01 juni 2017
Sedert 2016 is er binnen PC 144.00 de verplichting om een jaarlijkse premie toe te kennen tezamen met de lonen van de maand juli. Het maximumbedrag van de premie voor een voltijdse arbeider bedraagt bruto € 55,00. In de referteperiode (01.07 – 30.06) wordt rekening gehouden met de tewerkstellingsbreuk en de periode dat de werknemer in dienst is geweest in de onderneming.
01 juni 2017
Wij raden u aan de trimestriële aanwezigheidsattesten voor educatief verlof op te vragen bij uw werknemers, zodat we tijdig kunnen vaststellen of hun rechten behouden blijven. Graag originele attesten aan onze diensten overmaken.
01 juni 2017
Om als betaalde sportbeoefenaar te worden beschouwd, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen genieten. Voor de periode van 01.07.2017 tot en met 30.06.2018 bedraagt dit € 10.200,00.
30 mei 2017
Betaald educatief verlof stelt voltijdse werknemers en sommige deeltijdse werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2016-2017 werd het terugbetaalbaar bruto maandloon recent (met terugwerkende kracht vanaf 01.09.2016) begrensd op € 2.815,00. Dit bedrag geldt voor de periode van 01.09.2016 tot en met 31.08.2017. De werkgevers kunnen, indien alle voorwaarden worden voldaan, een forfaitaire terugbetaling verkrijgen van de uren educatief verlof. Vanuit onze diensten kunnen wij u begeleiden bij de administratieve formaliteiten.
24 mei 2017
Vanaf de temperatuur een bepaald maximum overschrijdt, dient de werkgever een aantal maatregelen te treffen (o.a. aangepaste frisdrank en beschermingsmiddelen tegen de zon voorzien). Het gaat om de temperatuur op de effectieve werkplaats en niet de buitentemperatuur, tenzij voor werknemers die buiten werken. De temperatuur moet worden gemeten met een vochtige globethermometer (dewelke doorgaans 5°C lager aangeeft dan een gewone thermometer). Afhankelijk van de aard van het werk wordt de temperatuur als overmatig beschouwd vanaf 30°C (licht werk), 26,7°C (halfzwaar werk) of 25°C (zwaar werk).
23 mei 2017
Werkgevers in PC 124.00 met gemiddeld minder dan 20 werknemers kunnen een terugbetaling van het gewaarborgd loon bekomen dat aan de arbeiders werd uitbetaald bij een arbeidsongeschiktheid. Hiervoor is een gratis aansluiting bij een patronale vereveningsdienst vereist. Tot voor 1 april 2017 kon de terugbetaling enkel gebeuren aan de hand van een origineel medisch attest. Voor arbeidsongeschiktheden vanaf 1 april 2017 is terugbetaling mogelijk aan de hand van een scan, foto of fax. Enkel duidelijk leesbare en correcte attesten zullen worden aanvaard. Originele attesten dienen zelf bewaard te worden.
19 mei 2017
Indien de onderneming de energiekosten van een werknemer, bedrijfsleider of leidinggevend personeelslid ten laste neemt, ontstaat er een voordeel. Met ingang van 01.01.2017 bedraagt voor het leidinggevend personeel en de bedrijfsleiders het forfait op jaarbasis € 1.950,00 voor de verwarming en € 970,00 voor elektriciteit. Voor de andere begunstigden bedraagt het forfait op jaarbasis € 880,00 voor verwarming en € 440,00 voor elektriciteit.
16 mei 2017
Op vrijdag 26 mei zal Salar gesloten zijn en maken wij de brug met donderdag 25 mei. Graag helpen we u verder maandag 29 mei vanaf 8u30.
16 mei 2017
Met de loonverwerking van de maand juli 2017 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 140.00 en 140.02. Werknemers die aan een aantal voorwaarden voldoen, openen het recht op ecocheques voor maximaal € 120,00. Wij gaan vanuit onze diensten na of de werknemers aan de nodige voorwaarden voldoen en doen de verdere berekening en de bestelling van de ecocheques. De nominale waarde van de ecocheques kan u terugvorderen bij het fonds.
16 mei 2017
Met de loonverwerking van de maand juli 2017 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 127.00. De procedure verloopt identiek als de voorbije jaren. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2017 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.