03 oktober 2017
Voor de feestdagen in 2018 die vallen op een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht voor 15.12.2017 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming. Een kopie van dit bericht moet aan het arbeidsreglement worden gehecht en aan de inspectie worden overgemaakt.
29 september 2017
De wettelijke bepalingen over de flexijobs en de netto-overuren in de horecasector zijn niet in strijd met de Grondwet en blijven bestaan. Dat heeft het Grondwettelijk Hof recent beslist. Het systeem van de flexi-jobs en de netto-overuren kunnen bijgevolg gewoon verder toegepast worden in PC 302.00.
29 september 2017
De verplichte Dimona-aangifte wijzigt vanaf 01.10.2017 in PC 149.01. Vanaf 01.10.2017 moeten de arbeiders van PC 149.01 verplicht aangegeven worden in Dimona onder het paritair comité “Elektriciens – 149”. Het type werknemer blijft “Andere – OTH”. De Dimona-aangiftes voor werknemers in dienst voor die datum worden door RSZ aangepast in de loop van november.
25 september 2017
Jaarlijks dient de werkgever werk te maken van zijn wettelijke verplichtingen rond veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk en dient een jaarlijks actieplan opgemaakt te worden dat actiepunten op korte termijn bevat. Dit actieplan dient uiterlijk voor 1 november ter advies voorgelegd te worden aan het CPBW. Deze verplichting geldt ook voor bedrijven die geen CPBW hebben. De preventieadviseur wordt betrokken bij de opmaak van dit actieplan. Het is aangewezen hiervoor contact op te nemen met uw externe preventiedienst.
22 september 2017
Iedere werkgever (natuurlijk persoon, vennootschap, vzw, …) die personeel tewerkstelt, is wettelijk verplicht een arbeidsongevallenverzekering aan te gaan bij een in België toegelaten verzekeringsonderneming. Deze verplichting geldt vanaf de eerste dag van tewerkstelling van de eerste werknemer. Een retroactieve dekking is niet toegestaan. Bij niet-verzekering stelt men zich bloot aan strafsancties en loopt men zware financiële risico’s. Gelieve de gegevens van de arbeidsongevallenverzekeraar van uw onderneming door te geven aan onze diensten.
21 september 2017
Zondag 01.10.2017 is het Open Bedrijvendag in Vlaanderen en Brussel. Bedrijven die hieraan meedoen, dienen zich in regel te stellen voor de tewerkstelling van hun werknemers op die dag. Standaard bestaat er immers een verbod op zondagarbeid. Voor uitzonderlijke situaties zoals een Open Bedrijvendag is er echter wel een uitzondering op dit verbod voorzien. De uurroosters van de werknemers voor de voorgaande week dienen nagekeken te worden en er is mogelijk een zondagtoeslag of overurentoeslag verschuldigd. Indien u hieraan deelneemt, neem dan contact op met onze diensten.
14 september 2017
Het sectorakkoord 2017-2018 voorziet een verhoging van de minimumlonen en reële bruto lonen met 1,1% per 01.10.2017. De werkgever kan opteren voor een alternatieve gelijkwaardige koopkrachtsverhoging of de verhoging doorvoeren op een ander tijdstip. Ondernemingen met een syndicale delegatie dienen hierover een ondernemingscao te sluiten voor 30.09.2017. Ondernemingen zonder syndicale delegatie dienen iedere bediende individueel schriftelijk op de hoogte te brengen van het alternatief. Behoudens tegenbericht voor 30.09.2017 gaan wij ervan uit dat er geen alternatieve invulling gebeurde en passen wij de verhoging van 1,1% toe per 01.10.2017.
11 september 2017
Sinds kort ontwikkelde de federale overheid een nieuwe databank opdat burgers hun loopbaan- en loongegevens veilig kunnen raadplegen via één centrale databank: http://mycareer.be. In de vorm van een tijdlijn worden alle periodes van activiteit (als werknemer, zelfstandige of ambtenaar) en inactiviteit (bv. tijdskrediet, werkloosheid) weergegeven. Er wordt ook een overzicht gegeven van het loon en het aantal gewerkte dagen.
08 september 2017
Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2017. De arbeidsovereenkomst moet in dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal en de bezoldiging mag € 3.025,00 bruto belastbaar per maand niet overschrijden, waardoor de belastingvrije som niet overschreden wordt. Deze vrijstelling wordt niet automatisch toegepast aangezien wij niet kunnen nagaan of deze voorwaarden vervuld zijn. Gelieve Salar te contacteren indien dit van toepassing is, zodat wij hier rekening mee kunnen houden.
06 september 2017
Met terugwerkende kracht vanaf 01.01.2017 is het systeem van eindeloopbaandagen in PC 119 gewijzigd. Vanaf 01.01.2017 heeft de arbeider die 58 jaar of ouder is en waarvan de arbeidsovereenkomst niet is opgezegd jaarlijks recht op 3 eindeloopbaandagen. De voorwaarde uit het verleden om in aanmerking te komen voor werkloosheid met bedrijfstoeslag is aldus niet langer van toepassing. Arbeiders vanaf 60 jaar met minimum 10 jaar anciënniteit in de onderneming en waarvan de arbeidsovereenkomst niet is opgezegd, hebben jaarlijks recht op 5 eindeloopbaandagen.