Wijziging attestering borstvoedingspauzes

19 juni 2025

Een recent bevallen werkneemster kan aanspraak maken op borstvoedingspauzes om haar kind borstvoeding te geven en/of af te kolven. Deze pauzes zijn onbetaald door de werkgever maar de mutualiteit kent hiervoor een uitkering toe. Tot voor kort moest de werkneemster een medisch attest of een attest van Kind en Gezin voorleggen om aan te tonen dat ze borstvoeding geeft. Voortaan mag dit ook een attest van een erkende vroedvrouw zijn. 

Een werkneemster die borstvoeding geeft en minstens 4 uur per dag werkt, heeft recht op een half uur borstvoedingspauze. Bij een tewerkstelling van minstens 7,5 uur per dag heeft ze recht op twee pauzes van een half uur of een pauze van een uur. Tijdens deze borstvoedingspauzes loopt de arbeidstijd door.

Deze borstvoedingspauzes kunnen worden opgenomen gedurende 9 maanden vanaf de geboorte van het kind. Om hiervan gebruik te kunnen maken, moet de werkneemster haar werkgever 2 maanden vooraf verwittigen (in onderling akkoord kan men deze termijn inkorten). Het attest/bewijs moet bij de startdatum van het borstvoedingsverlof bezorgd worden. Nadien dient er maandelijks een nieuw attest overgemaakt worden. 

De werkgever dient een lokaal ter beschikking te stellen waarin de werkneemster haar kind kan voeden of melk kan afkolven. Vanaf het moment dat de werkgever op de hoogte is van het borstvoedingsverlof, geniet de werkneemster ontslagbescherming. Deze bescherming loopt tot één maand na het verstrijken van het laatste attest