Eenzijdig vakantie vastleggen
04 mei 2018
Als
algemene richtlijn geldt dat vakantie in onderling overleg moet worden
vastgelegd. Noch de werkgever, noch de werknemer mag eenzijdig vakantie
vastleggen. Vakantiedagen kunnen echter wel collectief vastgelegd worden en dit
op sector- of ondernemingsniveau. Indien een jaarlijkse collectieve vakantie
wordt ingevoerd op ondernemingsniveau, moet deze worden opgenomen in het
arbeidsreglement. Indien er geen collectieve vakantie is vastgelegd, dient
vakantie genomen te worden in gemeenschappelijk overleg tussen werknemer en
werkgever.
PC 145.00 – Forfaitaire premie
02 mei 2018
Sedert
2016 is er binnen PC 145.00 de verplichting om een jaarlijkse premie toe te
kennen tezamen met de lonen van de maand juli. Het maximumbedrag van de premie
voor een voltijdse arbeider bedraagt bruto € 57,12. In de referteperiode (01.07
– 30.06) wordt rekening gehouden met de tewerkstellingsbreuk en de periode dat
de werknemer in dienst is geweest in de onderneming.
PC 144.00 – Forfaitaire premie
02 mei 2018
Sedert 2016 is er binnen PC
144.00 de verplichting om een jaarlijkse premie toe te kennen tezamen met de
lonen van de maand juli. Het maximumbedrag van de premie voor een voltijdse
arbeider bedraagt bruto € 57,12. In de referteperiode (01.07 – 30.06) wordt
rekening gehouden met de tewerkstellingsbreuk en de periode dat de werknemer in
dienst is geweest in de onderneming.
PC 313.00 - Jaarlijkse premie
30 april 2018
Sedert 2016 bestaat op sectorniveau een
jaarlijkse bruto premie t.b.v. € 250,00 per voltijdse werknemer. Deze bruto
premie wordt vanaf 2018 verhoogd met € 352,00 waardoor deze bruto premie in
totaliteit € 602,00 bedraagt. De helft van deze premie wordt toegekend met de
loonverwerking van juli, de andere helft met deze van december. Voor deeltijdse
werknemers of werknemers die niet de gehele referteperiode gewerkt hebben,
wordt dit bedrag pro rata aangepast.
PC 127.00 - Ecocheques
30 april 2018
Met de loonverwerking van de
maand juli 2018 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de werknemers
uit PC 127.00. De procedure verloopt identiek als de voorbije jaren. Behoudens
tegenbericht voor 30.06.2018 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor
ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
PC 125.03 - Ecocheques
30 april 2018
Met de loonverwerking van de
maand juli 2018 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit
PC 125.03 en dit t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht
voor 30.06.2018 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen
verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
PC 125.02 - Ecocheques
30 april 2018
Met de loonverwerking van de
maand juli 2018 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit
PC 125.02 en dit t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht
voor 30.06.2018 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen
verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
Betaling dubbel vakantiegeld bedienden
24 april 2018
Het
vakantiegeld voor bedienden bestaat uit twee delen: het enkel en het dubbel
vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de periode van
vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het bruto
maandloon en is in principe verschuldigd op het moment dat de bediende zijn
hoofdvakantie opneemt. In de praktijk vindt de betaling van het dubbel
vakantiegeld plaats in mei of juni van het vakantiejaar, ongeacht wanneer de bediende
zijn hoofdvakantie opneemt.
Aanwezigheidsattesten educatief verlof
19 april 2018
Wij
raden u aan de trimestriële aanwezigheidsattesten voor educatief verlof op te
vragen bij uw werknemers, zodat we tijdig kunnen vaststellen of hun rechten
behouden blijven. Graag originele
attesten aan onze diensten overmaken.
PC 124.00 - Vervoerskosten en mobiliteit 02/2018
17 april 2018
Voor de verplaatsingen in de bouwsector zijn er 2 tussenkomsten voorzien, m.n. een verplaatsingsvergoeding en een mobiliteitsvergoeding. De bedragen voor de tussenkomst in de verplaatsingsvergoeding (sociaal abonnement) zijn gewijzigd sedert 01.02.2018. Afhankelijk van de situatie en het gebruikte vervoermiddel zijn er verschillende mogelijkheden die in de nota uiteengezet worden.