07 december 2020
Met de loonverwerking van december 2020 zal er wederom de jaarlijkse premie verwerkt worden. De jaarlijkse premie bedraagt voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode 31 x het basisuurloon van 1 december van het betrokken jaar. Ingeval andere afspraken gelden binnen de onderneming, houden wij hier rekening mee.
03 december 2020
In het B.S. van 30.11.2020 werden diverse eerder aangekondigde steunmaatregelen gepubliceerd, o.a. deze voor de Corona-provisies voor de eindejaarspremie in de horecasector. Deze eenmalige subsidie aan het Fonds is bestemd voor de financiering van het gedeelte van de eindejaarspremie van 2020 dat betrekking heeft op de dagen van tijdelijke werkloosheid die hiervoor gelijkgesteld zijn. Voor die dagen ontbreekt immers initieel de betaling van de bijdrage. De betaling hiervan wordt hierdoor overgedragen aan het Fonds waardoor de werkgever geen actie dient te ondernemen.
03 december 2020
Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.
01 december 2020
Onder bepaalde voorwaarden kunnen studenten gedurende 475 uren per jaar op een voordelige wijze worden tewerkgesteld. Eén van deze voorwaarden is dat zij verbonden dienen te zijn door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur, vaak loopt deze tot het einde van het kalenderjaar. Gelieve ons tijdig door te geven indien wij voor uw studenten een nieuwe studentenovereenkomst dienen op te maken voor 2021 zodat ook de DIMONA-melding tijdig gedaan kan worden.
30 november 2020
Het sectorakkoord 2019-2020 van PC 200.00 voorzag in een gelijkschakeling in het aanvullend pensioen van de arbeiders en bedienden. Om die reden kregen diverse bedienden van PC 200.00 in december 2019 een tijdelijke bruto jaarpremie. Hierover werd vorig jaar gecommuniceerd. Eind 2020 wordt deze tijdelijke bruto jaarpremie t.b.v. 15,31% op het bruto loon van november opnieuw verwerkt voor deze bedienden (in dienst 31.08.2019). In het sectorakkoord 2021-2022 wordt de situatie qua aanvullend pensioen opnieuw geëvalueerd.
27 november 2020
Heeft u in 2020 verkiezingen georganiseerd? Vergeet ons niet op de hoogte te brengen van de resultaten. Gelieve ons de namen van de niet-verkozen kandidaten, effectief verkozen leden en plaatsvervangers te bezorgen (o.a. voor ontslagbescherming).
25 november 2020
Een werknemer dient zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen uiterlijk 31 december van het vakantiedienstjaar. Hou er rekening mee dat alle wettelijke vakantiedagen van 2020 opgenomen moeten zijn uiterlijk 31.12.2020 en dat deze niet overdraagbaar zijn naar het volgende kalenderjaar. Dit telt ook voor werknemers die geruime tijd tijdelijk werkloos zijn (geweest). Ook zij dienen in hun planning voor 2020 hun vakantiedagen op te nemen en zullen in december geen recht op uitkeringen tijdelijke werkloosheid hebben voor de dagen waarop nog recht is op vakantiegeld.
25 november 2020
Indien er onvoldoende afstand is tussen de werknemers om veilig te kunnen werken in deze Corona-tijden, is een mondmasker verplicht op de werkvloer. De werkgever moet de veiligheid en gezondheid van werknemers verzekeren en het risico op besmetting beperken. De werkgever moet in dit geval instaan voor het verstrekken van de mondmaskers. Een werknemer die dit weigert, brengt de gezondheid van zichzelf en diens collega’s in het gevaar en negeert het instructierecht van de werkgever. Weigering hiervan kan leiden tot een ingebrekestelling of als motief gelden voor ontslag.
23 november 2020
Nog tot en met 31.12.2020 hebben werkgevers de mogelijkheid om consumptiecheques t.b.v. maximum € 300,00 per werknemer toe te kennen. De bestelling hiervan dient te gebeuren uiterlijk 31.12.2020. Indien u wenst dat wij deze vanuit onze diensten voor u bestellen, dient u ons ten laatste op 13.12.2020 hiervan op de hoogte te brengen. Na deze datum dient u de bestelling zelf te plaatsen om deze nog tijdig afgerond te krijgen. De vermelding op de loonbrief zullen wij uiteraard wel doen indien u opteert voor de toekenning van consumptiecheques.
20 november 2020
Indien er een collectieve sluiting (vakantie, ADV, …) binnen de onderneming van toepassing is, dient deze tijdig kenbaar gemaakt te worden cfr. de richtlijnen in het arbeidsreglement. Voor de vervanging van de feestdagen die op inactiviteitsdagen vallen en die collectief verplaatst worden, dienen de data uiterlijk 15.12.2020 uitgehangen te worden. Doorgaans worden beide samen kenbaar gemaakt zodat dit bericht kan geregistreerd worden bij FOD WASO als bijlage aan het arbeidsreglement.