Tankkaart
10 augustus 2018
Indien een werknemer met een firmawagen een
tankkaart ter beschikking krijgt, zit het voordeel hiervan mee vervat in het
voordeel alle aard dat wordt aangerekend voor de firmawagen. Een tankkaart ter
beschikking stellen aan een werknemer zonder firmawagen is minder evident
aangezien hiervoor een afzonderlijk voordeel aangegeven moet worden. Het aan te
geven voordeel is verschillend voor RSZ en de fiscus. Om dit voordeel te
berekenen dient een opsplitsing gemaakt te worden tussen woon- werkverkeer,
zuivere privéverplaatsingen en beroepsverplaatsingen.
Lees meer
Overhandiging arbeidsreglement
06 augustus 2018
De werkgever is verplicht aan iedere werknemer een
exemplaar van het arbeidsreglement te overhandigen. Indien dit nalaat, is het
arbeidsreglement niet tegenstelbaar aan deze werknemers. De werknemers kunnen
wel de bepalingen ervan inroepen tegen de werkgever. Op uw verzoek kan Salar
voor uw onderneming een arbeidsreglement op maat opmaken en de nodige
exemplaren bezorgen om aan uw personeel te overhandigen.
Ontslagbescherming ouderschapsverlof
02 augustus 2018
Voor ieder kind
jonger dan 12 jaar heeft een werknemer die aan bepaalde voorwaarden voldoet het
recht om ouderschapsverlof op te nemen. De werknemer die ouderschapsverlof
aanvraagt, is beschermd tegen ontslag. De ontslagbescherming loopt vanaf de
datum van schriftelijke aanvraag en eindigt 3 maanden na de einddatum of 3
maanden na de kennisgeving van niet-instemming en ook tijdens de periode van
uitstel. Er is tijdens deze periode geen eenzijdig ontslag door de werkgever
mogelijk tenzij men duidelijk kan aantonen dat het ontslag vreemd is aan het
ouderschapsverlof. De eventuele sanctie hierbij bedraagt 6 maanden loon.
Financiële steun voor burn-out preventie
30 juli 2018
Meer en meer werknemers hebben te kampen met
stress en/of een burn-out. Als werkgever is het aangewezen preventief op te
treden. De sociale partners beslisten om pilootprojecten voor primaire
preventie van burn-out financieel te ondersteunen indien deze aan bepaalde
kwaliteitsvereisten voldoen. De subsidieaanvraag moet uiterlijk 15.09.2018
ingediend worden via elektronische weg door middel van een formulier op de
website van de NAR of FOD WASO.
Lees meer
Maatregelen werkgever omwille van hitte
26 juli 2018
Afhankelijk van de gemeten temperatuur en de aard van het verrichte werk
dient de werkgever bij hitte bepaalde maatregelen te nemen. De
gemeten warmte wordt uitgedrukt in de WBGT-index, dewelke rekening houdt met de
temperatuur en vochtigheid. De arbeidsgeneesheer stelt vast hoeveel fysieke
inspanning een bepaald soort werk vraagt.
Zodra bepaalde waarden zijn overschreden, moet de werkgever
beschermingsmiddelen ter beschikking stellen van werknemers die aan
rechtstreekse zonnestraling worden blootgesteld (bv. hoofddeksel),
aangepaste verfrissende dranken verstrekken en/of een verluchtingsysteem in
werklokalen instaleren. Indien dit niet volstaat,
dient de werkgever extra rusttijden toe te staan.
Mobiliteitsvergoeding / 'Cash-for-car'
26 juli 2018
De ‘cash for car’-regeling die al geruime tijd werd
aangekondigd, is met terugwerkende kracht vanaf 01.01.2018 in voege (B.S.
07.05.2018). Het principe is dat de werknemer die al enige tijd een
bedrijfswagen heeft deze kan inruilen voor een som geld, de
mobiliteitsvergoeding, die op fiscaal en sociaal vlak op een gelijkaardige
manier als de bedrijfswagen behandeld wordt. De keuze om de
mobiliteitsvergoeding in te voeren ligt bij de werkgever.
Lees meer
Renteloze en goedkope leningen aan werknemers
24 juli 2018
Werkgevers verstrekken soms
voordelig leningen aan hun werknemers. Dit zijn leningen zonder interest of met
een interestpercentage dat ver onder de normaal geldende rente ligt. Het
voordeel van alle aard dat bestaat uit deze renteloze lening of lening tegen
een lage rentevoet is belastbaar en onderworpen aan RSZ. Het bedrag van het
voordeel schommelt naargelang van de aard van de lening en is in principe
gelijk aan het verschil tussen de normale rentevoet en de toegepaste rentevoet
voor werknemers. De referterente wordt jaarlijks bij KB vastgesteld.
Gewaarborgd loon studenten
19 juli 2018
Voor werknemers verbonden door een
arbeidsovereenkomst voor studenten gelden bij ziekte dezelfde regels voor
gewaarborgd loon als bij gewone werknemers. Omwille van de anciënniteitsvoorwaarde
van 1 maand die in bepaalde situaties van toepassing is, is er vaak geen
gewaarborgd loon van toepassing bij studenten-arbeiders en studenten-bedienden
met een arbeidsovereenkomst van minder dan 3 maanden. Voor studenten-bedienden
met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur langer dan 3 maanden is
onmiddellijk gewaarborgd loon verschuldigd.
Lees meer
Ziekte tijdens vakantie
17 juli 2018
Als een
werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt, blijft de vakantieperiode
doorlopen. De ‘verloren’ vakantiedagen kunnen nadien niet gerecupereerd worden.
De reden is dat een arbeidsovereenkomst maar om één reden tegelijk geschorst
kan worden en de eerste schorsing die aanvangt (i.c. vakantie) primeert.
Ondanks een arrest van het Europees Hof van Justitie enkele jaren geleden
aangaf dat deze regel diende te wijzigen, werd in de Belgische wetgeving nog
geen wijziging doorgevoerd en blijft deze regel voorlopig ongewijzigd.
Is 11 juli een feestdag?
11 juli 2018
Er zijn in België 10 wettelijke feestdagen. Het
feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli behoort niet tot deze 10 feestdagen
en is dus geen wettelijke feestdag. Dezelfde regel geldt voor het Feest van de
Franse Gemeenschap en dat van de Duitstalige Gemeenschap. In enkele paritaire
comités werd hiervoor door middel van een sectorale cao een bijkomende
(regionale) feestdag ingevoerd.