08 februari 2021
Indien een werknemer laattijdig op het werk toekomt, krijgt deze geen loon voor de uren (laattijdige) afwezigheid tenzij hij overmacht op de weg naar het werk kan inroepen. Onverwachte hevige sneeuwval kan in bepaalde situaties als overmacht worden aanschouwd waardoor de werknemer toch gewaarborgd dagloon kan bekomen ten laste van de werkgever. Indien de sneeuwval vooraf werd aangekondigd, kan dit niet worden ingeroepen.
08 februari 2021
De extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd.
03 februari 2021
De beslissing om de middelbare scholen een week afstandsonderwijs te laten volgen in de week van 8 februari, heeft mogelijk een impact op de werknemers op vlak van tijdelijke werkloosheid. Een werknemer die om die reden thuis moet blijven voor de opvang van zijn kind, kan voor deze afkoelingsweek tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aanvragen (niet voor de vakantie zelf). De werknemer die hiervan gebruik wenst te maken, dient de werkgever hiervan onmiddellijk in te lichten. De werkgever kan dit niet weigeren. Deze regelgeving is soortgelijk als deze bij de verlengde herfstvakantie.
01 februari 2021
In PC 314.00 bestaat voor de kappers de verplichting om het nodige werkmateriaal ter beschikking te stellen aan de werknemers. Dit materiaal blijft eigendom van de werkgever en dient ook in het kapsalon te blijven. Indien de werkgever dit materiaal niet ter beschikking stelt, hebben de werknemers recht op een forfaitaire vergoeding die € 441,63 netto op jaarbasis bedraagt.
29 januari 2021
Om de pandemie op de werkvloer te bestrijden, krijgen de arbeidsarts en de werkgever tijdelijk bijkomende taken. De arbeidsarts zal o.m. hoogrisicocontacten opsporen op de werkvloer, quarantaineattesten uitschrijven, alsook testen (laten) uitvoeren. De werkgever moet hiervoor voortaan ook iedere vorm van besmetting op de werkvloer of bij een van de klanten/(onder)aannemers waarmee iemand van de werknemers in contact is geweest, melden aan de arbeidsarts.
27 januari 2021
Van 27.01.2021 tot 01.03.2021 zijn reizen/verplaatsingen naar het buitenland enkel toegestaan om een essentiële reden. Beroepsmatige verplaatsingen vallen hieronder, maar de werknemer moet hiervoor in het bezit van een verklaring op eer. De verklaring op eer kan u terugvinden via https://www.info-coronavirus.be/nl/reizen/.
25 januari 2021
Indien een werknemer een opleiding geniet in het kader van zijn arbeidsovereenkomst vallen de kosten van deze opleiding volledig of grotendeels ten laste van de werkgever. Door het afsluiten van een scholingsbeding verbindt de werknemer zich ertoe om een gedeelte van de opleidingskosten terug te betalen aan de werkgever indien hij de onderneming verlaat voor het einde van de overeengekomen periode, die maximaal 3 jaar bedraagt. Aan het scholingsbeding en aan de opleiding zijn diverse voorwaarden verbonden (o.a. minimum brutoloon werknemer € 36.201,00/jaar, tenzij het een opleiding voor een knelpuntberoep betreft) waardoor niet iedere opleiding hiervoor in aanmerking komt.
22 januari 2021
Het maximaal vrijgestelde bedrag in het kader van de fietsvergoeding bedraagt, net zoals in 2020, zowel voor RSZ als fiscus € 0,24 per afgelegde kilometer.
18 januari 2021
In de loop van februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk 10 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.
15 januari 2021
Een werkgever die een eerste werknemer aanwerft, geniet een volledige vrijstelling van basiswerkgeversbijdragen. Dit voordeel loopt onbeperkt in de tijd, maar werd in oorsprong slechts ingevoerd voor indiensttredingen tot 31.12.2020. Het KB van 05.01.2021 (BS 12.01.2021) heeft deze vrijstelling voor eerste aanwervingen vanaf 01.01.2021 verlengd voor onbepaalde duur.