Berekening contingent studenten
05 juni 2018
Sedert 2017 bestaat het studentencontingent
aan verminderde bijdragen uit 475 uren op jaarbasis. Voor dit contingent van
475 uren wordt enkel rekening gehouden met de werkelijk door de student
gepresteerde uren. De uren dewelke de student geen prestaties levert maar
waarvoor de werkgever wel een loon onderworpen aan de sociale zekerheid betaalt
(bv. feestdagen, ziekte met gewaarborgd loon, klein verlet) worden hier niet in
meegerekend. Ieder begonnen uur telt als een uur.
Flexi-jobs onderwijzend personeel
04 juni 2018
Sinds 01.01.2018 wordt de zomervakantie voor
onderwijzend personeel gelijkgesteld om i.k.v. flexi-jobs te voldoen aan de
tewerkstellingsvoorwaarde in kwartaal T-3. Voordien bestond deze gelijkstelling
enkel voor vastbenoemd onderwijzend personeel, doch sedert dit jaar aldus ook
voor tijdelijke leerkrachten die in de zomermaanden een tijdelijke bezoldiging
of werkloosheidsuitkering ontvangen die wordt gelijkgesteld met gewerkte dagen.
Voor prestaties als flexi-job-werknemer in het 2e kwartaal van 2018
is de zomervakantie van 2017 bepalend.
Lees meer
Tewerkstelling bij hoge temperaturen
29 mei 2018
Vanaf de temperatuur een bepaald
maximum overschrijdt, dient de werkgever een aantal maatregelen te treffen
(o.a. aangepaste frisdrank en beschermingsmiddelen tegen de zon voorzien). Het
gaat om de temperatuur op de effectieve werkplaats en niet de
buitentemperatuur, tenzij voor werknemers die buiten werken. De temperatuur
moet worden gemeten met een vochtige globethermometer (dewelke doorgaans 5°C
lager aangeeft dan een gewone thermometer). Afhankelijk van de aard van het
werk wordt de temperatuur als overmatig beschouwd vanaf 30°C (licht werk),
26,7°C (halfzwaar werk) of 25°C (zwaar werk).
Bewijs van onkostenvergoedingen
28 mei 2018
Indien
een werknemer kosten maakt voor de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst, kan
u als werkgever deze kosten terugbetalen. De werkgever dient de echtheid en het
beroepsmatige karakter van de onkosten aan te tonen, dit bij voorkeur aan de
hand van bewijsstukken zoals afschriften, BTW-bonnen of een onkostenstaat. Bij
een RSZ-controle worden de onkostenvergoedingen immers steeds overlopen. Voor
bepaalde onkosten hanteert RSZ een forfaitair bedrag, maar ook daarbij rust de
bewijslast bij de werkgever. Bij gebrek aan bewijs bestaat het risico dat de
onkostenvergoeding verworpen wordt en aldus geherwaardeerd wordt als loon.
Berekening vakantiedagen
22 mei 2018
Het
recht op vakantie wordt opgebouwd tijdens het vakantiedienstjaar. Dit is het
kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de vakantie wordt opgenomen. Het
aantal vakantiedagen dat een werknemer in 2018 mag opnemen, is aldus gebaseerd
op de prestaties van 2017. Wie het volledig vakantiedienstjaar 2017 heeft
gewerkt (of via gelijkgestelde periodes), heeft in 2018 aldus recht op 4 weken
vakantie. Deze vakantiedagen moeten worden opgenomen tijdens het lopende
vakantiejaar. Het is niet toegelaten vakantiedagen over te dragen.
Lees meer
PC 124.00 – Arbeidskledij
17 mei 2018
In de bouwsector heeft de werkgever de verplichting te voorzien in de levering en het onderhoud van de arbeidskledij van zijn werknemers. Wanneer uit een risicoanalyse blijkt dat de arbeidskledij geen risico vormt voor de gezondheid van de werknemer en zijn omgeving mag de arbeider zelf instaan voor de reiniging en het onderhoud ervan. Indien de werknemer zelf instaat voor de reiniging en het onderhoud van zijn arbeidskledij, dient de werkgever een vergoeding te betalen van € 0,50/arbeidsdag. Gelieve aan onze diensten de situatie binnen uw onderneming door te geven.
Schoolverlater als jobstudent?
15 mei 2018
Een student die in juni zijn
studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30 september van
datzelfde jaar van de verminderde bijdragen i.k.v. studentenarbeid genieten. De
RSZ is immers van mening dat de student tot dan alsnog kan beslissen om verder
te gaan studeren tijdens het volgende academiejaar. De periode van
studentenarbeid mag echter geen verdoken proefperiode zijn voor de latere
arbeidsovereenkomst van (on)bepaalde duur. Een rechtzetting zal gebeuren indien
blijkt dat de jongere zonder ruime onderbreking wordt aangeworven voor dezelfde
functie die hij tijdens zijn tewerkstelling als student reeds uitoefende.
Ontslagbescherming zwangerschap
14 mei 2018
Een
zwangere werkneemster is beschermd tegen ontslag vanaf het ogenblik dat de
werkgever van de zwangerschap op de hoogte is gebracht. De werkgever mag vanaf
dat ogenblik geen handeling meer stellen om de arbeidsovereenkomst te
beëindigen omwille van de zwangerschap. Deze ontslagbescherming loopt tot een
maand na het postnataal verlof. Indien de werkgever deze ontslagbescherming
niet respecteert, is er een forfaitaire vergoeding verschuldigd ten belope van
het brutoloon voor 6 maanden.
Lees meer
Kantoorsluiting 10 en 11 mei 2018
07 mei 2018
Op vrijdag 11 mei zal Salar gesloten zijn en
maken wij de brug met donderdag 10 mei. Graag helpen we u verder maandag 14 mei
vanaf 8u30.
Eenzijdig vakantie vastleggen
04 mei 2018
Als
algemene richtlijn geldt dat vakantie in onderling overleg moet worden
vastgelegd. Noch de werkgever, noch de werknemer mag eenzijdig vakantie
vastleggen. Vakantiedagen kunnen echter wel collectief vastgelegd worden en dit
op sector- of ondernemingsniveau. Indien een jaarlijkse collectieve vakantie
wordt ingevoerd op ondernemingsniveau, moet deze worden opgenomen in het
arbeidsreglement. Indien er geen collectieve vakantie is vastgelegd, dient
vakantie genomen te worden in gemeenschappelijk overleg tussen werknemer en
werkgever.