Mobiliteitsenquête
22 juni 2017
Ondernemingen met meer dan 100 werknemers
moeten dit jaar opnieuw de mobiliteitsenquête invullen. De enquête gaat van
start op 01.07.2017 en eindigt op 31.01.2018, de uiterste indieningsdatum bij
de FOD Mobiliteit. Alle betrokken werkgevers ontvangen een bericht vanuit de
FOD Mobiliteit met de vraag deze enquête in te vullen. Indien men geen bericht
ontvangt terwijl men wel aan de voorwaarden voldoet, dient men contact op te
nemen met de FOD Mobiliteit (enquetewwv@mobilit.fgov.be).
Lees meer
PC 209.00 – verhoging bruto lonen 01.07.2017
16 juni 2017
Het nationaal akkoord 2017-2018 voorziet een
verhoging van de bruto lonen met 1,1% per 01.07.2017 tenzij een specifieke
procedure wordt gevolgd voor een alternatieve invulling. Indien wordt geopteerd
voor een alternatieve invulling van deze verhoging, dient in samenspraak met de
vakbond een cao afgesloten te worden. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2017
gaan wij ervan uit dat er geen alternatieve invulling gebeurde en worden de
bruto lonen verhoogd met 1,1% per
01.07.2017.
Fiscaal voordeel nacht- en ploegenarbeid
13 juni 2017
De werkgever wordt vrijgesteld van het
doorstorten van een gedeelte van de bedrijfsvoorheffing dat wordt ingehouden op
het loon van de werknemers die ploegen- of nachtarbeid verrichten en daarvoor
een premie ontvangen. Het percentage voor deze vrijstelling bedraagt 22,8% (25%
in volcontinu systeem) van de belastbare bezoldigingen. Hieraan zijn diverse
voorwaarden gekoppeld. Zo moet onder andere 1/3e van de arbeidstijd
van de werknemer in ploegen- of nachtarbeid worden gepresteerd. De bewijslast
ligt bij de werkgever. Bij een controle moet de werkgever een stevig onderbouwd
dossier kunnen voorleggen.
Lees meer
Schoolverlater als jobstudent?
09 juni 2017
Een student die in juni zijn studies beëindigt en
zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30 september van datzelfde jaar van de
verminderde bijdragen i.k.v. studentenarbeid genieten. De RSZ is immers van
mening dat de student tot dan alsnog kan beslissen om verder te gaan studeren
tijdens het volgende academiejaar. De periode van studentenarbeid mag echter
geen verdoken proefperiode zijn voor de latere arbeidsovereenkomst van
(on)bepaalde duur. Een rechtzetting zal gebeuren indien blijkt dat de jongere zonder
ruime onderbreking wordt aangeworven voor dezelfde functie die hij tijdens zijn
tewerkstelling als student reeds uitoefende.
Recht op uitkeringen tijdskrediet met motief
09 juni 2017
Verschillende jaren bestond er een verschil
tussen het recht op tijdskrediet met motief en het recht op uitkeringen bij
tijdskrediet met motief. Vanaf 01.06.2017 werd dit op elkaar afgestemd. Een
werknemer heeft recht op 51 maanden tijdskrediet met een zorgmotief (bv.
zorgen voor een kind tot de leeftijd van 8 jaar) en kan hiervoor voortaan ook
voor 51 maanden een onderbrekingsuitkering van RVA ontvangen. Het recht op
tijdskrediet met motief en bijgevolg ook het recht op uitkeringen voor het
volgen van een opleiding blijft vastgelegd op maximaal 36 maanden. Wij kunnen u
begeleiden bij het nakijken van de mogelijkheden, toelichten van de voorwaarden
en vervullen van de nodige formaliteiten.
PC 118.00 – loonsverhoging en jaarlijkse premie
08 juni 2017
Het sectorakkoord 2017-2018 voorziet een
verhoging van de bruto lonen met 0,9 % per 01.07.2017 en verhoging van de
jaarlijkse premie met € 55,00. Door middel van het sluiten van een
ondernemingscao voor 30.06.2017 kan voor een alternatieve verhoging gekozen
worden. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2017 gaan wij ervan uit dat er geen
alternatieve invulling gebeurde. In PC 118.11 (i.c.
vleesconserven) is de loonsverhoging met 0,9% mogelijk niet van toepassing
indien er tijdig een nieuwe sectorale functieclassificatie voor deze subsector
wordt afgesloten.
Verhoging werkbonus vanaf 01.06.2017
08 juni 2017
Vanaf 01.06.2017 is de werkbonus
aangepast om het nettoresultaat van de werknemer te verhogen. Het maximumbedrag
van de werkbonus bedraagt vanaf 01.06.2017 € 197,67 voor bedienden en € 213,48
voor arbeiders. Dankzij de werkbonus wordt het bedrag van de persoonlijke
socialezekerheidsbijdragen (13,07%) forfaitair verminderd wanneer het brutoloon
van de werknemer zich in bepaalde loonschijven bevindt. De verhoging van de
werkbonus heeft belang voor werknemers met een laag loon tot een
refertemaandloon van maximum € 2.510,47.
Lees meer
PC 111.01 en 111.02 – verhoging bruto lonen 01.07.2017
02 juni 2017
Het nationaal akkoord 2017-2018 voorziet een
verhoging van de bruto lonen met 1,1% per 01.07.2017 tenzij een specifieke
procedure wordt gevolgd voor een alternatieve invulling. Indien wordt geopteerd
voor een alternatieve invulling van deze verhoging, dient in samenspraak met de
vakbond een cao afgesloten te worden. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2017
gaan wij ervan uit dat er geen alternatieve invulling gebeurde en worden de bruto
lonen verhoogd met 1,1% per 01.07.2017.
Daarenboven is er ook een indexverhoging per 01.07.2017.
PC 200.00 - Jaarlijkse premie
02 juni 2017
Met de loonverwerking van de maand juni 2017 zal wederom de verplichte sectorpremie worden verwerkt voor de bedienden uit PC 200.00 t.b.v. € 252,83 bruto per voltijdse werknemer, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 145.00 – Forfaitaire premie
01 juni 2017
Sedert 2016 is er binnen PC 145.00 de verplichting
om een jaarlijkse premie toe te kennen tezamen met de lonen van de maand juli.
Het maximumbedrag van de premie voor een voltijdse arbeider bedraagt bruto €
55,00. In de referteperiode (01.07 – 30.06) wordt rekening gehouden met de
tewerkstellingsbreuk en de periode dat de werknemer in dienst is geweest in de
onderneming.
Lees meer