07 februari 2019
Indien de onderneming de energiekosten van een werknemer, bedrijfsleider of leidinggevend personeelslid ten laste neemt, ontstaat er een voordeel. Met ingang van 01.01.2019 bedraagt voor het leidinggevend personeel en de bedrijfsleiders het forfait op jaarbasis € 2.030,00 voor de verwarming en € 1.010,00 voor elektriciteit. Voor de andere begunstigden bedraagt het forfait op jaarbasis € 910,00 voor verwarming en € 460,00 voor elektriciteit.
01 februari 2019
Bij de berekeningswijze van het voordeel alle aard van een firmawagen houdt men onder meer rekening met de CO2-uitstoot. Voor alle nieuwe wagens vanaf 01.09.2018 geldt een omgerekende NEDC 2.0-waarde waardoor de CO2-waarde stijgt. Bovendien wordt de referentie CO2-uitstoot ieder jaar aangepast. Voor 2019 is deze waarde voor dieselvoertuigen verhoogd tot 88 gr/km en voor voertuigen met benzine-, LPG- of gasmotor tot 107 gr/km. Hierdoor is er ook een lichte aanpassing van het voordeel alle aard. Het bekomen forfaitaire voordeel alle aard mag voor inkomstenjaar 2019 niet minder bedragen dan € 1.340,00 per jaar.
01 februari 2019
Op dinsdag 12 maart 2019 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie. Tijdens dit Spitsuur HR wordt gesproken over alternatieve verloningsvormen en bewijsmogelijkheden van discriminatie (o.a. opnames gesprekken). Tevens komen actualia aan bod. Het ontbijtseminarie gaat door in 4Wings te Westerlo. Inschrijven is mogelijk via http://www.spitsuurhr.be/.
29 januari 2019
De volksjury van een assisenjury bestaat uit burgers die aan bepaalde voorwaarden voldoen. De kandidaten worden opgeroepen en mogen dit niet zomaar weigeren. Indien een werknemer deel van uitmaakt van dergelijke jury, heeft deze recht om afwezig te blijven van het werk met een maximum van 5 dagen. Deze 5 dagen worden gelijkgesteld met een periode van klein verlet. Indien het proces langer duurt dan 5 dagen, wordt dit vanaf de 6e dag beschouwd als een periode van overmacht.
22 januari 2019
Indien een werknemer laattijdig op het werk arriveert, krijgt deze geen loon voor de periode van afwezigheid, tenzij hij overmacht op de weg naar het werk kan inroepen. Onverwachte hevige sneeuwval kan in bepaalde situaties als overmacht worden aanschouwd waardoor de werknemer toch gewaarborgd dagloon kan bekomen. Indien de sneeuwval vooraf wordt aangekondigd, kan geen overmacht worden ingeroepen.
18 januari 2019
In de loop van februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk 12 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.
15 januari 2019
Elke werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer met een ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer of het georganiseerd gemeenschappelijk vervoer, wordt voor € 410,00 vrijgesteld van belastingen voor inkomstenjaar 2019 (vorig jaar € 400,00), tenzij de werknemer zijn werkelijke beroepskosten bewijst in de aangifte in de personenbelasting. In de bedrijfsvoorheffing komt dit neer op een maandelijkse vrijstelling van € 34,20 (vorig jaar € 33,30).
11 januari 2019
Het maximaal vrijgestelde bedrag in het kader van de fietsvergoeding bedraagt sedert 01.01.2019 zowel voor RSZ als fiscus € 0,24 per afgelegde kilometer. Dit bedrag bedroeg reeds enkele jaren € 0,23 per afgelegde kilometer.
10 januari 2019
De extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd.
04 januari 2019
Bij RSZ kunnen verschillende attesten (bv. openbare aanbesteding, aantal werknemers) worden opgevraagd. Tot en met 31.01.2019 worden deze attesten voorzien van een droogstempel en per post aan de werkgever verzonden. Vanaf 01.02.2019 wijzigt RSZ hun werkwijze. Het afgeleverde document wordt vervangen door een PDF-document dat geauthenticeerd wordt met een digitale ondertekening. De attesten worden vanaf 01.02.2019 zowel elektronisch verzonden via de e-box van werkgever als op papier met als doel deze op termijn enkel nog elektronisch af te leveren.