Jaarlijkse actieplan welzijn
25 september 2017
Jaarlijks dient de werkgever werk te maken
van zijn wettelijke verplichtingen rond veiligheid, gezondheid en welzijn op
het werk en dient een jaarlijks actieplan opgemaakt te worden dat actiepunten
op korte termijn bevat. Dit actieplan dient uiterlijk voor 1 november ter
advies voorgelegd te worden aan het CPBW. Deze verplichting geldt ook voor
bedrijven die geen CPBW hebben. De preventieadviseur wordt betrokken bij de
opmaak van dit actieplan. Het is aangewezen hiervoor contact op te nemen met uw
externe preventiedienst.
Lees meer
Verplichte verzekering tegen arbeidsongevallen
22 september 2017
Iedere werkgever (natuurlijk persoon, vennootschap, vzw, …)
die personeel tewerkstelt, is wettelijk verplicht een
arbeidsongevallenverzekering aan te gaan bij een in België toegelaten
verzekeringsonderneming. Deze verplichting geldt vanaf de eerste dag van
tewerkstelling van de eerste werknemer. Een retroactieve dekking is niet
toegestaan. Bij niet-verzekering stelt men zich bloot aan strafsancties en
loopt men zware financiële risico’s. Gelieve de gegevens van de
arbeidsongevallenverzekeraar van uw onderneming door te geven aan onze diensten.
Personeel tewerkstellen op Open Bedrijvendag
21 september 2017
Zondag 01.10.2017 is het Open Bedrijvendag in
Vlaanderen en Brussel. Bedrijven die hieraan meedoen, dienen zich in regel te
stellen voor de tewerkstelling van hun werknemers op die dag. Standaard bestaat
er immers een verbod op zondagarbeid. Voor uitzonderlijke situaties zoals een
Open Bedrijvendag is er echter wel een uitzondering op dit verbod voorzien. De
uurroosters van de werknemers voor de voorgaande week dienen nagekeken te
worden en er is mogelijk een zondagtoeslag of overurentoeslag verschuldigd. Indien
u hieraan deelneemt, neem dan contact op met onze diensten.
Herinnering: PC 200.00 – Loonsverhoging 01.10.2017
14 september 2017
Het sectorakkoord 2017-2018 voorziet een
verhoging van de minimumlonen en reële bruto lonen met 1,1% per 01.10.2017. De
werkgever kan opteren voor een alternatieve gelijkwaardige koopkrachtsverhoging
of de verhoging doorvoeren op een ander tijdstip. Ondernemingen met een
syndicale delegatie dienen hierover een ondernemingscao te sluiten voor
30.09.2017. Ondernemingen zonder syndicale delegatie dienen iedere bediende
individueel schriftelijk op de hoogte te brengen van het alternatief. Behoudens
tegenbericht voor 30.09.2017 gaan wij ervan uit dat er geen alternatieve
invulling gebeurde en passen wij de verhoging van 1,1% toe per 01.10.2017.
Mycareer.be
11 september 2017
Sinds kort ontwikkelde de federale overheid
een nieuwe databank opdat burgers hun loopbaan- en loongegevens veilig kunnen
raadplegen via één centrale databank: http://mycareer.be. In de vorm van een
tijdlijn worden alle periodes van activiteit (als werknemer, zelfstandige of
ambtenaar) en inactiviteit (bv. tijdskrediet, werkloosheid) weergegeven. Er
wordt ook een overzicht gegeven van het loon en het aantal gewerkte dagen.
Lees meer
Vrijstelling BV jonge werknemers
08 september 2017
Voor een jongere werknemer/schoolverlater die
niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde
voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens
de maanden oktober, november en december 2017. De arbeidsovereenkomst moet in
dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal en de bezoldiging mag €
3.025,00 bruto belastbaar per maand niet overschrijden, waardoor de
belastingvrije som niet overschreden wordt. Deze vrijstelling wordt niet
automatisch toegepast aangezien wij niet kunnen nagaan of deze voorwaarden
vervuld zijn. Gelieve Salar te contacteren indien dit van toepassing is, zodat
wij hier rekening mee kunnen houden.
Lees meer
PC 119.00 – Eindeloopbaandagen
06 september 2017
Met terugwerkende kracht vanaf 01.01.2017 is
het systeem van eindeloopbaandagen in PC 119 gewijzigd. Vanaf 01.01.2017 heeft
de arbeider die 58 jaar of ouder is en waarvan de arbeidsovereenkomst niet is
opgezegd jaarlijks recht op 3 eindeloopbaandagen. De voorwaarde uit het
verleden om in aanmerking te komen voor werkloosheid met bedrijfstoeslag is
aldus niet langer van toepassing. Arbeiders vanaf 60 jaar met minimum 10 jaar
anciënniteit in de onderneming en waarvan de arbeidsovereenkomst niet is
opgezegd, hebben jaarlijks recht op 5 eindeloopbaandagen.
Lees meer
PC 111.01 en PC 111.02 – Opleidingsplannen
06 september 2017
Iedere onderneming die een Ondernemingsraad
of Comité Preventie en Bescherming op het Werk heeft opgericht, stelt jaarlijks
(uiterlijk 31 maart) een globaal opleidingsplan op waarin de
opleidingsbehoeften in alle opleidingen en afdelingen worden onderzocht. Dit
opleidingsplan moet voor advies worden voorgelegd aan de Ondernemingsraad of
syndicale delegatie. Bij aanvragen tot financiële tussenkomst bij een sectoraal
vormingsfonds dient vanaf 01.07.2017 geattesteerd te worden dat het
opleidingsplan voor advies werd voorgelegd.
Lees meer
PC 320.00 – Afschaffing ecocheques
04 september 2017
Reeds verschillende jaren werden er met de
loonverwerking van de maand oktober ecocheques verwerkt voor de werknemers uit
PC 320.00. Deze regelgeving is niet langer van toepassing omdat er een cao werd
afgesloten over de invoering van een aanvullend pensioen ter compensatie
hiervan. De werknemers van PC 320.00 zullen aldus geen ecocheques meer
ontvangen.
Toegelaten arbeid gepensioneerden 2017
01 september 2017
Gepensioneerden die een rust- of
overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen
cumuleren met arbeid. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het
jaar waarin ze 65 jaar worden. Voor gepensioneerden die jonger zijn dan 65
daarentegen mogen de beroepsinkomsten, behoudens enkele uitzonderingen,
bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Aangezien het jaar bijna ten
einde loopt, is het aangewezen de beroepsinkomsten te evalueren om te vermijden
dat deze grensbedragen worden overschreden.
Lees meer