Trillium – jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen
10 februari 2017
In februari stuurt RSZ aan
alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatrelen,
Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box (beveiligde
elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale zekerheid) of via de
gewone post (indien de e-Box niet actief is). Dit jaarlijks overzicht moet
binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden meegedeeld aan de
werknemers (eventueel via de vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad). Dit
overzicht houdt rekening met de regionalisering van bepaalde
doelgroepverminderingen.
Een bonusplan voor 2017? De deadline nadert
06 februari 2017
Een
werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden
voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. De werkgever kan hiermee
zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een
goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan
strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar
2017 dient uiterlijk 30.04.2017 volledig afgerond te zijn.
Lees meer
Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk
02 februari 2017
Uiterlijk op 31.03.2017 moeten alle werkgevers het
verslag over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op
het werk (IDPBW) aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk
bezorgen. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de preventieadviseur en
bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2016 door de
onderneming werden toegepast. De nodige formulieren hiertoe zijn beschikbaar op
www.werk.belgie.be.
PC 209.00 – Sectoraal pensioenfonds
01 februari 2017
Sedert
2002 dient elke werkgever met bedienden ressorterende onder PC 209.00 verplicht
over een aanvullend pensioenplan voor zijn bedienden te beschikken dat aan
bepaalde voorwaarden voldoet. De meeste ondernemingen zijn hiervoor aangesloten
bij het sectorale pensioenfonds (Integrale). Indien u twijfelt of u hierbij
bent aangesloten of hierover vragen heeft, adviseren wij contact op te nemen
met Integrale (www.integrale.be).
Tweejaarlijks analyseverslag loonkloofwetgeving
27 januari 2017
In ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten
minste 50 werknemers tewerkstellen, moet de werkgever elke 2 jaar een
analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de werknemers opmaken en
overmaken aan de ondernemingsraad of, bij ontstentenis ervan aan de vakbondsafvaardiging.
Het eerste analyseverslag handelde over het boekjaar dat in 2014 werd
afgesloten. Het tweede verslag heeft betrekking op de boekjaren afgesloten in
2015 en 2016. Indien het boekjaar is afgesloten op 31.12.2016 moet voor eind
maart 2017 het nodige worden ondernomen.
Lees meer
Spitsuur HR 07.03.2017
26 januari 2017
Op dinsdag 7 maart 2017 organiseert Salar, in
samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen – Heylen – Michiels, een
ontbijtseminarie. Tijdens dit Spitsuur HR brengen wij u graag op de hoogte over
de langverwachte nieuwe regels rond flexibiliteit, overuren, ... en de
ontslagbescherming van zieke werknemers. Het ontbijtseminarie gaat door op
dinsdag 7 maart 2017 in 4Wings te Oevel. Inschrijven is mogelijk tot 3 maart
2017 en dit via http://www.spitsuurhr.be/.
Is het te koud om te werken?
19 januari 2017
De
extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk.
Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de
werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra
rustpauzes). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens
slecht weer worden aangevraagd.
Lees meer
Voordelen alle aard en fiscale fiches
16 januari 2017
In de loop van februari zullen wij de jaarlijkse
fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te
vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met
aandrang om deze uiterlijk 10 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze
datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.
Te laat op het werk wegens sneeuw of vrieskou
16 januari 2017
Indien
een werknemer laattijdig op het werk arriveert, krijgt deze geen loon voor de
periode van afwezigheid, tenzij hij overmacht op de weg naar het werk kan
inroepen. Onverwachte hevige sneeuwval kan in bepaalde situaties als overmacht
worden aanschouwd waardoor de werknemer toch gewaarborgd dagloon kan bekomen.
Indien de sneeuwval vooraf wordt aangekondigd, kan geen overmacht worden
ingeroepen.
Lees meer
Fiscale vrijstelling woon-werkverkeer
12 januari 2017
Elke werkgeverstussenkomst voor het
woon-werkverkeer met een ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer of het
georganiseerd gemeenschappelijk vervoer, wordt voor € 390,00 vrijgesteld van
belastingen voor inkomstenjaar 2017 (vorig jaar € 380,00), tenzij de werknemer
zijn werkelijke beroepskosten bewijst in de aangifte in de personenbelasting.
In de bedrijfsvoorheffing komt dit neer op een maandelijkse vrijstelling van €
32,50 (vorig jaar € 31,70).