Nieuwe verplichting tijdelijke werkloosheid staking/lock-out
03 januari 2018
Een werkgever moet op verzoek van de werknemer bepaalde stappen ondernemen wanneer een
werknemer tijdelijk werkloos is omwille van een staking of een lock-out. Hij
moet een controleformulier C3.2A afleveren aan de werknemer. Daarnaast moet
hij een eerste digitale aangifte doen uiterlijk
op de eerste effectieve werkloosheidsdag van de maand (ASR scenario 2) en een
tweede op het einde van elke maand waarin er tijdelijke werkloosheid is geweest
(ASR scenario 5). Beide aangiftes kunnen via de portaalsite van de RSZ
ingediend worden (www.socialsecurity.be
– tijdelijke werkloosheid).
Lees meer
Fiscale vrijstelling woon-werkverkeer
03 januari 2018
Elke werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer met een ander
vervoermiddel dan het openbaar vervoer of het georganiseerd gemeenschappelijk
vervoer, wordt voor € 400,00 vrijgesteld van belastingen voor inkomstenjaar
2018 (vorig jaar € 390,00), tenzij de werknemer zijn werkelijke beroepskosten
bewijst in de aangifte in de personenbelasting. In de bedrijfsvoorheffing komt
dit neer op een maandelijkse vrijstelling van € 33,30 (vorig jaar € 32,50).
Uitbreiding flexi-jobs naar enkele sectoren
02 januari 2018
Het
systeem van flexi-jobs dat oorspronkelijk enkel mogelijk was in de horeca (PC
302.00) is uitgebreid naar meerdere sectoren. Vanaf 01.01.2018 is een
flexi-job mogelijk in volgende sectoren: PC 118.03, PC 119.00, PC 201.00, PC
202.00, PC 202.01, PC 302.00, PC 311.00, PC 312.00, PC 314.00 en
uitzendkrachten waarvan de gebruiker onder één van bovenstaande sectoren
ressorteert. Naast werknemers kunnen ook gepensioneerden vanaf 01.01.2018 een
flexi-job uitvoeren indien aan bepaalde voorwaarden voldaan is.
Lees meer
PC 317.00 – Ecocheques
02 januari 2018
In het sectorakkoord 2017-2018 werd de
verplichting opgenomen om in januari 2018 eenmalig ecocheques toe te
kennen van € 100,00 aan iedere voltijdse arbeider of bediende met volledige
prestaties tijdens de referteperiode van 01.01.2017 tot 30.06.2017. Er wordt
een pro rata berekening gemaakt voor deeltijdsen en werknemers met onvolledige
prestaties.
Scholingsbeding
02 januari 2018
Indien een werknemer een opleiding geniet in het kader van zijn arbeidsovereenkomst vallen de kosten van deze opleiding volledig of grotendeels ten laste van de werkgever. Door het afsluiten van een scholingsbeding verbindt de werknemer zich ertoe om een gedeelte van de opleidingskosten terug te betalen aan de werkgever indien hij de onderneming verlaat voor het einde van de overeengekomen periode, die maximaal 3 jaar bedraagt. Aan het scholingsbeding en aan de opleiding zijn diverse voorwaarden verbonden (o.a. minimum brutoloon werknemer € 34.180,00/jaar) waardoor niet iedere opleiding hiervoor in aanmerking komt.
Loongrenzen 2018
02 januari 2018
De loongrenzen in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. Deze grensbedragen zijn o.m. bepalend voor de geldigheid van een scholingsbeding en concurrentiebeding. De grensbedragen van 2013 blijven nog wel van toepassing bij het vastklikken van de opzeggingstermijnen van de bedienden die voor 01.01.2014 in dienst waren.
PC 200.00 – Tussenkomst woon-werkverkeer eigen vervoer
02 januari 2018
In PC 200.00 hebben niet alle werknemers die
met eigen vervoer naar de onderneming komen, recht op een tussenkomst in de
kost van het woon-werkverkeer. Het jaarlijkse bruto loon is hiervoor mede
bepalend. Eens een bepaalde grens overschreden, is er geen tussenkomst
verplicht. Vanaf 01.01.2018 wordt deze jaarlijkse bruto grens opgetrokken tot €
27.750,00 (tot en met 31.12.2017 was dit € 26.250,00). Voor deeltijdse
werknemers wordt geen pro rata omrekening gemaakt. Wij kijken dit na en voeren
eventuele aanpassingen door.
Aansprakelijkheid eindejaarsfeest of nieuwjaarsreceptie
28 december 2017
Vaak organiseren werkgevers
een eindejaarsfeest of nieuwjaarsreceptie zonder stil te staan bij eventuele
aansprakelijkheid. Indien een werknemer tijdens een bedrijfsfeest een ongeval
heeft, wordt dit mogelijk beschouwd als een arbeidsongeval. Tijdens een bedrijfsfeest
worden werknemers geacht onder het gezag van de werkgever te staan. Een ongeval
op weg naar en van het feest wordt mogelijk eveneens als een arbeidsongeval
beschouwd. Het maakt hierbij geen verschil of dergelijk feest tijdens de
werkuren of buiten de onderneming wordt georganiseerd.
Lees meer
Conversie VAA IT-tools vanaf 01.01.2018
22 december 2017
Vanaf 01.01.2018 wijzigen de forfaits voor
ter beschikking gestelde IT-tools. Op basis van de gegevens in ons bezit, deden
wij een automatische conversie. De door ons gehanteerde werkwijze wordt verder
in dit artikel uiteen gezet. Gelieve deze na te kijken en eventuele correcties
aan onze diensten door te geven. In HrmsWeb kan u de toegepaste waarde vanaf
01.01.2018 reeds consulteren bij de verloning van de betrokken werknemer.
Lees meer
Smartphone, tablet, pc en internet: VAA vanaf 01.01.2018
22 december 2017
Vanaf 01.01.2018 worden de forfaits voor ter
beschikking gestelde IT-tools aangepast. Voor een PC of laptop bedraagt het VAA
€ 6,00 per maand en dit per toestel. Per tablet, GSM of smartphone bedraagt het
VAA € 3,00 per maand. Wanneer de werkgever ook het telefoonabonnement van de
GSM of smartphone op zich neemt, bedraagt het VAA per toestel daarenboven €
4,00 per maand. Ongeacht het aantal ter beschikking gestelde
internetverbindingen en het aantal toestellen waarop de verbinding gebruikt
wordt, moet slechts één VAA aangegeven worden van € 5,00 per maand.