Ouderschapsverlof
04 augustus 2017
Voor ieder kind jonger dan 12 jaar (of 21
jaar indien het een kind met een handicap betreft) heeft een werknemer die aan
bepaalde voorwaarden voldoet de mogelijkheid om ouderschapsverlof op te nemen.
Een voltijdse werknemer heeft de keuze om een volledige, halftijdse of 1/5e
onderbreking te nemen. Een deeltijdse werknemer kan enkel een voltijdse
onderbreking opnemen. Om hiervoor in aanmerking te kunnen komen, dient de
werknemer te kunnen bewijzen dat hij ten minste 12 maanden bij dezelfde
werkgever heeft gewerkt tijdens een periode van 15 maanden voor de aanvraag.
Lees meer
PC 220.00 – Eindeloopbaandagen
03 augustus 2017
Sedert 01.07.2015 bestaat er een recht op
eindeloopbaandagen voor bedienden van PC 220.00. De voorwaarden worden
versoepeld vanaf 01.07.2017. Bedienden met 10 jaar anciënniteit bij de huidige
werkgever hebben recht op 5 eindeloopbaandagen per kalenderjaar van zodra zij
de leeftijd van 60 jaar bereikt hebben. De sectorale anciënniteitsdag die de
werknemer ontvangt na 20 jaar anciënniteit in de onderneming moet aangerekend
worden op de eindeloopbaandagen. De loopbaanvoorwaarde van 35 jaar is aldus
niet langer van toepassing sedert 01.07.2017.
Lees meer
Voorschot loon arbeiders
01 augustus 2017
Het tijdstip en de frequentie van betaling
van het loon zijn afhankelijk van het statuut van de werknemer. Voor arbeiders
moet het loon op gezette tijdstippen, m.n. minstens 2 keer in de maand met een
tussenpoos van maximum 16 dagen, worden uitbetaald. Voor arbeiders moet er
aldus steeds een voorschot worden betaald. Het bedrag moet bij benadering
overeenstemmen met het verschuldigde nettoloon voor de reeds gewerkte periode.
De tweede betaling moet een definitieve betaling uitmaken van het loon van die
maand. Voor bedienden moet het loon maandelijks worden betaald en is er aldus
geen verplicht voorschot.
Alternerend leren – studentenovereenkomst
27 juli 2017
Tot en met 30.06.2017 waren studenten die
alternerend leren uitgesloten uit het begrip studentenarbeid. Het KB van
10.07.2017 heeft dit met terugwerkende kracht gewijzigd. Vanaf 01.07.2017
kunnen jongeren die alternerend leren onder bepaalde voorwaarden werken op
basis van een studentenovereenkomst. De andere uitsluitingen blijven behouden.
Studenten die enkel avondonderwijs of een beperkt leerplan volgen buiten het
systeem van alternerend leren zijn dus nog steeds uitgesloten uit het
studentenbegrip.
Lees meer
Renteloze en goedkope leningen aan werknemers
25 juli 2017
Werkgevers verstrekken soms voordelig
leningen aan hun werknemers. Dit zijn leningen zonder interest of met een
interestpercentage dat ver onder de normaal geldende rente ligt. Het voordeel
van alle aard dat bestaat uit deze renteloze lening of lening tegen een lage
rentevoet is belastbaar en onderworpen aan RSZ. Het bedrag van het voordeel
schommelt naargelang van de aard van de lening en is in principe gelijk aan het
verschil tussen de normale rentevoet en de toegepaste rentevoet voor
werknemers. De referterente wordt jaarlijks bij KB vastgesteld.
PC 119.00 – éénmalige bruto premie
20 juli 2017
Aan iedere voltijdse werknemer die op
30.11.2017 gebonden is door een arbeidsovereenkomst zal een éénmalige premie
toegekend worden tezamen met de eindejaarspremie. Voor voltijdse werknemers zal
deze € 70,00 bedragen. Voor deeltijdse werknemers wordt dit bedrag pro rata
aangepast. Deze premie kan via een ondernemingscao gesloten voor 15.10.2017
worden omgezet in één van volgende voordelen: € 100,00 ecocheques of een
combinatie van cadeaucheques en bruto premie. Behoudens tegenbericht voor
15.10.2017 gaan wij ervan uit dat er geen ondernemingscao werd gesloten.
PC 118 – Eindeloopbaandagen
18 juli 2017
Sedert
01.07.2017 wijzigde het systeem van eindeloopbaandagen in PC 118 (m.u.v. PC
118.03). De loopbaanvoorwaarde van 35 jaar werd afgeschaft. Voortaan
hebben arbeiders met 10 jaar anciënniteit bij de huidige werkgever recht op
eindeloopbaandagen. Vanaf 56 jaar heeft men recht op 3 eindeloopbaandagen,
vanaf 58 jaar zijn dit 6 eindeloopbaandagen en vanaf 60 jaar 9
eindeloopbaandagen. In bepaalde situaties worden deze dagen pro rata toegekend.
Carpolicy
18 juli 2017
Wanneer
een werkgever een bedrijfswagen aan een werknemer ter beschikking stelt, kan
dat gebeuren onder uiteenlopende modaliteiten en voorwaarden. Het is daarom
aangewezen om de verschillende modaliteiten tussen werkgever en werknemer vast
te leggen in een carpolicy. Dit kan gaan over zeer uiteenlopende elementen
zoals afspraken omtrent de bestuurders, mogelijkheden tot intrekking van de
wagen, onderhoud van de wagen, … Bij onze diensten kan u een op maat gemaakte
carpolicy opvragen.
Scholingsbeding
14 juli 2017
Indien een werknemer een opleiding geniet in het
kader van zijn arbeidsovereenkomst vallen de kosten van deze opleiding volledig
of grotendeels ten laste van de werkgever. Door het afsluiten van een
scholingsbeding verbindt de werknemer zich ertoe om een gedeelte van de
opleidingskosten terug te betalen aan de werkgever indien hij de onderneming
verlaat voor het einde van de overeengekomen periode, die maximaal 3 jaar
bedraagt. Aan het scholingsbeding en aan de opleiding zijn diverse voorwaarden
verbonden (o.a. minimum brutoloon werknemer € 33.472,00/jaar) waardoor niet
iedere opleiding hiervoor in aanmerking komt.
Is 11 juli een feestdag?
11 juli 2017
Er zijn in België 10 wettelijke feestdagen.
Het feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli behoort niet tot deze 10
feestdagen en is dus geen wettelijke feestdag. Dezelfde regel geldt voor het
feest van de Franse Gemeenschap en dat van de Duitstalige Gemeenschap. In enkele paritaire comités werd hiervoor
door middel van een sectorale cao een bijkomende (regionale) feestdag
ingevoerd.