Sluitingsdagen bankinstellingen
16 maart 2018
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op vrijdag 30 maart en maandag 2 april. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
Rustpauze werknemer
12 maart 2018
Zodra er meer dan 6 uur wordt gewerkt, is een werknemer wettelijk verplicht pauze te nemen. De duur van deze pauze wordt vastgelegd bij cao. Bij gebrek aan enige cao hieromtrent duurt de pauze minimum 15 minuten. Voor jeugdige werknemers bedraagt de pauze minimum 30 minuten en moet deze al na 4,5 uur werken worden toegekend. Indien een jeugdige werknemer meer dan 6 uur werkt, is deze verplicht om 1 uur pauze te nemen, waarvan 30 minuten aaneensluitend moeten opgenomen worden. Het tijdstip en de duur van de pauze moeten verplicht worden opgenomen in het arbeidsreglement.
Omschakeling winteruur naar zomeruur
09 maart 2018
In de nacht van 24 op 25 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen werken, geldt een andere regeling.
Werkgelegenheidsplan oudere werknemers
06 maart 2018
Sedert 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel en hen na afloop van het plan informeren over de resultaten.
Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk
05 maart 2018
Uiterlijk op 31.03.2018 moeten alle werkgevers het verslag over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) opmaken. Tot voor kort diende dit aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk bezorgd te worden, maar deze verplichting werd recent geschrapt. Het opgestelde plan dient in de onderneming beschikbaar te liggen. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2017 door de onderneming werden toegepast. De nodige formulieren hiertoe zijn beschikbaar op www.werk.belgie.be.
Bedrijfsfiets en fietsvergoeding: inhaalmanoeuvre RSZ
02 maart 2018
Met ingang van 01.01.2017 (B.S. 27.02.2018) volgt RSZ eindelijk de richtlijnen van de fiscus op vlak van de fiets. Hierdoor is de bedrijfsfiets volledig vrijgesteld op fiscaal en nu ook sociaal vlak (voor alle verplaatsingen), op voorwaarde dat de bedrijfsfiets gebruikt wordt voor de woon- werkverplaatsingen. Tevens wordt bevestigd dat de vrijgestelde fietsvergoeding tot max. 0,23 €/km uitgebreid wordt voor de speed pedelec, waardoor de vrijgestelde fietsvergoeding geldt voor alle types (stadsfiets, mountainbike, racefiets, gewone elektrische fiets tot 25 km/u, de speed pedelec tot 45 km/u), ongeacht wie eigenaar is van de fiets.
PC 201.00 - Ecocheques of bruto premie
28 februari 2018
Met de loonverwerking van de maand april 2018 zullen wederom ecocheques of een bruto premie worden verwerkt voor de bedienden uit PC 201.00, naargelang de eerder gemaakte afspraken. De procedure verloopt identiek als in het verleden. Net zoals voordien verzorgen onze diensten de bestelling van uw ecocheques of verwerking van de bruto premie, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Gewaarborgd loon bij ski-ongeval?
26 februari 2018
Indien een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon voldaan zijn. Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens een sportcompetitie of –exhibitie waarvoor er toegangsgeld betaald moest worden en waarvoor de sporter zelf een vergoeding heeft ontvangen, is geen gewaarborgd loon verschuldigd.
Trillium – jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen
19 februari 2018
In februari stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatrelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale zekerheid) of via de gewone post (indien de e-Box niet actief is). Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via de vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad).
Een bonusplan voor 2018? De deadline nadert
19 februari 2018
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. De werkgever kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2018 dient uiterlijk 30.04.2018 volledig afgerond te zijn.