Bouwvakantie 2017
12 oktober 2016
In bijlage vindt u een overzicht van de bouwvakantie 2017. Deze nota wordt bijgewerkt a.d.h.v. actuele gegevens.
Wachttijd voor economische werkloosheid
11 oktober 2016
Tot en met 30.09.2016 waren er geen wachttijdvoorwaarden voor tijdelijk werklozen. Met ingang van 01.10.2016 wordt de wachttijd voor economische werkloosheid (arbeiders en bedienden) opnieuw ingevoerd. Om uitkeringen te ontvangen, moeten werknemers voldoen aan dezelfde toelaatbaarheidsvoorwaarden welke van toepassing zijn op de volledig werklozen. Deze regel geldt niet ingeval van werkloosheid om andere redenen (bv. overmacht, slecht weer, staking, sluiting vakantie).
PC 200.00 – Index januari 2017
10 oktober 2016
Aangezien de indexsprong ondertussen ten einde is, zullen in bepaalde sectoren de lonen in de nabije toekomst (beperkt) indexeren. Op basis van de huidige prognoses wordt geraamd dat de lonen in het PC 200.00 per 01.01.2017 met 1,20% geïndexeerd zullen worden. Het exacte percentage is slechts in de maand december gekend.
Geboorteverlof / vaderschapsverlof
06 oktober 2016
Naar aanleiding van de geboorte van een kind heeft de vader of meeouder recht op 10 dagen geboorteverlof (vroeger vaderschapsverlof genoemd). De 10 dagen geboorteverlof moeten niet in 1 keer opgenomen worden, maar kunnen naar keuze van de werknemer gespreid worden over een periode van 4 maanden vanaf de bevalling. Voor de eerste 3 dagen geniet de werknemer het behoud van zijn normaal loon ten laste van de werkgever. Voor de volgende 7 dagen krijgt de werknemer een vergoeding van diens mutualiteit ten bedrage van 82% van het begrensd dagloon.
Aansprakelijkheid verkeersboete
03 oktober 2016
Maandag 03.10.2016 wordt opnieuw een flitsmarathon georganiseerd waardoor wellicht ook vele werknemers met een bedrijfswagen zullen worden geflitst. Wanneer een werknemer wordt veroordeeld tot de betaling van een geldboete omwille van een verkeersovertreding gepleegd tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst is deze hiervoor zelf strafrechtelijk aansprakelijk. De werknemer dient deze verkeersboete aldus zelf te betalen. De werkgever kan voor dergelijke inbreuken wel mee burgerrechtelijk aansprakelijk gesteld worden. Hierdoor kan de werkgever verplicht worden om de boete in plaats van de werknemer te betalen, maar dan nog kan die worden teruggevorderd van de werknemer.
Feestdagen 2017
30 september 2016
Voor de feestdagen in 2017 die vallen op een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht voor 15.12.2016 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming. Een kopie van dit bericht moet aan het arbeidsreglement worden gehecht en aan de inspectie worden overgemaakt.
Doktersbezoek tijdens de werkuren
27 september 2016
Een werknemer moet afspraken voor een controle, onderzoek of medische behandeling buiten de werkuren inplannen. Indien dat om praktische redenen niet mogelijk is, ontvangt de werknemer voor deze niet gewerkte uren geen loon omdat hij niet arbeidsongeschikt is. In sommige gevallen brengt de werknemer een doktersattest binnen ter staving van diens afwezigheid. Dergelijk doktersattest mag enkel melding maken van een controle/onderzoek/… en aldus niet van een arbeidsongeschiktheid.
Vrijstelling BV jonge werknemers
22 september 2016
Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2016. De arbeidsovereenkomst moet in dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal en de bezoldiging mag € 2.950,00 bruto belastbaar per maand niet overschrijden, waardoor de belastingvrije som niet overschreden wordt. Deze vrijstelling wordt niet automatisch toegepast aangezien wij niet kunnen nagaan of deze voorwaarden vervuld zijn. Gelieve ons te contacteren indien dit van toepassing is, zodat wij hier rekening mee kunnen houden.
Betaling loon per overschrijving vanaf 01.10.2016
19 september 2016
Vanaf 01.10.2016 wordt betaling van het loon via overschrijving de regel. Afwijken op deze regel is mogelijk, maar niet op ondernemingsniveau of in akkoord met de werknemer. Een contante betaling van het loon zal enkel nog mogelijk zijn wanneer de sector hierover een cao of impliciet akkoord heeft gesloten of dit gebruik toestaat via een strikte procedure. De procedure hiervoor dient voor 30.09.2016 opgestart te worden.
Doorgeven gegevens nieuwe werknemer
16 september 2016
Wij verzoeken u minimaal 2 werkdagen op voorhand alle noodzakelijke gegevens van een nieuwe werknemer aan onze diensten door te geven. Dit om alle administratieve formaliteiten tijdig te kunnen vervullen (o.a. dimona-melding en opmaak arbeidsovereenkomst). Hiervoor dient het inlichtingenblad volledig te worden ingevuld. Het inlichtingenblad kan u terugvinden via http://info.salar.be onder de rubriek ‘Sjablonen’. Een laattijdige dimona-melding of ontbrekende arbeidsovereenkomst kan immers aanzienlijke sancties met zich meebrengen.