PC 111.00 – Ecocheques
02 september 2024
Met de loonverwerking van de maand oktober 2024 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 302.00 - Nieuwe regels rond werkkledij en -uniformen
02 september 2024
Vanaf 01.09.2024 gelden er in PC 302.00 nieuwe regels inzake werkkledij en -uniformen. Voordien werd er via sectorcao vastgelegd wat per functie als een werkuniform werd aanzien binnen de horecasector. Vanaf 01.09.2024 valt deze verplichting weg en kan het uniform vrij gekozen worden door de werkgever indien dit per functie wordt beschreven via het arbeidsreglement. Indien er geen werkuniform is vastgesteld kan het zijn dat de werknemers werkkledij moeten dragen. Dit is het geval als de activiteiten bevuilend zijn. De werkkledij wordt bepaald in samenspraak met de preventieadviseur en dient tevens per functie via het arbeidsreglement gespecifieerd te worden.
Lees meer
Aanwezigheidsregistratie schoonmaaksector vanaf 01.09.2024
30 augustus 2024
Vanaf 01.09.2024 is de Check In and Out at Work in de schoonmaaksector verplicht bij onderhouds- en/of reinigingsactiviteiten van onroerende goederen. Daarbij is het verplicht om begin en einde van activiteiten, alsook rustpauzes te registreren voor alle natuurlijke personen die de werken uitvoeren (werknemers, zelfstandigen, gedetacheerde (onder)aannemers, leerlingen, …). De verplichting is onderworpen aan dezelfde drempelvoorwaarden die van toepassing zijn bij de aangifte van werken van het type "werken in onroerende staat" (artikel 30bis).
Lees meer
Lager grensbedrag flexi-jobs vervroegd gepensioneerde
30 augustus 2024
Vanaf 01.01.2025 zal er naast de grens van € 12.000,00 flexiloon voor alle niet-gepensioneerde een bijkomende grens voor vervroegd gepensioneerde gelden. Wanneer de wettelijke pensioenleeftijd nog niet is bereikt en er nog geen 45 jaar loopbaan aanwezig is, wanneer het 1e Belgische rustpensioen zou aanvangen, mag er maximaal € 7.668,00 in het kalenderjaar bijverdiend worden via een flexi-job.
Lees meer
Break@Work – attest tijdskrediet
26 augustus 2024
Wanneer een werknemer een vorm van loopbaanonderbreking aanvraagt, dient deze aan zijn werkgever te bewijzen dat er voldoende rechten zijn. Hiervoor kan door de werknemer een attest worden aangevraagd via www.breakatwork.be. Dit attest komt terecht in de eBox van de werknemer.
Medisch attest binnen de twee dagen
23 augustus 2024
Wanneer een werknemer ziek wordt en niet kan werken, moet hij binnen 2 werkdagen een medisch attest aan de werkgever bezorgen. Hoewel de wetgeving een medisch attest niet oplegt, wordt dit doorgaans wel opgevraagd door de werkgever via vermelding in het arbeidsreglement, een cao of een individuele overeenkomst. Het medisch attest bevestigt de arbeidsongeschiktheid, de verwachte duur ervan en moet tevens vermelden of de werknemer zich al dan niet buitenshuis mag begeven. Ingeval een werknemer ziek wordt tijdens vakantie is een medisch attest altijd verplicht indien de werknemer die dagen wenst om te zetten naar ziektedagen.
Lees meer
Controlearts sturen tijdens ziekte?
20 augustus 2024
Wanneer een werknemer afwezig is wegens ziekte dient hij zich te verantwoorden via een medisch attest. Bij twijfels over de ongeschiktheid kan de werkgever een controlearts sturen. Dit kan vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid en ook als de periode van gewaarborgd loon is verstreken. De werkgever kan ook zo vaak als men nodig zou achten een controlearts sturen, dit natuurlijk wel met het bijkomende kostenplaatje.
Lees meer
Arbeidsduur minderjarige werknemers
19 augustus 2024
Jeugdige werknemers mogen in principe niet meer uren presteren dan 8 uur per dag en 38 uur gemiddeld per week. Slechts in enkele uitzonderlijke situaties mogen zij overuren presteren (bv. hoofd bieden aan voorgekomen of dreigend ongeval). Hiervoor dient de werkgever binnen de 3 dagen de Dienst Toezicht op de sociale wetten te verwittigen en inhaalrust toe te kennen.
Kantoorsluiting 15 en 16 augustus 2024
16 augustus 2024
Op donderdag 15 en vrijdag 16 augustus zal Salar gesloten zijn. Graag helpen wij u verder vanaf maandag 19 augustus.
Aanwerving / ontslag in afwezigheid van de werkgever
14 augustus 2024
De bevoegdheid om aan te werven of te ontslaan ligt doorgaans (enkel) bij de werkgever. In geval van afwezigheid van de werkgever zijn er in principe geen ontslagen of aanwervingen mogelijk. Wel heeft de werkgever de mogelijkheid om een andere persoon het mandaat te geven om in zijn naam en voor zijn rekening over te gaan tot het aanwerven en of ontslagen van werknemers.
Lees meer