10 januari 2017
Het maximaal vrijgestelde bedrag in het kader van de fietsvergoeding bedraagt sedert 01.01.2017 zowel voor RSZ als fiscus € 0,23 per afgelegde kilometer. Dit bedrag bedroeg reeds verschillende jaren € 0,22 per afgelegde kilometer.
05 januari 2017
Vanaf het tweede kwartaal 2015 tot en met kalenderjaar 2018 verminderen de kwartaalbijdragen ten laste van de werkgever voor het vakantiegeld van de arbeiders. De oude kwartaalbijdrage was vastgesteld op 6%. De vermindering van percentage in kwartaalbijdragen gebeurt in verschillende fases. Vanaf het eerste kwartaal 2017 zal de bijdrage 5,61% bedragen in plaats van 5,65%. De laatste daling zal gebeuren in 2018. De jaarlijkse bijdrage van 10,27% blijft ongewijzigd.
04 januari 2017
Bij de berekeningswijze van het voordeel alle aard van een firmawagen houdt men onder meer rekening met de CO2-uitstoot. De referentie CO2-uitstoot wordt ieder jaar aangepast. Voor 2017 is deze waarde voor dieselvoertuigen verlaagd tot 87 gr/km en voor voertuigen met benzine-, LPG- of gasmotor tot 105 gr/km. Hierdoor is er een lichte aanpassing van het voordeel alle aard. Het bekomen forfaitaire voordeel alle aard mag voor inkomstenjaar 2017 niet minder bedragen dan € 1.280,00 per jaar.
03 januari 2017
Vanaf 01.01.2017 bestaat het studentencontingent aan verminderde bijdragen uit 475 uren op jaarbasis i.p.v. 50 dagen zoals voordien. Voortaan dienen de prestaties van studenten dan ook gereserveerd te worden in uren in plaats van in dagen in Dimona. Een tijdige Dimona-aangifte is noodzakelijk en wordt strenger opgevolgd dan voordien. Wanneer de Dimona-aangifte laattijdig gedaan wordt, worden alle uren beschouwd als zijnde niet gereserveerd en vallen deze aldus buiten het contingent, ook deze die betrekking hebben op een periode na de laattijdige Dimona-aangifte.
02 januari 2017
De loongrenzen in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. Deze grensbedragen zijn o.m. bepalend voor de geldigheid van een scholingsbeding en concurrentiebeding. De grensbedragen van 2013 blijven nog wel van toepassing bij het vastklikken van de opzeggingstermijnen van de bedienden die voor 01.01.2014 in dienst waren.
02 januari 2017
Op 01.12.2016 is een nieuwe regeling in voege getreden om langdurig zieke werknemers te integreren in de onderneming. Een belangrijk verschil met voordien is dat nu ook de werkgever het initiatief kan nemen om de werknemer te onderwerpen aan een gezondheidsbeoordeling. Dit zowel i.k.v. een definitieve ongeschiktheid, alsook om wedertewerkstellingsmogelijkheden te beoordelen. Het nieuwe re-integratietraject vervangt de vroegere procedure die gevolgd kon worden met het oog op medische overmacht.
02 januari 2017
Sedert 01.07.2016 zijn er nieuwe bepalingen van kracht die gelden bij transporten waarbij geladen en/of gelost wordt in Frankrijk (Wet Macron). Vanaf 01.01.2017 bestaat daarenboven de verplichting voor de transporteurs om de gegevens van hun gedetacheerde werknemers over te maken via SIPSI (= Système d’Information sur les Prestations de Service Internationales) via de website www.sipsi.travail.gouv.fr. Deze website is de tegenhanger van de Belgische Limosa-website.
02 januari 2017
Het FBZMN heeft beslist hun tussenkomst voor jeugd- en seniorvakantie-uitkeringen vanaf 01.01.2017 stop te zetten. Vanaf 01.01.2017 zullen geen kaarten FM01/VJ (jeugdvakantie-uitkeringen) en FM01/SV (seniorvakantie-uitkeringen) meer worden uitgegeven.
27 december 2016
Wij raden u aan de trimestriële aanwezigheidsattesten voor educatief verlof op te vragen bij uw werknemers, zodat we tijdig kunnen vaststellen of hun rechten behouden blijven. Graag originele attesten aan onze diensten overmaken.
21 december 2016
Op maandag 26 december 2016 zal Salar gesloten zijn. De overige dagen zijn onze openingsuren ongewijzigd en staan wij graag ter beschikking. Ook op 2 januari 2017 zal Salar geopend zijn.