Weergave Blokken Lijsten

Feestdagen 2021

Voor de feestdagen in 2021 die vallen op een zondag of een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht voor 15.12.2020 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming. Een kopie van dit bericht moet aan het arbeidsreglement worden gehecht en aan de inspectie worden overgemaakt.

Lees meer

Terbeschikkingstelling mondmaskers

Wanneer de werknemer een mondmasker dient te dragen voor het werk, is de werkgever verplicht om deze ter beschikking te stellen. Zowel RSZ als fiscus aanvaarden dat hiervoor geen voordeel alle aard wordt aangerekend zolang het aantal mondmaskers in verhouding staat tot het aantal maskers dat de werknemer nodig heeft voor de uitvoering van zijn werk en eventueel bij de woon-werkverplaatsing.

Lees meer

Omschakeling zomeruur naar winteruur

In de nacht van 24 op 25 oktober zetten we om 3 uur de klok 1 uur achteruit en wordt het 2 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen werken of zij die niet tijdens beide omschakelingen werken, geldt een andere regeling.

VOV / Educatief verlof schooljaar 2020-2021

Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) / educatief verlof stelt werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2020-2021 werd het begrensd bruto maandloon opgetrokken tot € 2.987,00. Voor het schooljaar 2019-2020 was dit € 2.928,00. Dit bedrag geldt voor de periode van 01.09.2020 t.e.m. 31.08.2021. De werkgevers kunnen, indien aan alle voorwaarden wordt voldaan, een forfaitaire terugbetaling krijgen van de uren VOV/educatief verlof. Vanuit onze diensten kunnen wij u begeleiden bij de administratieve formaliteiten.

PC 142.01 - Ecocheques

Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding, worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2020 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 142.01 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 15.11.2020 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.

PC 132.00 - Ecocheques

Tezamen met de loonverwerking van de maand december 2020 worden wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 132.00 t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij in het verleden geopteerd werd voor een alternatieve invulling. Behoudens tegenbericht voor 15.11.2020 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.

PC 112.00 - Ecocheques

Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding, worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2020 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 112.00 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 15.11.2020 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.

Bouwvakantie 2021

In bijlage vindt u een overzicht van de bouwvakantie 2021. Deze nota wordt bijgewerkt a.d.h.v. actuele gegevens.

PC 302.00 – Samenloop betaling facturen

In PC 302.00 (horeca) was er een automatisch betalingsuitstel van RSZ-bijdragen voor het eerste en het tweede kwartaal van 2020. Deze facturen dienen echter ten laatste op 15.12.2020 betaald te worden. Bovendien werd door het Fonds ook een betalingsuitstel toegekend voor de voorschotten van de eindejaarspremie van januari t.e.m. juni 2020. Deze bijdrage dient zo snel mogelijk betaald te worden. Tot slot is het ook mogelijk dat er te weinig voorschot werd betaald voor de eindejaarspremie en hieruit dus nog een hogere afrekening volgt.

Lees meer

Overmacht-Corona - gelijkstelling vakantie tot 31.08.2020

De gelijkstelling van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht-Corona voor de bepaling van de jaarlijkse vakantie is uitgebreid tot 31.08.2020 (i.p.v. 30.06.2020). Voor de periode vanaf 01.09.2020 is er tot op heden geen duidelijkheid en voorlopig (nog) geen gelijkstelling.