Berekening vakantiedagen
20 mei 2019
Het recht op vakantie wordt
opgebouwd tijdens het vakantiedienstjaar. Dit is het kalenderjaar voorafgaand
aan het jaar waarin de vakantie wordt opgenomen. Het aantal vakantiedagen dat
een werknemer in 2019 mag opnemen, is aldus gebaseerd op de prestaties van
2018. Wie het volledig vakantiedienstjaar 2018 heeft gewerkt (of via
gelijkgestelde periodes), heeft in 2019 aldus recht op 4 weken vakantie. Deze
vakantiedagen moeten worden opgenomen tijdens het lopende vakantiejaar. Het is
niet toegelaten vakantiedagen over te dragen.
Lees meer
Eenzijdig vakantie vastleggen
16 mei 2019
Als algemene richtlijn geldt dat
vakantie in onderling overleg moet worden vastgelegd. Noch de werkgever, noch
de werknemer mag eenzijdig vakantie vastleggen. Vakantiedagen kunnen echter wel
collectief vastgelegd worden en dit op sector- of ondernemingsniveau. Indien
een jaarlijkse collectieve vakantie wordt ingevoerd op ondernemingsniveau, moet
deze worden opgenomen in het arbeidsreglement. Indien er geen collectieve
vakantie is vastgelegd, dient vakantie genomen te worden in gemeenschappelijk
overleg tussen werknemer en werkgever.
PC 313.00 - Jaarlijkse premie
13 mei 2019
Sedert 2016 bestaat op
sectorniveau een jaarlijkse bruto premie t.b.v. € 250,00 per voltijdse
werknemer. Deze bruto premie werd vanaf 2018 verhoogd met € 352,00 waardoor
deze bruto premie in totaliteit € 602,00 bedraagt. De helft van deze premie
wordt toegekend met de loonverwerking van juli, de andere helft met deze van
december. Voor deeltijdse werknemers of werknemers die niet de gehele
referteperiode gewerkt hebben, wordt dit bedrag pro rata aangepast.
Lees meer
Outplacement na medische overmacht
09 mei 2019
Met ingang van 29.04.2019 is een nieuwe vorm van outplacement in werking getreden wanneer een medische overmacht wordt ingeroepen door de werkgever. De werkgever moet het outplacementaanbod doen binnen de 15 dagen na uitdiensttreding. Deze begeleiding heeft een waarde van € 1.800,00 voor 30 uren.
PC 127.00 - Ecocheques
07 mei 2019
Met de
loonverwerking van de maand juli 2019 zullen wederom ecocheques worden verwerkt
voor de werknemers uit PC 127.00. De procedure verloopt identiek als de
voorbije jaren. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2019 gaan wij ervan uit dat
wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende
afspraken in het verleden.
PC 145.00 – Forfaitaire premie
03 mei 2019
Sedert 2016 is er binnen PC
145.00 de verplichting om een jaarlijkse premie toe te kennen tezamen met de
lonen van de maand juli. Het maximumbedrag van de premie voor een voltijdse
arbeider bedraagt bruto € 58,32. In de referteperiode (01.07 – 30.06) wordt
rekening gehouden met de tewerkstellingsbreuk en de periode dat de werknemer in
dienst is geweest in de onderneming.
PC 144.00 – Forfaitaire premie
03 mei 2019
Sedert 2016 is er binnen PC
144.00 de verplichting om een jaarlijkse premie toe te kennen tezamen met de
lonen van de maand juli. Het maximumbedrag van de premie voor een voltijdse
arbeider bedraagt bruto € 58,32. In de referteperiode (01.07 – 30.06) wordt
rekening gehouden met de tewerkstellingsbreuk en de periode dat de werknemer in
dienst is geweest in de onderneming.
PC 125.03 - Ecocheques
03 mei 2019
Met de
loonverwerking van de maand juli 2019 zullen wederom ecocheques worden verwerkt
voor de arbeiders uit PC 125.03 en dit t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider.
Behoudens tegenbericht voor 30.06.2019 gaan wij ervan uit dat wij de regeling
voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het
verleden.
PC 125.02 - Ecocheques
03 mei 2019
Met de loonverwerking van de
maand juli 2019 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit
PC 125.02 en dit t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht
voor 30.06.2019 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen
verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
Sociale verkiezingen 2020: wet is gepubliceerd
02 mei 2019
De wet m.b.t. de sociale verkiezingen
van 2020 is gepubliceerd op 30.04.2019. De sociale verkiezingen zullen
plaatsvinden van 11.05.2020 tot en met 24.05.2020. Door de publicatie van de
wet ligt de referteperiode voor de berekening van het aantal werknemers
officieel vast van 01.10.2018 tot en met 30.09.2019. Voor de berekening van het
aantal uitzendkrachten zal gekeken worden naar de tewerkstelling van 01.04.2019
tot en met 30.06.2019 (het tweede kwartaal van 2019). Nieuw is bovendien dat
uitzendkrachten onder bepaalde voorwaarden stemrecht hebben.
Lees meer