01 april 2019
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding, worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2019 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 142.01 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2019 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
01 april 2019
Met de loonverwerking van de maand juni 2019 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 126.00 ten belope van € 100,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2019 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
01 april 2019
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding, worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2019 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 112.00 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2019 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
29 maart 2019
Een zwangere werkneemster is beschermd tegen ontslag vanaf het ogenblik dat de werkgever van de zwangerschap op de hoogte is gebracht. De werkgever mag vanaf dat ogenblik geen handeling meer stellen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen omwille van de zwangerschap. Deze ontslagbescherming loopt tot een maand na het postnataal verlof. Indien de werkgever deze ontslagbescherming niet respecteert, is er een forfaitaire vergoeding verschuldigd ten belope van het brutoloon voor 6 maanden.
25 maart 2019
Voor werknemers met een deeltijds tijdskrediet of deeltijds thematisch verlof gelden de regels van deeltijdse arbeid. Het is belangrijk dat de exacte tewerkstellingsbreuk (50 % of 80 %) strikt wordt gevolgd. RVA heeft recent zijn standpunt verstrengd m.b.t. bijkomende uren en overuren. Overuren zijn sowieso niet toegelaten. RVA beperkt tevens mogelijkheden voor werknemers met loopbaanonderbreking om bijkomende uren te presteren. Slechts onder bepaalde voorwaarden zijn bijkomende uren toegestaan (o.a. niet-systematisch, mits recuperatie binnen de referentieperiode en zonder betaling van overloon).
19 maart 2019
Met de loonverwerking van de maand april 2019 zullen wederom ecocheques of een bruto premie worden verwerkt voor de bedienden uit PC 201.00, naargelang de eerder gemaakte afspraken. De procedure verloopt identiek als in het verleden. Net zoals voordien verzorgen onze diensten de bestelling van uw ecocheques of verwerking van de bruto premie, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
18 maart 2019
Sinds 2016 is het verplicht om bepaalde aangiftes van sociale risico’s (tijdelijke werkloosheid, ziekte, ongeval) op digitale wijze in te dienen. Vanaf 01.07.2019 wordt de lijst met sociale risico’s die elektronisch aangegeven moeten worden uitgebreid. Indien de aangiftes via onze diensten verlopen, zal hiermee rekening worden gehouden en zullen de aangiftes elektronisch ingediend worden.
15 maart 2019
Met de loonverwerking van de maand april 2019 zullen wederom ecocheques of een bruto premie worden verwerkt voor de bedienden uit PC 201.00, naargelang de eerder gemaakte afspraken. De procedure verloopt identiek als in het verleden. Net zoals voordien verzorgen onze diensten de bestelling van uw ecocheques of verwerking van de bruto premie, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
14 maart 2019
In de nacht van 30 op 31 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen werken, geldt een andere regeling.
11 maart 2019
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. De werkgever kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2019 dient uiterlijk 30.04.2019 volledig afgerond te zijn.