Verstrenging forfaitaire waardering energiekosten
26 januari 2022
Indien de onderneming de energiekosten van een werknemer, bedrijfsleider of leidinggevend personeelslid ten laste neemt, ontstaat er een voordeel. Voor 2022 bedraagt voor het leidinggevend personeel en de bedrijfsleiders het forfait op jaarbasis € 2.130,00 voor de verwarming en € 1.060,00 voor elektriciteit. Voor de andere begunstigden bedraagt het forfait op jaarbasis € 960,00 voor verwarming en € 480,00 voor elektriciteit. Let wel: dit forfait wordt door de fiscus vanaf 2022 enkel nog aanvaard indien diegene die dit voordeel toekent ook het onroerend goed waarvoor dit voordeel wordt verleend, ter beschikking stelt.
Lees meer
Fiscale vrijstelling woon-werkverkeer
25 januari 2022
Elke werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer met een ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer of het georganiseerd gemeenschappelijk vervoer, wordt voor € 430,00 vrijgesteld van belastingen voor inkomstenjaar 2022 (€ 420,00 in 2021), tenzij de werknemer zijn werkelijke beroepskosten bewijst in de aangifte in de personenbelasting. In de bedrijfsvoorheffing komt dit neer op een maandelijkse vrijstelling van € 35,80.
Voordelen alle aard en fiscale fiches
18 januari 2022
In de loop van februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk 10 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.
PC 124.00 – Versoepeling spelregels KB 213
17 januari 2022
In PC 124.00 bestaat, mits het volgen van een specifieke procedure, de mogelijkheid in zomermaanden en periodes van intense activiteit de gewone grenzen van arbeidsduur beperkt te overschrijden. Met ingang van 20.01.2022 mag de daggrens overschreden worden met max. 1,5 u/dag i.p.v. 1 u/dag (maximale daggrens 9,5 u/dag) en 7,5 u/week i.p.v. 5 u/week (maximale weekgrens 47,5 u/week) i.k.v. KB 213. Deze meeruren i.k.v. KB 213 dienen te worden gerecupereerd binnen een periode van 12 maanden of uitbetaald met een toeslag van 20%.
Lees meer
Officiële uitbreiding en verlenging vaccinatieverlof
14 januari 2022
In het B.S. van 12.01.2022 werd de wet gepubliceerd voor de verlenging en uitbreiding van het vaccinatieverlof (klein verlet). De reeds bestaande regeling is verlengd tot 30.06.2022. Tevens wordt een uitbreiding ingevoerd voor de begeleiding van minderjarige kinderen naar het vaccinatiecentrum. Het vaccinatieverlof met behoud van loon is geldig voor de tijd die nodig is indien de vaccinatie zich voordoet binnen de werkuren.
Lees meer
PC 302.00 – Subsidie eindejaarspremie 2021
12 januari 2022
De regering heeft beslist tussen te komen in de financiering van de eindejaarspremie 2021 voor werkgevers in de horecasector voor een globaal bedrag en dit onder de vorm van een (gedeeltelijke) terugbetaling. De volledige eindejaarspremie dient te worden aangegeven voor de effectieve gepresteerde en gelijkgestelde periodes (inclusief tijdelijke werkloosheid i.k.v. Corona), zonder rekening te houden met deze tegemoetkoming. Zodra de modaliteiten voor de terugbetaling gekend zijn, zal duidelijk zijn wie een gedeeltelijke tussenkomst zal ontvangen.
Privégebruik firmawagens 2022
10 januari 2022
Bij de berekeningswijze van het voordeel alle aard van een firmawagen houdt men onder meer rekening met de CO2-uitstoot. De referentie CO2-uitstoot wordt ieder jaar aangepast. Voor 2022 is deze waarde voor dieselvoertuigen aangepast naar 75 gr/km en voor voertuigen met benzine-, LPG- of gasmotor naar 91 gr/km. Hierdoor is er een lichte aanpassing van het voordeel alle aard. Het bekomen forfaitaire voordeel alle aard mag voor inkomstenjaar 2022 niet minder bedragen dan € 1.400,00 per jaar.
Verlenging innovatiepremie
06 januari 2022
Recent (publicatie B.S. 31.12.2021) werd de innovatiepremie verlengd voor 2021 en 2022, dit retroactief vanaf 01.01.2021. Een innovatiepremie is een premie voor werknemers die een innoverend idee hebben gelanceerd binnen een onderneming, wat een meerwaarde biedt aan de onderneming voor wat betreft de werking, productie of activiteiten. De innovatiepremie is een voordelige beloning die onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld is van RSZ en belastingen.
Lees meer
Loongrenzen 2022
05 januari 2022
De loongrenzen in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. Deze grensbedragen zijn o.m. bepalend voor de geldigheid van een scholingsbeding en concurrentiebeding. De grensbedragen van 2013 blijven nog wel van toepassing bij het vastklikken van de opzeggingstermijnen van de bedienden die voor 01.01.2014 in dienst waren.
Bonusplan 2022
03 januari 2022
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2022 dient uiterlijk 30.04.2022 volledig afgerond te zijn.
Lees meer