PC 140.03 – Ecocheques niet-rijdend personeel
29 november 2016
Met ingang van 01.01.2016 diende er op basis
van het sectorakkoord 2015-2016 een voordeel toegekend te worden aan de
arbeiders van het rijdend personeel (verhoging ARAB-vergoeding per 01.01.2016)
en het niet-rijdend personeel en het garagepersoneel (verhoging maaltijdcheques
of toekenning ecocheques). Bepaalde arbeiders van het niet-rijdend personeel
dienen aldus tezamen met de loonverwerking van december ecocheques te
ontvangen. Tenzij hierover andere afspraken werden gemaakt, verloopt de
bestelling van de ecocheques via onze diensten.
PC 145.00 - Ecocheques
28 november 2016
Eind
2016 dienen wederom ecocheques te worden toegekend aan de arbeiders uit PC 145.00.
De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals vorig jaar verloopt de
volledige verwerking, levering en betaling via het Fonds. Gelieve de lijsten
vanuit het Fonds aan onze diensten te bezorgen zodat wij deze bedragen kunnen
opnemen op de loonstrook/individuele rekening.
PC 144.00 - Ecocheques
28 november 2016
Eind
2016 dienen wederom ecocheques te worden toegekend aan de arbeiders uit PC
144.00. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals vorig jaar
verloopt de volledige verwerking, levering en betaling via het Fonds. Gelieve
de lijsten vanuit het Fonds aan onze diensten te bezorgen zodat wij deze
bedragen kunnen opnemen op de loonstrook/individuele rekening.
Supplement economische werkloosheid
24 november 2016
Sedert
01.01.2012 is er, bovenop de werkloosheidsuitkering, een supplement
verschuldigd bij enkele vormen van tijdelijke werkloosheid (o.a. economische
werkloosheid). Tenzij de sector of onderneming een hoger supplement voorziet,
bedraagt dit € 2,00/dag. Vanaf 01.10.2016 werd een wachttijd voor economische
werkloosheid ingevoerd om uitkeringen te kunnen ontvangen waardoor sommige
werknemers geen recht op werkloosheidsuitkeringen zullen ontvangen voor deze
dagen. Het supplement (€ 2,00/dag of hoger) is gekoppeld aan het recht op
werkloosheidsuitkeringen. Tenzij expliciet wordt doorgegeven dat dit voor
bepaalde werknemers niet moet, berekenen onze diensten automatisch het
supplement voor alle dagen economische werkloosheid.
Lees meer
Toegelaten arbeid gepensioneerden 2016
22 november 2016
Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin ze 65 jaar worden. Voor gepensioneerden die jonger zijn dan 65 daarentegen mogen de beroepsinkomsten, behoudens enkele uitzonderingen, bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Aangezien het jaar bijna ten einde loopt, is het aangewezen de beroepsinkomsten te evalueren om te vermijden dat deze grensbedragen worden overschreden.
Lees meer
Eindejaarspremie
17 november 2016
Doorgaans
heeft de werkgever de verplichting om een eindejaarspremie toe te kennen aan
zijn werknemers. De algemene wetgeving voorziet echter geen verplichting tot
toekenning van een eindejaarspremie, maar dit vloeit meestal voort uit een
sector-cao. Ook door een ondernemings-cao, een individuele overeenkomst, het
arbeidsreglement of een bestaand gebruik, kan het recht op een eindejaarspremie
ontstaan. Desgevallend zal het nodige door onze diensten verwerkt worden.
PC 124.00 – Winteropleidingen
15 november 2016
In de periode van 1 december tot
en met 31 maart hebben ondernemingen uit de bouwsector de mogelijkheid om
gebruik te maken van het opleidingsstelsel van de winteropleidingen. Om van dit
opleidingssysteem gebruik te kunnen maken, moeten een aantal voorwaarden
voldaan zijn. Voor deze dagen dient de gewone procedure voor invoering van
tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer te worden gevolgd. Om hiervan
gebruik te kunnen maken, is het aangewezen contact op te nemen met het
regionaal FVB-kantoor dat tevens in een tussenkomst en premie voorziet.
Gratis maaltijden verschaffen aan personeel
10 november 2016
Een
werkgever is niet verplicht maaltijden te verstrekken aan zijn personeel.
Indien een werkgever toch gratis maaltijden verschaft aan zijn personeel (bv.
gebruikelijk in horecasector) is dit een voordeel in natura. Dit voordeel in
natura moet zo correct mogelijk geschat worden tegen de werkelijke waarde. Voor
sommige voordelen is de waarde per dag echter door RSZ forfaitair vastgesteld,
dit is bijvoorbeeld het geval voor het ontbijt (€ 0,55), de hoofdmaaltijd (€
1,09) en het avondmaal (€ 0,84). Deze forfaits worden ook door de fiscus
aanvaard. Wanneer een gratis maaltijd wordt toegekend, mag geen maaltijdcheque
worden gegeven.
PC 341.00 – wijziging arbeidsduur vanaf 01.01.2017
07 november 2016
In PC 341.00 bedraagt de gemiddelde
wekelijkse arbeidsduur op jaarbasis momenteel 37u45/week (of 38u/week met 1,5
ADV-dagen). Vanaf 01.01.2017 wijzigt deze naar 37u30/week (of 38u/week met 3
ADV-dagen).
Tijdstip en frequentie uitbetaling loon
04 november 2016
Het tijdstip en de frequentie van betaling
van het loon zijn afhankelijk van het statuut van de werknemer. Voor arbeiders
dient het loon op gezette tijdstippen, m.n. minstens 2 keer in de maand met een
tussenpoos van maximum 16 dagen, te worden uitbetaald. Voor arbeiders moet er
aldus steeds een voorschot betaald worden. Dit voorschot moet bij benadering
overeenstemmen met het verschuldigde nettoloon voor de reeds gewerkte periode.
De tweede betaling moet een definitieve betaling uitmaken van het loon van die
maand. Voor bedienden dient het loon maandelijks te worden uitbetaald.
Lees meer