13 februari 2018
Met de loonverwerking van de maand april 2018 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 124.00 ten belope van € 100,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. Behoudens tegenbericht voor 31.03.2018 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
12 februari 2018
De RVA heeft een nieuwe tool gelanceerd waarbij de werknemer zelf kan nagaan hoeveel recht op tijdskrediet of een thematisch verlof hij nog heeft. De werknemer kan hiervoor inloggen met zijn eID, zijn federaal token, itsme of via een persoonlijke code op www.breakatwork.be.
09 februari 2018
Op dinsdag 13 maart 2018 organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen Heylen Michiels, een ontbijtseminarie. Tijdens dit Spitsuur HR wordt gesproken over glijtijden, over 10 uren werken per dag zonder dat er sprake is van overuren, over verlichting van de werklast voor oudere werknemers en over langdurig arbeidsongeschikten. Het ontbijtseminarie gaat door op dinsdag 13 maart in 4Wings te Oevel. Inschrijven is mogelijk via http://www.spitsuurhr.be/.
08 februari 2018
De extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd.
06 februari 2018
Voor het opsporen van discriminatie binnen arbeidsrelaties kunnen sociaal inspecteurs vanaf 01.04.2018 anonieme praktijktests uitvoeren (waaronder o.m. de mystery calls). Deze maatregel werd in het leven geroepen door Minister van Werk Kris Peeters om na te gaan of er op grond van een wettelijk beschermd criterium sprake is van discriminatie. Dergelijke anonieme praktijktests kunnen enkel voorkomen naar aanleiding van een klacht/melding van discriminatoire praktijken.
02 februari 2018
De werkgever heeft het recht om de arbeidsongeschiktheid van zijn werknemer te controleren en trachten te bewijzen dat de werknemer die zich arbeidsongeschikt verklaart, dit in werkelijkheid niet is. Afhankelijk van de situatie kan het recht op gewaarborgd loon (gedeeltelijk) worden ontzegd.
29 januari 2018
Sedert 2002 dient elke werkgever met bedienden ressorterende onder PC 209.00 verplicht over een aanvullend pensioenplan voor zijn bedienden te beschikken dat aan bepaalde voorwaarden voldoet. De meeste ondernemingen zijn hiervoor aangesloten bij het sectorale pensioenfonds (Integrale). Indien u twijfelt of u hierbij bent aangesloten of hierover vragen heeft, adviseren wij contact op te nemen met Integrale (www.integrale.be).
23 januari 2018
Sedert 01.10.2016 werd de wachttijd voor economische werkloosheid (arbeiders en bedienden) opnieuw ingevoerd waardoor niet iedereen uitkeringen zal ontvangen. Om uitkeringen te ontvangen, moeten de werknemers voldoen aan dezelfde toelaatbaarheidsvoorwaarden als deze die van toepassing zijn op de volledig werklozen. Deze regel geldt niet ingeval van werkloosheid om andere redenen (bv. overmacht, slecht weer, sluiting vakantie).
18 januari 2018
In de loop van februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk 9 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.
18 januari 2018
Vanaf 01.01.2018 hebben werknemers van PC 317.00 die 55 jaar zijn of ouder en minimaal 10 jaar ononderbroken anciënniteit in de sector hebben, recht op 1 eindeloopbaandag per kalenderjaar. Voor voltijdse werknemers wordt deze dag uitbetaald ten belope van 7,4 uur (5 dagen/week) of 6,17 uur (6 dagen/week). Voor deeltijdse werknemers gebeurt de uitbetaling pro rata hun arbeidsregeling.