Ontslagmotivering
24 september 2018
Sedert 01.04.2014 bestaat er regelgeving
betreffende de ontslagmotivering. Behoudens enkele specifieke uitzonderingen,
heeft iedere werknemer het recht om de redenen van zijn ontslag te kennen. De
werkgever kan de ontslagredenen op eigen initiatief schriftelijk meedelen of
afwachten tot de werknemer hierachter informeert. De werknemer dient deze vraag
via een aangetekende brief aan zijn werkgever te stellen en dit binnen 2
maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst of binnen 6 maanden na
betekening van de opzegging door de werkgever indien de arbeidsovereenkomst
werd beëindigd met inachtneming van een opzeggingstermijn.
Lees meer
Sollicitatieverlof
20 september 2018
Tijdens de laatste 26 weken van de
opzeggingstermijn heeft de werknemer recht op afwezigheid om een nieuwe
betrekking te zoeken gedurende 2 halve dagen of 1 volledige dag per week.
Tijdens de periode voor de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn heeft de
werknemer recht op 1 halve dag sollicitatieverlof per week. Deze dagen zijn te
betalen door de werkgever en voor deeltijdsen gelden deze pro rata hun
tewerkstellingsbreuk.
Lees meer
Personeel tewerkstellen op Open Bedrijvendag
14 september 2018
Zondag 07.10.2018 is het Open Bedrijvendag.
Bedrijven die hieraan meedoen, dienen zich in regel te stellen voor de
tewerkstelling van hun werknemers op die dag. Standaard bestaat er immers een
verbod op zondagarbeid. Voor uitzonderlijke situaties zoals een Open
Bedrijvendag is er echter wel een uitzondering op dit verbod voorzien. De
uurroosters van de werknemers voor de voorgaande week dienen nagekeken te
worden en er is mogelijk een zondagtoeslag of overurentoeslag verschuldigd. Indien
u hieraan deelneemt, neem dan contact op met onze diensten.
Doorgeven gegevens nieuwe werknemer
11 september 2018
Wij
verzoeken u minimaal 2 werkdagen op voorhand alle noodzakelijke gegevens van
een nieuwe werknemer aan onze diensten door te geven. Dit om alle
administratieve formaliteiten tijdig te kunnen vervullen (o.a. dimona-melding
en opmaak arbeidsovereenkomst). Hiervoor dient het inlichtingenblad volledig te
worden ingevuld. Het inlichtingenblad kan u terugvinden via
http://info.salar.be onder de rubriek ‘Sjablonen’. Een laattijdige
dimona-melding of ontbrekende arbeidsovereenkomst kan immers aanzienlijke
sancties met zich meebrengen.
Vrijstelling BV jonge werknemers
07 september 2018
Voor een jongere
werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft
beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd
op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2018. De
arbeidsovereenkomst moet in dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal en de
bezoldiging mag € 3.225,00 bruto belastbaar per maand niet overschrijden,
waardoor de belastingvrije som niet overschreden wordt. Deze vrijstelling wordt
niet automatisch toegepast aangezien wij niet kunnen nagaan of deze voorwaarden
vervuld zijn. Gelieve Salar te contacteren indien dit van toepassing is, zodat
wij hier rekening mee kunnen houden.
Lees meer
Werken op de dag van de verkiezingen
04 september 2018
Zondag
14 oktober vinden gemeenteraadsverkiezingen plaats. Werknemers die werken op
die zondag dienen ook de mogelijkheid te krijgen om te gaan stemmen. Zij kunnen
aan de kiesplicht voldoen door vakantie te nemen en zelf te gaan stemmen of
door te stemmen bij volmacht. Daarnaast is het mogelijk dat bepaalde werknemers
moeten zetelen in een stembureau. Hiervoor hebben zij recht afwezig te zijn op
het werk. Voor sommige bijzitters wordt deze dag beschouwd als klein verlet
waardoor ze recht hebben op loon.
Lees meer
Spitsuur HR 09.10.2018
31 augustus 2018
Op dinsdag 9 oktober 2018 organiseert Salar, in
samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie. Tijdens dit Spitsuur HR
wordt gesproken over de valkuilen bij een ontslag, over werken met buitenlandse
aannemers en gedetacheerde werknemers en over de RSZ-doelgroepvermindering voor
eerste aanwervingen. Het ontbijtseminarie gaat door in 4Wings te Westerlo.
Inschrijven is mogelijk via http://www.spitsuurhr.be/.
PC 302.00 – Meldingsplicht afwijking minimum arbeidsduur
28 augustus 2018
Wanneer
u als onderneming gebruik maakt of wenst te maken van de afwijking op de
arbeidsduur, moet u hiervan melding maken aan de voorzitter van het paritair
comité a.h.v. het formulier in bijlage. Dit formulier moet u invullen en (bij
voorkeur aangetekend) per post verzenden. Als de melding werd gedaan, bedraagt
de minimum wekelijkse arbeidsduur bij deeltijdse arbeid 10 u/week in een 5
dagen/week bedraagt (of 12 u/week in een 6 dagen/week). Bovendien geldt dan een
minimum tewerkstelling van 2 u/dag (i.p.v. 3 u/dag).
Lees meer
PC 111.00 - Ecocheques
27 augustus 2018
Met de
loonverwerking van de maand oktober 2018 zullen wederom ecocheques worden
verwerkt voor de arbeiders uit PC 111 ten belope van € 250,00 per voltijdse
arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure
verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR
de bestelling van uw ecocheques tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 149.01 - Ecocheques
27 augustus 2018
Met de loonverwerking van de maand oktober 2018
zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 ten
belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een
alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net
zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques,
tenzij andere afspraken werden gemaakt.