Rustpauze werknemer
12 maart 2018
Zodra er meer dan 6 uur wordt
gewerkt, is een werknemer wettelijk verplicht pauze te nemen. De duur van deze
pauze wordt vastgelegd bij cao. Bij gebrek aan enige cao hieromtrent duurt de
pauze minimum 15 minuten. Voor jeugdige werknemers bedraagt de pauze minimum 30
minuten en moet deze al na 4,5 uur werken worden toegekend. Indien een jeugdige
werknemer meer dan 6 uur werkt, is deze verplicht om 1 uur pauze te nemen,
waarvan 30 minuten aaneensluitend moeten opgenomen worden. Het tijdstip en de
duur van de pauze moeten verplicht worden opgenomen in het arbeidsreglement.
Lees meer
Omschakeling winteruur naar zomeruur
09 maart 2018
In de nacht van 24 op 25
maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De
werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter-
als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de
werknemers die niet in ploegen werken, geldt een andere regeling.
Werkgelegenheidsplan oudere werknemers
06 maart 2018
Sedert 2013 moeten werkgevers met meer dan 20
werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken.
In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever
genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te
behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan
het personeel en hen na afloop van het plan informeren over de resultaten.
Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk
05 maart 2018
Uiterlijk op 31.03.2018 moeten
alle werkgevers het verslag over de werking van de interne dienst voor
preventie en bescherming op het werk (IDPBW) opmaken. Tot voor kort diende dit
aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk bezorgd te worden,
maar deze verplichting werd recent geschrapt. Het opgestelde plan dient in de
onderneming beschikbaar te liggen. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door
de preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die
in 2017 door de onderneming werden toegepast. De nodige formulieren hiertoe
zijn beschikbaar op www.werk.belgie.be.
Bedrijfsfiets en fietsvergoeding: inhaalmanoeuvre RSZ
02 maart 2018
Met
ingang van 01.01.2017 (B.S. 27.02.2018)
volgt RSZ eindelijk de richtlijnen van de fiscus op vlak van de fiets. Hierdoor
is de bedrijfsfiets volledig vrijgesteld op fiscaal en nu ook sociaal vlak (voor
alle verplaatsingen), op voorwaarde dat de bedrijfsfiets gebruikt wordt voor de
woon- werkverplaatsingen. Tevens wordt bevestigd dat de vrijgestelde
fietsvergoeding tot max. 0,23 €/km uitgebreid wordt voor de speed pedelec,
waardoor de vrijgestelde fietsvergoeding geldt voor alle types (stadsfiets,
mountainbike, racefiets, gewone elektrische fiets tot 25 km/u, de speed pedelec
tot 45 km/u), ongeacht wie eigenaar is van de fiets.
PC 201.00 - Ecocheques of bruto premie
28 februari 2018
Met de loonverwerking van de
maand april 2018 zullen wederom ecocheques of een bruto premie worden verwerkt
voor de bedienden uit PC 201.00, naargelang de eerder gemaakte afspraken. De
procedure verloopt identiek als in het verleden. Net zoals voordien verzorgen
onze diensten de bestelling van uw ecocheques of verwerking van de bruto
premie, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Gewaarborgd loon bij ski-ongeval?
26 februari 2018
Indien een werknemer
arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in
de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene
voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon voldaan zijn. Indien het gaat
om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan
tijdens een sportcompetitie of –exhibitie waarvoor er toegangsgeld betaald
moest worden en waarvoor de sporter zelf een vergoeding heeft ontvangen, is
geen gewaarborgd loon verschuldigd.
Trillium – jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen
19 februari 2018
In
februari stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste
tewerkstellingsmaatrelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via
de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale
zekerheid) of via de gewone post (indien de e-Box niet actief is). Dit
jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk
worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via de vakbondsafvaardiging of
ondernemingsraad).
Een bonusplan voor 2018? De deadline nadert
19 februari 2018
Een
werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel
toekennen, beter bekend als een bonusplan. De werkgever kan hiermee zijn
personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een
goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan
strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar
2018 dient uiterlijk 30.04.2018 volledig afgerond te zijn.
Lees meer
PC 124.00 – Ecocheques
13 februari 2018
Met
de loonverwerking van de maand april 2018 zullen wederom ecocheques worden
verwerkt voor de arbeiders uit PC 124.00 ten belope van € 100,00 per voltijdse
arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. Behoudens
tegenbericht voor 31.03.2018 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor
ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.