07 oktober 2019
Met de loonverwerking van de maand december 2019 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de bedienden uit PC 226.00 t.b.v. € 250,00 per bediende met volledige prestaties, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals vorig jaar verzorgt Salar de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
07 oktober 2019
Met de loonverwerking van de maand december 2019 zullen opnieuw ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 302.00. Alle werknemers (vaste of tijdelijke werknemers, oproepkrachten, …) m.u.v. studenten hebben recht op ecocheques. Voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode bedraagt het totaalbedrag € 250,00. Behoudens tegenbericht voor 30.11.2019 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.
04 oktober 2019
Tussen 11 en 24 mei 2020 worden sociale verkiezingen georganiseerd, de procedure start reeds in december. De referteperiode voor de berekening van het gemiddeld aantal werknemers loopt van 1 oktober 2018 tot en met 30 september 2019 en is aldus ten einde. Voor een comité voor preventie en bescherming op het werk is de grens van 50 werknemers bepalend, voor een ondernemingsraad 100.
01 oktober 2019
Voor de feestdagen in 2020 die vallen op een zondag of een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht voor 15.12.2019 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming. Een kopie van dit bericht moet aan het arbeidsreglement worden gehecht en aan de inspectie worden overgemaakt.
30 september 2019
Zondag 06.10.2019 is het Open Bedrijvendag. Bedrijven die hieraan meedoen, dienen zich in regel te stellen voor de tewerkstelling van hun werknemers op die dag. Standaard bestaat er immers een verbod op zondagarbeid. Voor uitzonderlijke situaties zoals een Open Bedrijvendag is er echter wel een uitzondering op dit verbod voorzien. De uurroosters van de werknemers voor de voorgaande week dienen nagekeken te worden en er is mogelijk een zondagtoeslag of overurentoeslag verschuldigd. Indien u hieraan deelneemt, neem dan contact op met onze diensten.
24 september 2019
Het aantal fiscaal voordelige overuren dat een werknemer jaarlijks kan presteren werd recent verhoogd van 130 naar 180 voor 2019 en 2020. In PC 124.00 bestond tot voor kort onduidelijkheid of de elektronische aanwezigheidsregistratie al dan niet verplicht was voor deze extra fiscaal voordelige overuren. Confederatie Bouw bevestigde dat voor 2019 en 2020 deze elektronische aanwezigheidsregistratie niet verplicht is voor het verhoogd aantal waardoor elke onderneming gebruik kan maken van 180 fiscaal voordelige overuren per werknemer per jaar.
24 september 2019
Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2019. De arbeidsovereenkomst moet in dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal en de bezoldiging mag € 3.350,00 bruto belastbaar per maand niet overschrijden, waardoor de belastingvrije som niet overschreden wordt. Deze vrijstelling wordt niet automatisch toegepast aangezien wij niet kunnen nagaan of deze voorwaarden vervuld zijn. Gelieve Salar te contacteren indien dit van toepassing is, zodat wij hier rekening mee kunnen houden.
23 september 2019
Met ingang van 01.01.2019 voerde Vlaanderen enkele wijzigingen door in zijn doelgroepenbeleid. De wijzigingen hebben betrekking op de doelgroepvermindering voor oudere werknemers, de doelgroepvermindering laaggeschoolde jongeren en de Vlaamse ondersteuningspremie (VOP).
19 september 2019
Tijdens de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn heeft de werknemer recht op afwezigheid om een nieuwe betrekking te zoeken gedurende 2 halve dagen of 1 volledige dag per week. Tijdens de periode voor de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn heeft de werknemer recht op 1 halve dag sollicitatieverlof per week. Deze dagen zijn te betalen door de werkgever en voor deeltijdsen gelden deze pro rata hun tewerkstellingsbreuk.
13 september 2019
Sinds kort kan een arbeidsreglement (nieuw of bijlage) enkel nog elektronisch worden neergelegd bij de Inspectie Sociale Wetten via www.arbeidsreglement.belgie.be. Dit dient te gebeuren binnen 8 dagen na inwerkingtreding van het arbeidsreglement of de wijziging ervan. Enkel in zeer uitzonderlijke situaties wordt een schriftelijke neerlegging nog toegestaan.