01 juni 2016
Betreffende de overuren in de horecasector heeft FOD Financiën bevestigd dat de bruto/netto overuren (vrijgestelde overuren voor voltijdse werknemers) en de overuren met toeslag (met gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing) twee los van elkaar staande regelingen zijn. Deze kunnen naast elkaar worden toegepast indien de voorwaarden daartoe vervuld zijn en het om een toegelaten vorm van overuren gaat.
27 mei 2016
Om als betaalde sportbeoefenaar beschouwd te worden, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen genieten. Voor de periode van 01.07.2016 tot en met 30.06.2017 wordt dit bedrag vastgelegd op € 9.800,00.
26 mei 2016
Als algemene richtlijn geldt dat vakantie in onderling overleg moet worden vastgelegd. Noch de werkgever, noch de werknemer mag eenzijdig vakantie vastleggen. Vakantiedagen kunnen echter wel collectief vastgelegd worden en dit op sector- of ondernemingsniveau. Indien een jaarlijkse collectieve vakantie wordt ingevoerd op ondernemingsniveau, moet deze worden opgenomen in het arbeidsreglement. Indien er geen collectieve vakantie is vastgelegd, dient vakantie genomen te worden in gemeenschappelijk overleg tussen werknemer en werkgever.
24 mei 2016
De KMO-portefeuille is een subsidiemaatregel ter ondersteuning van diverse processen ter bevordering van het bedrijfsfunctioneren (opleiding, advies, ...). Sedert 01.04.2016 is de KMO-portefeuille inhoudelijk en administratief vereenvoudigd en bovendien is er een nieuwe subsidie ontstaan, nl. de KMO-groeisubsidie.
20 mei 2016
Heeft u in 2016 verkiezingen georganiseerd? Vergeet ons niet op de hoogte te brengen van de resultaten. Gelieve ons de namen van de niet-verkozen kandidaten, effectief verkozen leden en plaatsvervangers te bezorgen (o.a. voor ontslagbescherming).
18 mei 2016
Bij gebrek aan werk kan men bedienden per kalenderjaar gedurende 16 weken volledig werkloos stellen of gedurende 26 weken gedeeltelijk. Combinaties van beide systemen zijn ook mogelijk. Alvorens hiervan gebruik te kunnen maken, dient een gehele procedure succesvol te worden afgerond (o.a. goedkeuring FOD WASO en RVA) en is een erkenning als onderneming in moeilijkheden vereist. Indien uw onderneming gebruik wenst te maken van deze maatregel, kan u steeds contact opnemen met onze diensten.
12 mei 2016
Het recht op vakantie wordt opgebouwd tijdens het vakantiedienstjaar, dit is het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de vakantie wordt opgenomen. Het aantal vakantiedagen dat een werknemer in 2016 mag opnemen, is aldus gebaseerd op de prestaties van 2015. Wie het volledig vakantiedienstjaar 2015 heeft gewerkt (of via gelijkgestelde periodes), heeft in 2016 aldus recht op 4 weken vakantie. Deze vakantiedagen moeten worden opgenomen tijdens het lopende vakantiejaar. Het is niet toegelaten vakantiedagen over te dragen.
10 mei 2016
Enkele jaren geleden werd in PC 314.00 een cao afgesloten omtrent de verplichting van het ter beschikking stellen van klein werkmateriaal aan het kapperspersoneel. Als werkgever heeft men de verplichting om het nodige materiaal ter beschikking te stellen aan de werknemers. Dit materiaal blijft eigendom van de werkgever en dient ook in het kapsalon te blijven. Indien de werkgever dit materiaal niet ter beschikking stelt, hebben de werknemers recht op een forfaitaire vergoeding die vanaf 01.05.2016 € 416,16 netto op jaarbasis bedraagt. Indien een werknemer op eigen initiatief beslist om zijn eigen materiaal te gebruiken, is de werkgever deze forfaitaire vergoeding niet verschuldigd. Hiervoor dient de werknemer jaarlijks een verklaring te ondertekenen.
09 mei 2016
Met ingang van 01.01.2016 hebben werknemers van PC 307.00 vanaf 01.01 van het jaar waarin zij 60 worden, recht op een extra betaalde vakantiedag.
09 mei 2016
Met de loonverwerking van de maand juli 2016 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 125.02 en dit t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt Salar de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.