Carpolicy
18 juli 2017
Wanneer
een werkgever een bedrijfswagen aan een werknemer ter beschikking stelt, kan
dat gebeuren onder uiteenlopende modaliteiten en voorwaarden. Het is daarom
aangewezen om de verschillende modaliteiten tussen werkgever en werknemer vast
te leggen in een carpolicy. Dit kan gaan over zeer uiteenlopende elementen
zoals afspraken omtrent de bestuurders, mogelijkheden tot intrekking van de
wagen, onderhoud van de wagen, … Bij onze diensten kan u een op maat gemaakte
carpolicy opvragen.
Scholingsbeding
14 juli 2017
Indien een werknemer een opleiding geniet in het
kader van zijn arbeidsovereenkomst vallen de kosten van deze opleiding volledig
of grotendeels ten laste van de werkgever. Door het afsluiten van een
scholingsbeding verbindt de werknemer zich ertoe om een gedeelte van de
opleidingskosten terug te betalen aan de werkgever indien hij de onderneming
verlaat voor het einde van de overeengekomen periode, die maximaal 3 jaar
bedraagt. Aan het scholingsbeding en aan de opleiding zijn diverse voorwaarden
verbonden (o.a. minimum brutoloon werknemer € 33.472,00/jaar) waardoor niet
iedere opleiding hiervoor in aanmerking komt.
Is 11 juli een feestdag?
11 juli 2017
Er zijn in België 10 wettelijke feestdagen.
Het feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli behoort niet tot deze 10
feestdagen en is dus geen wettelijke feestdag. Dezelfde regel geldt voor het
feest van de Franse Gemeenschap en dat van de Duitstalige Gemeenschap. In enkele paritaire comités werd hiervoor
door middel van een sectorale cao een bijkomende (regionale) feestdag
ingevoerd.
PC 201.00 - Bruto premie of maaltijdcheques
05 juli 2017
Sedert 2016 hebben voltijdse bedienden met een
volledige referteperiode tezamen met het loon van augustus recht op een
jaarlijkse bruto premie van € 188,00. Voor deeltijdse bedienden geldt een pro
rata berekening. Er kon geopteerd worden voor een alternatieve invulling, m.n.
een verhoging van het werkgeversgedeelte van de maaltijdcheques met € 1,00 per
dag vanaf 01.01.2016. Behoudens tegenbericht voor 31.07.2017 gaan wij ervan uit
dat wij de regeling voor de bruto premie mogen verder zetten conform de geldende
afspraken in het verleden.
Lees meer
Overhandiging arbeidsreglement
05 juli 2017
De
werkgever is verplicht aan iedere werknemer een exemplaar van het
arbeidsreglement te overhandigen. Indien dit nalaat,
is het arbeidsreglement niet tegenstelbaar aan deze werknemers. De werknemers
kunnen wel de bepalingen ervan inroepen tegen de werkgever. Op uw verzoek kan
Salar voor uw onderneming een arbeidsreglement op maat opmaken en de nodige
exemplaren bezorgen om aan uw personeel te overhandigen.
Arbeidsduur jeugdige werknemers
29 juni 2017
Normaal gezien wordt de arbeidsduur per werkgever bekeken. Voor jeugdige
werknemers (- 18 jaar) wordt afgeweken van deze regel en worden de
arbeidsperiodes bij verschillende werkgevers samengeteld om na te gaan of de
arbeidsduurgrenzen gerespecteerd worden.
Wijziging kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen
27 juni 2017
Met ingang van 01.07.2017 mag voor het
gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer
maximaal € 0,3460/km betaald worden. Tot en met 30.06.2017 mocht maximaal €
0,3363/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.
PC 200.00 – Loonsverhoging 01.10.2017
26 juni 2017
Het sectorakkoord 2017-2018 voorziet een
verhoging van de minimumlonen en reële bruto lonen met 1,1% per 01.10.2017. De
werkgever kan opteren voor een alternatieve gelijkwaardige koopkrachtsverhoging.
Ondernemingen met een syndicale delegatie dienen hierover een ondernemingscao
te sluiten voor 30.09.2017. Ondernemingen zonder syndicale delegatie dienen
iedere bediende individueel schriftelijk op de hoogte te brengen van het
alternatief met de loonverwerking van oktober. Behoudens tegenbericht voor
15.09.2017 gaan wij ervan uit dat er geen alternatieve invulling gebeurde.
Telefonische bereikbaarheid juli 2017
26 juni 2017
Naar
analogie met voorgaande jaren, is Salar in de maand JULI enkel in de voormiddag
telefonisch bereikbaar. Uiteraard blijven we bereikbaar voor dringende of
algemene zaken op info@salar.be.
PC 220.00 – loonsverhoging
22 juni 2017
Het protocolakkoord 2017-2018 voorziet een
verhoging van de bruto lonen met 0,9% per 01.07.2017. Door middel van het
sluiten van een ondernemingscao voor 30.06.2017 kan voor een alternatieve
verhoging gekozen worden. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2017 gaan wij ervan
uit dat er geen alternatieve invulling gebeurde.