Trillium – jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen
18 februari 2022
In februari stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatrelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale zekerheid) of via de gewone post (indien de e-Box niet actief is). Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via de vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad).
Gewaarborgd loon bij ski-ongeval?
16 februari 2022
Indien een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon voldaan zijn. Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens een sportcompetitie of –exhibitie waarvoor er toegangsgeld betaald moest worden en waarvoor de sporter zelf een vergoeding heeft ontvangen, is geen gewaarborgd loon verschuldigd.
Uitgestelde datum federale mobiliteitsenquête
15 februari 2022
Werkgevers die de federale mobiliteitsenquête moeten opmaken, krijgen een maand uitstel om deze in te dienen. Normaal gezien had dit uiterlijk 31.01.2022 dienen te gebeuren, maar deze termijn werd verschoven naar 28.02.2022. Deze verplichting telt voor werkgevers met gemiddeld meer dan 100 werknemers.
Lees meer
Renteloze en goedkope leningen aan werknemers
15 februari 2022
Werkgevers verstrekken soms voordelig leningen aan hun werknemers. Dit zijn leningen zonder interest of met een interestpercentage dat onder de normaal geldende rente ligt. Het voordeel alle aard dat hierdoor ontstaat is belastbaar en onderworpen aan RSZ. Het bedrag van het voordeel schommelt naargelang van de aard van de lening en is in principe gelijk aan het verschil tussen de normale rentevoet en de toegepaste rentevoet voor werknemers. De referterente wordt jaarlijks bij KB vastgesteld. In het B.S. van 14.02.2022 werd deze van 2021 gepubliceerd.
Opnieuw 120 relance-uren in 2022
10 februari 2022
Net zoals in de periode 01.07.2021 – 31.12.2021 kunnen in 2022 opnieuw 120 bruto/netto overuren per kalenderjaar worden toegepast voor alle sectoren (de zgn. relace-uren). Voor deze overuren is geen toeslag en inhaalrust verschuldigd en deze zijn vrij van RSZ en BV. De werknemer dient voorafgaandelijk zijn schriftelijk akkoord te geven inzake de relance-uren. Dit schriftelijk akkoord kan maximum voor 6 maanden en dient, indien noodzakelijk, nadien verlengd te worden.
PC 337.00 – Invoering anciënniteitsverlof
08 februari 2022
Recent werd in PC 337.00 een cao gesloten waardoor met ingang van 01.01.2022 werknemers recht hebben op één dag anciënniteitsverlof vanaf 3 jaar dienst in de onderneming en twee dagen vanaf 7 jaar dienst in de onderneming. Dit anciënniteitsverlof is door de werkgever te betalen en wordt toegekend vanaf 1 januari van het jaar tijdens dewelke de vereiste anciënniteit bereikt wordt. Voor deeltijdsen zijn deze dagen pro rata o.b.v. hun arbeidsduur.
Lees meer
Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk
07 februari 2022
Uiterlijk op 31.03.2022 moeten alle werkgevers het jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) opmaken. Het opgestelde plan dient in de onderneming beschikbaar te liggen voor de FOD WASO. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de interne preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2021 door de onderneming werden toegepast, alsook enkele statistische gegevens. De nodige formulieren hiertoe zijn beschikbaar op www.werk.belgie.be onder het thema ‘Welzijn op het werk’.
PC 314.00 - Werkmateriaal kappers
03 februari 2022
In PC 314.00 bestaat voor de kappers de verplichting om het nodige werkmateriaal ter beschikking te stellen aan de werknemers. Dit materiaal blijft eigendom van de werkgever en dient ook in het kapsalon te blijven. Indien de werkgever dit materiaal niet ter beschikking stelt, hebben de werknemers recht op een forfaitaire vergoeding die € 459,47 netto op jaarbasis bedraagt.
Lees meer
PC 140.00 en PC 140.02 – Ecocheques
01 februari 2022
Enkele jaren geleden werden de ecocheques in PC 140.00 en PC 140.02 afgeschaft, doch het sectorakkoord 2021-2022 voerde deze verplichting opnieuw in. Arbeiders uit PC 140.00 en PC 140.02 hebben voortaan jaarlijks recht op ecocheques voor maximaal € 100,00. Vanuit Salar zullen we voor onze klanten instaan voor de berekening en bestelling. De nominale waarde van de ecocheques kan vanaf juli teruggevorderd worden bij het fonds.
Verlenging huidige telewerkmaatregelen
01 februari 2022
Het overlegcomité van 21.01.2022 besliste de huidige telewerkmaatregelen (i.c. 4 dagen per week) te verlengen tot 27.04.2022. Deze verplichting telt niet indien telewerk onmogelijk is omwille van de aard van de functie of de continuïteit van de bedrijfsvoering. Ook de verplichte telewerkregistratie via de RSZ-site blijft voorlopig bestaan.