PC 111.01 en PC 111.02 – Opleidingsplannen
06 september 2017
Iedere onderneming die een Ondernemingsraad
of Comité Preventie en Bescherming op het Werk heeft opgericht, stelt jaarlijks
(uiterlijk 31 maart) een globaal opleidingsplan op waarin de
opleidingsbehoeften in alle opleidingen en afdelingen worden onderzocht. Dit
opleidingsplan moet voor advies worden voorgelegd aan de Ondernemingsraad of
syndicale delegatie. Bij aanvragen tot financiële tussenkomst bij een sectoraal
vormingsfonds dient vanaf 01.07.2017 geattesteerd te worden dat het
opleidingsplan voor advies werd voorgelegd.
Lees meer
PC 320.00 – Afschaffing ecocheques
04 september 2017
Reeds verschillende jaren werden er met de
loonverwerking van de maand oktober ecocheques verwerkt voor de werknemers uit
PC 320.00. Deze regelgeving is niet langer van toepassing omdat er een cao werd
afgesloten over de invoering van een aanvullend pensioen ter compensatie
hiervan. De werknemers van PC 320.00 zullen aldus geen ecocheques meer
ontvangen.
Toegelaten arbeid gepensioneerden 2017
01 september 2017
Gepensioneerden die een rust- of
overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen
cumuleren met arbeid. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het
jaar waarin ze 65 jaar worden. Voor gepensioneerden die jonger zijn dan 65
daarentegen mogen de beroepsinkomsten, behoudens enkele uitzonderingen,
bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Aangezien het jaar bijna ten
einde loopt, is het aangewezen de beroepsinkomsten te evalueren om te vermijden
dat deze grensbedragen worden overschreden.
Lees meer
PC 149.01 - Ecocheques
29 augustus 2017
Met de loonverwerking van de
maand oktober 2017 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders
uit PC 149.01 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd
geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als
vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw
ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 111.00 - Ecocheques
29 augustus 2017
Met de loonverwerking van de
maand oktober 2017 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders
uit PC 111 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd
geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als
vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques
tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Terbeschikkingstelling internet en PC
29 augustus 2017
Wanneer een werkgever aan zijn werknemer voor privégebruik gratis een internetaansluiting en –abonnement ter beschikking stelt, ramen zowel fiscus als RSZ dit voordeel op € 60,00 per jaar. Indien ook gratis een PC (laptop of desktop) ter beschikking wordt gesteld, ontstaat hierdoor ook een voordeel in hoofde van de werknemer dat forfaitair geraamd wordt op € 180,00 per jaar. Indien deze voordelen niet kosteloos worden verstrekt, moet het in aanmerking genomen voordeel worden verminderd met de bijdrage van de werknemer.
Anciënniteit uitzendkracht
25 augustus 2017
Bij
een ontslag vanuit de werkgever moet de periode van tewerkstelling als
uitzendkracht bij de werkgever (in hoedanigheid van gebruiker) onder bepaalde
voorwaarden mee in aanmerking worden genomen voor de berekening van de
opzegtermijn of verbrekingsvergoeding. De hierdoor bijkomende anciënniteit
wordt begrensd op maximum één jaar. Bij een ontslag vanuit de werknemer moet
geen rekening gehouden worden met de verworven anciënniteit als uitzendkracht.
Gelieve Salar van de anciënniteit als uitzendkracht op de hoogte te brengen.
Lees meer
Verlof om dwingende reden
21 augustus 2017
Een
werknemer mag van het werk afwezig zijn om dwingende redenen (ook dwingend
familiaal verlof genoemd). Een dwingende reden is elke niet te voorziene, los
van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst
van de werknemer vereist en dit voor zover de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt. Deze dagen zijn
onbetaald en beperkt tot 10 dagen afwezigheid per jaar. Voor deeltijdse
werknemers wordt deze duur herleid in verhouding tot de duur van de
arbeidsprestaties.
Lees meer
Schorsingen opzegperiode
16 augustus 2017
Indien
het ontslag uitgaat van de werkgever schorsen bepaalde afwezigheidsperiodes van
de werknemer (bv. ziekte, vakantie, tijdelijke werkloosheid) de opzegperiode.
Dit houdt in dat de schorsingen de opzegtermijn na afloop zullen verlengen.
Indien de opzeg wordt gegeven door de werknemer wordt de opzegperiode niet
geschorst.
Spitsuur HR 10.10.2017
10 augustus 2017
Op dinsdag 10 oktober 2017
organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen – Heylen – Michiels, een ontbijtseminarie. Tijdens dit Spitsuur HR wordt gesproken over het zomerakkoord, over een proactieve
aanpak voor ontslagmotivering en concurrentie door ex-werknemers. Het
ontbijtseminarie gaat door op dinsdag 10 oktober in 4Wings te Oevel.
Inschrijven is mogelijk tot 6 oktober en dit via http://www.spitsuurhr.be/.