PC 201.00 - Bruto premie of maaltijdcheques
05 juli 2017
Sedert 2016 hebben voltijdse bedienden met een
volledige referteperiode tezamen met het loon van augustus recht op een
jaarlijkse bruto premie van € 188,00. Voor deeltijdse bedienden geldt een pro
rata berekening. Er kon geopteerd worden voor een alternatieve invulling, m.n.
een verhoging van het werkgeversgedeelte van de maaltijdcheques met € 1,00 per
dag vanaf 01.01.2016. Behoudens tegenbericht voor 31.07.2017 gaan wij ervan uit
dat wij de regeling voor de bruto premie mogen verder zetten conform de geldende
afspraken in het verleden.
Lees meer
Overhandiging arbeidsreglement
05 juli 2017
De
werkgever is verplicht aan iedere werknemer een exemplaar van het
arbeidsreglement te overhandigen. Indien dit nalaat,
is het arbeidsreglement niet tegenstelbaar aan deze werknemers. De werknemers
kunnen wel de bepalingen ervan inroepen tegen de werkgever. Op uw verzoek kan
Salar voor uw onderneming een arbeidsreglement op maat opmaken en de nodige
exemplaren bezorgen om aan uw personeel te overhandigen.
Arbeidsduur jeugdige werknemers
29 juni 2017
Normaal gezien wordt de arbeidsduur per werkgever bekeken. Voor jeugdige
werknemers (- 18 jaar) wordt afgeweken van deze regel en worden de
arbeidsperiodes bij verschillende werkgevers samengeteld om na te gaan of de
arbeidsduurgrenzen gerespecteerd worden.
Wijziging kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen
27 juni 2017
Met ingang van 01.07.2017 mag voor het
gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer
maximaal € 0,3460/km betaald worden. Tot en met 30.06.2017 mocht maximaal €
0,3363/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.
PC 200.00 – Loonsverhoging 01.10.2017
26 juni 2017
Het sectorakkoord 2017-2018 voorziet een
verhoging van de minimumlonen en reële bruto lonen met 1,1% per 01.10.2017. De
werkgever kan opteren voor een alternatieve gelijkwaardige koopkrachtsverhoging.
Ondernemingen met een syndicale delegatie dienen hierover een ondernemingscao
te sluiten voor 30.09.2017. Ondernemingen zonder syndicale delegatie dienen
iedere bediende individueel schriftelijk op de hoogte te brengen van het
alternatief met de loonverwerking van oktober. Behoudens tegenbericht voor
15.09.2017 gaan wij ervan uit dat er geen alternatieve invulling gebeurde.
Telefonische bereikbaarheid juli 2017
26 juni 2017
Naar
analogie met voorgaande jaren, is Salar in de maand JULI enkel in de voormiddag
telefonisch bereikbaar. Uiteraard blijven we bereikbaar voor dringende of
algemene zaken op info@salar.be.
PC 220.00 – loonsverhoging
22 juni 2017
Het protocolakkoord 2017-2018 voorziet een
verhoging van de bruto lonen met 0,9% per 01.07.2017. Door middel van het
sluiten van een ondernemingscao voor 30.06.2017 kan voor een alternatieve
verhoging gekozen worden. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2017 gaan wij ervan
uit dat er geen alternatieve invulling gebeurde.
Mobiliteitsenquête
22 juni 2017
Ondernemingen met meer dan 100 werknemers
moeten dit jaar opnieuw de mobiliteitsenquête invullen. De enquête gaat van
start op 01.07.2017 en eindigt op 31.01.2018, de uiterste indieningsdatum bij
de FOD Mobiliteit. Alle betrokken werkgevers ontvangen een bericht vanuit de
FOD Mobiliteit met de vraag deze enquête in te vullen. Indien men geen bericht
ontvangt terwijl men wel aan de voorwaarden voldoet, dient men contact op te
nemen met de FOD Mobiliteit (enquetewwv@mobilit.fgov.be).
Lees meer
PC 209.00 – verhoging bruto lonen 01.07.2017
16 juni 2017
Het nationaal akkoord 2017-2018 voorziet een
verhoging van de bruto lonen met 1,1% per 01.07.2017 tenzij een specifieke
procedure wordt gevolgd voor een alternatieve invulling. Indien wordt geopteerd
voor een alternatieve invulling van deze verhoging, dient in samenspraak met de
vakbond een cao afgesloten te worden. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2017
gaan wij ervan uit dat er geen alternatieve invulling gebeurde en worden de
bruto lonen verhoogd met 1,1% per
01.07.2017.
Fiscaal voordeel nacht- en ploegenarbeid
13 juni 2017
De werkgever wordt vrijgesteld van het
doorstorten van een gedeelte van de bedrijfsvoorheffing dat wordt ingehouden op
het loon van de werknemers die ploegen- of nachtarbeid verrichten en daarvoor
een premie ontvangen. Het percentage voor deze vrijstelling bedraagt 22,8% (25%
in volcontinu systeem) van de belastbare bezoldigingen. Hieraan zijn diverse
voorwaarden gekoppeld. Zo moet onder andere 1/3e van de arbeidstijd
van de werknemer in ploegen- of nachtarbeid worden gepresteerd. De bewijslast
ligt bij de werkgever. Bij een controle moet de werkgever een stevig onderbouwd
dossier kunnen voorleggen.
Lees meer