicht. Deze melding dient voorafgaandelijk te gebeuren en indien dit niet mogelijk is uiterlijk 24 uren na het begin van de werkzaamheden. Vastgestelde inbreuken op dit verbod worden gesanctioneerd.
04 december 2017
Vanaf 01.01.2018 dienen aan het FBZMN geen kaarten van rechthebbenden bij tijdelijke werkloosheid meer aangevraagd te worden voor werkgevers die behoren onder PC 111. Het recht op de aanvullende vergoedingen van het fonds bij tijdelijke werkloosheid blijft bestaan maar zal automatisch verlopen op basis van de Aangifte Sociaal Risico (ASR). Dit geldt ook voor de voorgaande jaren.
30 november 2017
Doorgaans heeft de werkgever de verplichting om een eindejaarspremie toe te kennen aan zijn werknemers. De algemene wetgeving voorziet echter geen verplichting tot toekenning van een eindejaarspremie, maar dit vloeit meestal voort uit een sector-cao. Ook door een ondernemings-cao, een individuele overeenkomst, het arbeidsreglement of een bestaand gebruik, kan het recht op een eindejaarspremie ontstaan. Desgevallend zal het nodige door onze diensten verwerkt worden.
27 november 2017
Jaarlijks worden de bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen aangepast. In het B.S. van 03.10.2017 werden de nieuwe bedragen met ingang van 01.10.2017 gepubliceerd. Voor bepaalde landen impliceerde dit een aanzienlijke daling. In het B.S. van 22.11.2017 werd een nieuwe lijst gepubliceerd ter vervanging van de vorige. Deze vergoedingen zijn van toepassing vanaf 22.11.2017 en liggen voor de meeste landen iets hoger dan de eerder gepubliceerde landenlijst.