Doorgeven gegevens nieuwe werknemer
11 september 2018
Wij
verzoeken u minimaal 2 werkdagen op voorhand alle noodzakelijke gegevens van
een nieuwe werknemer aan onze diensten door te geven. Dit om alle
administratieve formaliteiten tijdig te kunnen vervullen (o.a. dimona-melding
en opmaak arbeidsovereenkomst). Hiervoor dient het inlichtingenblad volledig te
worden ingevuld. Het inlichtingenblad kan u terugvinden via
http://info.salar.be onder de rubriek ‘Sjablonen’. Een laattijdige
dimona-melding of ontbrekende arbeidsovereenkomst kan immers aanzienlijke
sancties met zich meebrengen.
Vrijstelling BV jonge werknemers
07 september 2018
Voor een jongere
werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft
beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd
op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2018. De
arbeidsovereenkomst moet in dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal en de
bezoldiging mag € 3.225,00 bruto belastbaar per maand niet overschrijden,
waardoor de belastingvrije som niet overschreden wordt. Deze vrijstelling wordt
niet automatisch toegepast aangezien wij niet kunnen nagaan of deze voorwaarden
vervuld zijn. Gelieve Salar te contacteren indien dit van toepassing is, zodat
wij hier rekening mee kunnen houden.
Lees meer
Werken op de dag van de verkiezingen
04 september 2018
Zondag
14 oktober vinden gemeenteraadsverkiezingen plaats. Werknemers die werken op
die zondag dienen ook de mogelijkheid te krijgen om te gaan stemmen. Zij kunnen
aan de kiesplicht voldoen door vakantie te nemen en zelf te gaan stemmen of
door te stemmen bij volmacht. Daarnaast is het mogelijk dat bepaalde werknemers
moeten zetelen in een stembureau. Hiervoor hebben zij recht afwezig te zijn op
het werk. Voor sommige bijzitters wordt deze dag beschouwd als klein verlet
waardoor ze recht hebben op loon.
Lees meer
Spitsuur HR 09.10.2018
31 augustus 2018
Op dinsdag 9 oktober 2018 organiseert Salar, in
samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie. Tijdens dit Spitsuur HR
wordt gesproken over de valkuilen bij een ontslag, over werken met buitenlandse
aannemers en gedetacheerde werknemers en over de RSZ-doelgroepvermindering voor
eerste aanwervingen. Het ontbijtseminarie gaat door in 4Wings te Westerlo.
Inschrijven is mogelijk via http://www.spitsuurhr.be/.
PC 302.00 – Meldingsplicht afwijking minimum arbeidsduur
28 augustus 2018
Wanneer
u als onderneming gebruik maakt of wenst te maken van de afwijking op de
arbeidsduur, moet u hiervan melding maken aan de voorzitter van het paritair
comité a.h.v. het formulier in bijlage. Dit formulier moet u invullen en (bij
voorkeur aangetekend) per post verzenden. Als de melding werd gedaan, bedraagt
de minimum wekelijkse arbeidsduur bij deeltijdse arbeid 10 u/week in een 5
dagen/week bedraagt (of 12 u/week in een 6 dagen/week). Bovendien geldt dan een
minimum tewerkstelling van 2 u/dag (i.p.v. 3 u/dag).
Lees meer
PC 111.00 - Ecocheques
27 augustus 2018
Met de
loonverwerking van de maand oktober 2018 zullen wederom ecocheques worden
verwerkt voor de arbeiders uit PC 111 ten belope van € 250,00 per voltijdse
arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure
verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR
de bestelling van uw ecocheques tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 149.01 - Ecocheques
27 augustus 2018
Met de loonverwerking van de maand oktober 2018
zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 ten
belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een
alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net
zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques,
tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Gunsttarieven bedrijfsgoederen aan personeel
23 augustus 2018
Werkgevers kunnen hun werknemers de
mogelijkheid bieden om producten of diensten aan een voordelige prijs te
bekomen. Deze korting maakt een voordeel uit waarop in principe belastingen en
RSZ betaald moeten worden. Onder bepaalde voorwaarden is dit voordeel
vrijgesteld. Het dient te gaan om kortingen op door de onderneming
gefabriceerde of verkochte goederen of verleende diensten.
Lees meer
Winstpremie
20 augustus 2018
Sinds
01.01.2018 kunnen werkgevers op een relatief eenvoudige manier een fiscaal
en sociaal voordelige winstpremie uitkeren aan hun personeel. Hierbij wordt een
deel van de winst van de onderneming als bonus toegekend aan de werknemers. De
winstpremie vervangt het bestaande en zeer ingewikkelde systeem van
winstparticipatie en is niet te verwarren met de niet-recurrente
resultaatsgebonden voordelen (bonusplan) in het kader van CAO 90.
Lees meer
Voorschot loon arbeiders
14 augustus 2018
Het tijdstip en de frequentie van betaling
van het loon zijn afhankelijk van het statuut van de werknemer. Voor arbeiders
moet het loon op gezette tijdstippen, m.n. minstens 2 keer in de maand met een
tussenpoos van maximum 16 dagen, worden uitbetaald. Voor arbeiders moet er
aldus steeds een voorschot worden betaald. Het bedrag moet bij benadering
overeenstemmen met het verschuldigde nettoloon voor de reeds gewerkte periode.
De tweede betaling moet een definitieve betaling uitmaken van het loon van die
maand. Voor bedienden moet het loon maandelijks worden betaald en is er aldus
geen verplicht voorschot.