17 juni 2019
Wanneer een werknemer gemotiveerd tijdskrediet aanvraagt, dient deze aan zijn werkgever te bewijzen dat er voldoende rechten zijn. Hiervoor kan voortaan door de werknemer een attest worden aangevraagd via www.breakatwork.be. Dit attest komt terecht in de eBox van de werknemer.
11 juni 2019
De bevoegdheid om aan te werven of te ontslaan ligt doorgaans (enkel) bij de werkgever. In geval van afwezigheid van de werkgever zijn er in principe geen ontslagen of aanwervingen mogelijk. Wel heeft de werkgever de mogelijkheid om een andere persoon het mandaat te geven om in zijn naam en voor zijn rekening over te gaan tot het aanwerven en of ontslagen van werknemers.
07 juni 2019
Sedert 2016 hebben voltijdse bedienden met een volledige referteperiode tezamen met het loon van augustus recht op een jaarlijkse bruto premie van € 188,00. Voor deeltijdse bedienden geldt een pro rata berekening. Er kon geopteerd worden voor een alternatieve invulling, m.n. een verhoging van het werkgeversgedeelte van de maaltijdcheques met € 1,00 per dag vanaf 01.01.2016. Behoudens tegenbericht voor 31.07.2019 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de bruto premie mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
04 juni 2019
Onder bepaalde voorwaarden kunnen studenten voordelig worden aangeworven en dit voor 475 uren per kalenderjaar. Hierbij wordt enkel rekening gehouden met de werkelijk door de student gepresteerde uren. De uren die de student niet werkt maar waarvoor wel loon betaald moet worden (bv. feestdagen, klein verlet) tellen niet mee. Het studentencontingent werkt met volledige uren. Elk begonnen uur telt als 1 uur.
03 juni 2019
Voor de verplaatsingen in de bouwsector zijn er 2 tussenkomsten voorzien, m.n. een verplaatsingsvergoeding en een mobiliteitsvergoeding. De bedragen voor de tussenkomst in de verplaatsingsvergoeding (sociaal abonnement) zijn gewijzigd sedert 01.02.2019. Afhankelijk van de situatie en het gebruikte vervoermiddel zijn er verschillende mogelijkheden die in de nota uiteengezet worden.
28 mei 2019
Arbeiders hebben recht op vakantiegeld ten laste van een vakantiefonds. Op de beveiligde toepassing’ Mijn vakantierekening’ van de sociale zekerheid kunnen arbeiders inloggen om gegevens over hun vakantie te bekomen. Deze toepassing vermeldt onder andere het aantal vakantiedagen waarop de arbeider recht heeft en het bedrag van het vakantiegeld dat de arbeider kan ontvangen. De arbeiders kunnen hier ook bepaalde documenten downloaden m.b.t. hun vakantierechten (bv. attest vakantieduur). Aangezien deze toepassing persoonlijke gegevens behandelt, is de toepassing beveiligd. Om in te loggen heeft de arbeider zijn elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.
27 mei 2019
In het B.S. van 22.05.2019 werd het KB gepubliceerd dat vanaf 01.06.2019 de mogelijkheid biedt om voltijds medische bijstand op te nemen per week (i.p.v. minimum 1 maand). Voor de opname per week, 2 weken of 3 weken is akkoord van de werkgever nodig. Bij weigering deelt de werkgever deze beslissing schriftelijk mee aan de betrokkene binnen de 2 werkdagen na ontvangst van de schriftelijke kennisgeving van de werknemer. Bij de opname in weken is geen mogelijkheid tot uitstel voorzien.
24 mei 2019
In het B.S. van 22.05.2019 werd het KB gepubliceerd dat vanaf 01.06.2019 de mogelijkheid biedt om voltijds en halftijds ouderschapsverlof in kortere periodes op te nemen. Deze flexibiliteit is enkel mogelijk mits akkoord van de werkgever. Voltijds ouderschapsverlof kan dan worden opgesplitst per week of een veelvoud ervan (in de algemene regel is dit per maand). Voor halftijds ouderschapsverlof is dit per maand of een veelvoud ervan (in de algemene regel is dit per 2 maanden).
24 mei 2019
In het B.S. van 22.05.2019 werd het KB gepubliceerd dat vanaf 01.06.2019 de mogelijkheid biedt aan voltijdse werknemers om 1/10e ouderschapsverlof aan te vragen. Deze nieuwe opnamevorm is enkel mogelijk mits akkoord van de werkgever. Dit in tegenstelling tot de andere opnamevormen. Bij weigering moet de werkgever deze beslissing schriftelijk meedelen aan de werknemer binnen de maand na de schriftelijke kennisgeving van het ouderschapsverlof.
20 mei 2019
Indien een werknemer een opleiding geniet in het kader van zijn arbeidsovereenkomst vallen de kosten van deze opleiding ten laste van de werkgever. Door het afsluiten van een scholingsbeding kan de werkgever zich (gedeeltelijk) indekken voor de kosten van deze opleiding wanneer de werknemer vroegtijdig de onderneming zou verlaten. Aan het scholingsbeding en aan de opleiding zijn diverse voorwaarden verbonden waardoor niet iedere opleiding hiervoor in aanmerking komt. Wanneer de opleiding betrekking heeft op een knelpuntberoep zijn de voorwaarden met ingang van 29.04.2019 nog soepeler geworden.