11 april 2016
Indien de onderneming de energiekosten van een werknemer, bedrijfsleider of leidinggevend personeelslid ten laste neemt, ontstaat er een voordeel. Met ingang van 01.01.2016 bedraagt voor het leidinggevend personeel en de bedrijfsleiders het forfait op jaarbasis € 1.910,00 voor de verwarming en € 950,00 voor elektriciteit. Voor de andere begunstigden bedraagt het forfait op jaarbasis € 860,00 voor verwarming en € 430,00 voor elektriciteit.
08 april 2016
Per jaar hebben werknemers recht op maximaal 10 dagen onbetaald familiaal verlof. Dit verlof kan opgenomen worden omwille van een onvoorziene gebeurtenis die los staat van het werk en waarvoor een dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer noodzakelijk is. In PC 209.00 is één dag familiaal verlof toch betaald door de werkgever indien deze dag opgenomen wordt n.a.v. de dringende en onvoorziene hospitalisatie van een inwonend familielid. Een attest van de opnemende inrichting moet de afwezigheid verantwoorden.
07 april 2016
Als werknemer heeft men het recht om met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen op dezelfde dag hun plechtige communie doen, heeft de werknemer toch slechts recht op één dag klein verlet.
07 april 2016
Met de loonverwerking van de maand juni 2016 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de bedienden uit PC 200.00 t.b.v. € 250,00 per voltijdse werknemer. De procedure verloopt identiek als vorige jaren. Net zoals voordien verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
05 april 2016
Met ingang van 01.04.2016 is de kilometerheffing voor vrachtwagens in werking getreden. De eigenaars van vrachtwagens met een maximaal toegelaten massa (MTM) van meer dan 3,5 ton zullen een bijdrage moeten betalen voor het gebruik van de autosnelwegen en bepaalde gewest- en gemeentewegen in België. Deze heffing geldt zowel voor vrachtwagens geregistreerd in België als in het buitenland. Door de kilometerheffing zal het bestaande Eurovignet voor vrachtwagens in België vervallen. De registratie van het aantal gereden kilometers zal gebeuren door een On Board Unit (OBU).
05 april 2016
Tenzij via ondernemings-cao wordt geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding, worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2016 wederom ecocheques verwerkt voor arbeiders uit PC 149.04 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2016 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.
04 april 2016
Tenzij u in het verleden reeds opteerde voor een alternatieve invulling en dit wenst te verlengen, dienen er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2016 wederom ecocheques verwerkt te worden voor arbeiders uit PC 149.02 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2016 gaan wij ervan uit dat wij de regeling verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden
04 april 2016
Tenzij via ondernemings-cao wordt geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding, worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2016 wederom ecocheques verwerkt voor arbeiders uit PC 142.01 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2016 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.
04 april 2016
Tenzij via ondernemings-cao wordt geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding, worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2016 wederom ecocheques verwerkt voor arbeiders uit PC 112.00 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2016 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.
01 april 2016
Zodra er meer dan 6 uur wordt gewerkt, is een werknemer wettelijk verplicht pauze te nemen. De duur van deze pauze wordt vastgelegd bij cao. Bij gebrek aan enige cao hieromtrent duurt de pauze minimum 15 minuten. Voor jeugdige werknemers bedraagt de pauze minimum 30 minuten en moet deze al na 4,5 uur werken worden toegekend. Indien een jeugdige werknemer meer dan 6 uur werkt, is deze verplicht om 1 uur pauze te nemen, waarvan 30 minuten aaneensluitend moeten opgenomen worden. Het tijdstip en de duur van de pauze moeten verplicht worden opgenomen in het arbeidsreglement.