Economische werkloosheid bedienden
26 oktober 2017
Bij
gebrek aan werk kan men bedienden per kalenderjaar gedurende 16 weken volledig
werkloos stellen of gedurende 26 weken gedeeltelijk. Combinaties van beide
systemen zijn ook mogelijk. Alvorens hiervan gebruik te kunnen maken, dient een
gehele procedure succesvol te worden afgerond (o.a. goedkeuring Fod Waso en
RVA) en is een erkenning als onderneming in moeilijkheden vereist. Indien uw
onderneming gebruik wenst te maken van deze maatregel kan u steeds contact
opnemen met onze diensten.
PC 149.04 - Ecocheques
23 oktober 2017
Tenzij
werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding, worden er met de
loonverwerking van december 2017 wederom ecocheques verwerkt voor de
arbeiders uit PC 149.04 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens
tegenbericht voor 30.11.2017 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor
ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
Vanaf 2018 worden de ecocheques niet langer in 2 jaarlijkse schijven verwerkt,
maar worden deze samengevoegd tot 1 schijf van € 250,00 per voltijdse arbeider
en dat samen met de lonen van juni.
Functiecategorie werknemer
20 oktober 2017
Om
de lonen correct op te volgen, is het van uiterst belang aan onze diensten voor
iedere werknemer de exacte functiecategorie door te geven. In vele sectoren
worden de baremalonen immers mede bepaald door de functie die de werknemer
uitoefent. Uiteraard kan u bij onze diensten de functieclassificatie voor uw
sector(en) opvragen.
Verlenging innovatiepremie
19 oktober 2017
De
wet van 30.08.2017 voorziet in de verlenging van de
innovatiepremie voor 2017 en 2018. Een innovatiepremie is een premie voor
werknemers die een innoverend idee hebben gelanceerd binnen een
onderneming, wat een meerwaarde biedt aan de onderneming voor wat betreft de
werking, productie of activiteiten. De innovatiepremie is een voordelige
beloning die onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld is van RSZ en belastingen.
De verschillende voorwaarden en aanvraagprocedure worden uiteengezet op de
website van RSZ, meer bepaald onder de administratieve instructies http://www.onssrszlss.fgov.be/nl.
Omschakeling zomeruur naar winteruur
16 oktober 2017
In de nacht van 28 op 29
oktober zetten we om 3 uur de klok 1 uur achteruit en wordt het 2 uur. De
werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter-
als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de
werknemers die niet in ploegen werken of zij die niet tijdens beide
omschakelingen werken, geldt een andere regeling.
Opleiding betaald educatief verlof
11 oktober 2017
Een
werknemer mag betaald educatief verlof aanvragen voor het volgen van een
opleiding die niets te maken heeft met de onderneming of functie die hij
uitoefent. Het kan zowel een beroepsopleiding als algemene opleiding zijn. Dit
wil niet zeggen dat iedere opleiding voldoet. De opleiding dient wel voor te
komen op de officiële lijst. In geval van twijfel of een opleiding in
aanmerking komt, kan navraag gedaan worden bij de gewestelijke dienst voor
betaald educatief verlof.
Verblijfsvergoeding buitenlandse dienstreizen vanaf 01.10.2017
09 oktober 2017
Jaarlijks worden de bedragen voor de
verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen aangepast. Het Ministerieel
Besluit van 15.09.2017 (B.S. 03.10.2017) bevat de nieuwe bedragen die met
ingang van 01.10.2017 van toepassing zijn. De forfaitaire dagvergoeding dekt de
maaltijdkosten en kleine uitgaven ter plaatse. De reiskosten naar de bestemming
en terug worden hierdoor niet gedekt, evenmin als de overnachtingskosten. Deze
regeling geldt voor werknemers en bedrijfsleiders voor wie verplaatsingen van
en naar het buitenland eenmalig, occasioneel of regelmatig voorkomen.
Lees meer
Mobiliteitsbudget
06 oktober 2017
Reeds geruime tijd werd een maatregel
aangekondigd die de werknemers de mogelijkheid zal geven om een firmawagen om
te ruilen naar cash geld. Het voorontwerp van wet dat dit mogelijk maakt, werd
29.09.2017 goedgekeurd door de Ministerraad en wordt voor advies overgemaakt
aan de Raad van State. Enkele details zullen mogelijk nog wijzigen, doch als
streefdatum voor de inwerkingtreding geldt 01.01.2018. Wij brengen u op de
hoogte van zodra alle details gekend zijn.
Uitbreiding tijdelijke werkloosheid medische redenen
04 oktober 2017
In bepaalde situaties kan een arbeidsongeschikte
werknemer een vergoeding krijgen omwille van tijdelijke werkloosheid wegens
medische redenen. Er bestonden reeds twee situaties waarvoor dit mogelijk was
en RVA voegt hier nog een derde situatie aan toe, namelijk voor een werknemer
die arbeidsgeschikt is in de zin van de ziekteverzekering, maar ongeschikt is
om het overeengekomen werk uit te voeren en waarvoor het re-integratietraject
lopende is.
Feestdagen 2018
03 oktober 2017
Voor de feestdagen in 2018 die
vallen op een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst
worden, bent u verplicht voor 15.12.2017 de vervangingsdatum kenbaar te maken
in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en
gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming. Een kopie van dit bericht
moet aan het arbeidsreglement worden gehecht en aan de inspectie worden
overgemaakt.
Lees meer