26 juni 2018
De voorbije jaren ontvingen de arbeiders uit PC 140.00 en PC 140.02 met de loonverwerking van juli ecocheques. De cao die deze verplichting oplegde, werd opgezegd waardoor de arbeiders van deze PC’s vanaf dit jaar geen ecocheques meer zullen ontvangen.
25 juni 2018
Via een circulaire van 15.05.2018 zijn de richtlijnen gewijzigd voor de forfaitaire raming van het voordeel alle aard voor de kosteloze terbeschikkingstelling van een woning. De fiscale administratie volgt de rechtspraak en aanvaardt dat het voordeel alle aard voor de woning mag berekend worden op basis van de formule “100/60 van het geïndexeerde KI” en dit ongeacht door wie het onroerend goed ter beschikking wordt gesteld.
22 juni 2018
De GDPR-wetgeving die handelt over het beheer en de beveiliging van persoonlijke gegevens brengt heel wat verplichtingen met zich mee voor ondernemingen. Onze diensten helpen u waar mogelijk bij de verplichtingen ten aanzien van uw personeel. Hiervoor werd een bijlage aan het arbeidsreglement opgemaakt en werden onze modellen van arbeidsovereenkomsten geüpdatet d.m.v. de toevoeging van een artikel omtrent GDPR. Hierin worden de principes uit de GDPR hernomen en afdwingbaar gemaakt in de relatie werkgever-werknemer. Voorts werd ook een document voor sollicitanten opgemaakt.
22 juni 2018
Naar sollicitanten toe zal de werkgever bepaalde garanties moeten kunnen bieden om in regel met GDPR te handelen. Gezien zij op het moment van hun sollicitatie nog geen deel uitmaken van de onderneming, zijn de verplichtingen ten aanzien van sollicitanten nog niet vervuld door het opstellen van de andere documenten in het kader van GDPR. Dit document kan ondertekend worden op moment van de sollicitatie of per mail bezorgd worden bij ontvangst van de kandidatuur.
22 juni 2018
De bijlage aan het arbeidsreglement in het kader van GDPR geeft duidelijkheid aan uw eigen werknemers omtrent de verwerking van hun persoonsgegevens en beoogt de werknemers te sensibiliseren in de omgang met persoonsgegevens van derden. Om de bijlage aan het arbeidsreglement toe te voegen moet de normale procedure voor wijziging van het arbeidsreglement gevolgd worden. Dit houdt in dat de bijlage minstens 2 weken dient uit te hangen opdat werknemers de kans krijgen eventuele opmerkingen te formuleren. Deze termijn dient u verder aan te vullen op het document in bijlage. Aansluitend dient een afschrift overgemaakt te worden aan Toezicht op de Sociale Wetten (waarvan u het adres in het arbeidsreglement kan terugvinden).
18 juni 2018
Normaal gezien wordt de arbeidsduur per werkgever bekeken. Voor jeugdige werknemers (- 18 jaar) wordt afgeweken van deze regel en worden de arbeidsperiodes bij verschillende werkgevers samengeteld om na te gaan of de arbeidsduurgrenzen gerespecteerd worden.
12 juni 2018
Door een wijziging van de camerawet zullen bewakingscamera’s vanaf 25.05.2018 aangegeven moeten worden bij de politiediensten en niet langer bij de Privacycommissie. Dit dient te gebeuren via www.aangiftecamera.be. Deze wijziging is ook van belang voor werkgevers die in het verleden bewakingscamera’s aangegeven hebben bij de Privacycommissie. Zij krijgen tot 25.05.2020 om een nieuwe melding te doen bij de politiediensten en worden hierover later nog geïnformeerd via de Privacycommissie.
12 juni 2018
Recent werd het ganse grondgebied van de gemeente Kasterlee erkend als toeristisch centrum. Dit heeft een invloed op tewerkstelling op zondag in bepaalde sectoren. Door deze erkenning mogen kleinhandelszaken en kapperszaken van Kasterlee op zondag gedurende de hele dag personeel laten werken in bepaalde periodes van het jaar. Deze uitzondering telt vanaf 1 mei tot 30 september, gedurende de paas- en kerstvakantie en daarenboven voor maximum 13 extra zondagen per kalenderjaar (bij manifestaties of dagen met extra toevloed van toeristen).
08 juni 2018
Om als betaalde sportbeoefenaar te worden beschouwd, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen genieten. Voor de periode van 01.07.2018 tot en met 30.06.2019 bedraagt dit € 10.200,00. Dit bedrag is ongewijzigd ten opzichte van het bedrag voor de periode 01.07.2017 tot en met 30.06.2018.
08 juni 2018
Wij raden u aan de trimestriële aanwezigheidsattesten voor educatief verlof op te vragen bij uw werknemers, zodat we tijdig kunnen vaststellen of hun rechten behouden blijven. Graag originele attesten aan onze diensten overmaken.