Responsabiliseringsbijdrage economische werkloosheid
19 december 2016
Sedert 2012 is een bijzondere bijdrage
verschuldigd indien de arbeiders per jaar meer dan 110 dagen tijdelijk werkloos
zijn om economische redenen. Dit stelsel is grondig hervormd van een
jaarbijdrage naar een kwartaalbijdrage. Vanaf het 1e kwartaal 2017 wordt
het nieuwe systeem voor de eerste keer toegepast. Zolang er geen 110 dagen
economische werkloosheid worden aangegeven in het betrokken kwartaal en de drie
kwartalen voorafgaand, is de werkgever geen bijdrage verschuldigd. Van zodra
deze grens van 110 dagen wordt bereikt, is er sprake van een overdreven gebruik
en moet een bijdrage betaald worden. Het bedrag van deze bijdrage wordt
forfaitair en progressief bepaald volgens het aantal dagen tijdelijke
werkloosheid.
Lees meer
Sluitingsdagen bankinstellingen
16 december 2016
Gelieve
er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op maandag 26
december 2016. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen
worden.
MyPension.be
15 december 2016
Via de website MyPension.be kunnen
werknemers, zelfstandigen, … al enige tijd een overzicht consulteren van het
wettelijke pensioen. Vanaf heden kan via deze website ook informatie
geconsulteerd worden betreffende het aanvullend pensioen (tweede
pensioenpijler). De site levert een inschatting van het te verwachten kapitaal
of de te verwachten rente daarop. Aanmelden op deze website kan met een
elektronische identiteitskaart met persoonlijke pincode of een token.
PC 124.00 – Verbod tewerkstelling inhaalrustdagen
13 december 2016
In PC 124.00 zijn er op jaarbasis 12
vastgelegde inhaalrustdagen. Tijdens deze rustdagen geldt er een principieel
verbod van tewerkstelling, behoudens enkele uitzonderingen. Ingeval per
uitzondering een tewerkstelling tijdens de rustdagen plaatsvindt, is een
melding aan de inspectiediensten verplicht. Deze melding dient voorafgaandelijk
te gebeuren en indien dit niet mogelijk is uiterlijk 24 uren na het begin van
de werkzaamheden. Vastgestelde inbreuken op dit verbod worden gesanctioneerd.
Lees meer
Bonusplan 2017
12 december 2016
Een
werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden
voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Hij kan hiermee zijn
personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een
goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan
strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar
2017 dient uiterlijk 30.04.2017 volledig afgerond te zijn.
Lees meer
475 uren studentenarbeid vanaf 2017
08 december 2016
Onder
voorbehoud van publicatie van de wet kunnen studenten vanaf 01.01.2017
jaarlijks 475 uren werken aan de verminderde sociale bijdragen. Voordien werd
dit contingent voor studenten uitgedrukt in dagen met een maximum van 50 dagen
per kalenderjaar aan
de verminderde sociale bijdragen en vanaf dag 51 waren de normale bijdragen van
toepassing. Met ingang van 01.12.2016 kunnen de prestaties van studenten voor
2017 gereserveerd worden in uren in plaats van in dagen in Dimona.
PC 100.00 – Jaarlijkse premie december
05 december 2016
In december 2016 wordt (n.a.v. het
sectorakkoord 2015-2016) voor de eerste maal een jaarlijkse premie toegekend
aan de arbeiders van PC 100.00. Deze premie bedraagt 11 x het basisuurloon in
voege op 1 december van het beschouwde jaar. Om recht te hebben op de premie
dienen een aantal toekenningsvoorwaarden voldaan te zijn (bv. 6 maanden
anciënniteit in de onderneming). Deze jaarlijkse premie is niet van toepassing
indien op jaarbasis gelijkwaardige verhogingen van het loon en/of andere
(nieuwe of verhoogde) voordelen op ondernemingsniveau worden toegekend.
PC 302.00 – Betaling loon per overschrijving
02 december 2016
Sedert 01.10.2016 is betaling van het loon
via overschrijving de regel. In PC 302.00 was er in oorsprong een uitzondering
op deze regel voorzien voor occasionele werknemers (studenten, extra’s en
flexi-job-werknemers). Deze tijdelijke uitzondering loopt echter kortelings af
waardoor ook voor deze occasionele werknemers vanaf begin februari 2017 het
loon via overschrijving moet worden betaald.
PC 201.00 – Betaling loon per overschrijving
02 december 2016
Sedert 01.10.2016 is betaling van het loon
via overschrijving de regel. In PC 201.00 was er in oorsprong een uitzondering
op deze regel voorzien voor studenten werkzaam in banketbakkerijen voor
onmiddellijke consumptie. Deze tijdelijke uitzondering loopt echter kortelings
af waardoor ook voor deze studenten vanaf eind januari 2017 het loon via
overschrijving moet worden betaald.
Niet-opgenomen vakantiedagen
01 december 2016
Een
werknemer dient zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen binnen de 12 maanden
volgend op het einde van het vakantiedienstjaar. Alle wettelijke vakantiedagen
dienen aldus te worden opgenomen tussen 1 januari en 31 december van het
vakantiejaar. Hieruit volgt dat de wettelijke vakantiedagen waarop een
werknemer recht heeft, niet mogen worden overgedragen naar het volgende
kalenderjaar. Voor vakantiedagen die het bedrijf zelf toekent, zijn andere
bepalingen van toepassing.