02 mei 2022
Heeft u de recent toegevoegde tegel ‘Nieuwe werknemer’ al opgemerkt in HrmsWeb? Hiermee kan u zelf een nieuwe werknemer toevoegen, een nieuw contract aanmaken voor een reeds gekende werknemer of een simulatie maken van de jaarlijkse loonkost of het nettoloon. Uiteraard wordt alles door onze experten gecontroleerd en contacteren we u mochten er nog zaken ontbreken.
02 mei 2022
Met de loonverwerking van de maand juni 2022 zullen wederom ecocheques verwerkt worden voor de werknemers uit PC 126.00. Tenzij geopteerd werd voor een alternatieve invulling zal dit € 250,00 per voltijdse bediende zijn en € 100,00 per voltijdse arbeider. Eénmalig in juni 2022 wordt voor de arbeider die gewerkt heeft tussen 01.01.2021 en 31.10.2021 € 100,00 toegevoegd. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2022 gaan we ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
29 april 2022
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maand juni 2022 wederom ecocheques verwerkt voor de werknemers uit PC 341.00 t.b.v. € 250,00 per voltijdse werknemer. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2022 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
29 april 2022
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maand juni 2022 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.04. Sinds 2018 verloopt dit in 1 schijf van € 250,00 per voltijdse arbeider en niet langer in 2 schijven van € 125,00. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2022 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
29 april 2022
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2022 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.02 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2022 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
29 april 2022
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2022 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 142.01 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2022 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
29 april 2022
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2022 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 112.00 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2022 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
28 april 2022
Voor de verplaatsingen in de bouwsector zijn er 2 tussenkomsten voorzien, m.n. een verplaatsingsvergoeding en een mobiliteitsvergoeding. De bedragen voor de tussenkomst in de verplaatsingsvergoeding (sociaal abonnement) zijn gewijzigd sedert 01.02.2022. Afhankelijk van de situatie en het gebruikte vervoermiddel zijn er verschillende mogelijkheden die in de nota uiteengezet worden.
28 april 2022
Verenigingswerkers vallen vanaf 01.01.2022 niet meer onder een apart statuut. Het zijn occasionele werknemers binnen de socio-culturele sector en sportsector waarop een aantal uitzonderingen op sociaal, fiscaal en arbeidsrechtelijk vlak van toepassing zijn. Het aantal uren verenigingswerk is begrensd en deze uren moeten, retroactief vanaf 01.01.2022, Dimona gemeld werden. Er is ook een nieuwe applicatie ‘artikel17@work’ beschikbaar waar de vereniging en de verenigingswerker het contingent kunnen raadplegen.
25 april 2022
Werkgevers in PC 124.00 met gemiddeld minder dan 20 werknemers kunnen een terugbetaling van het gewaarborgd loon bekomen dat aan de arbeiders werd uitbetaald bij een arbeidsongeschiktheid. Hiervoor is een gratis aansluiting bij een patronale vereveningsdienst vereist. In het verleden kon de terugbetaling enkel gebeuren aan de hand van een origineel medisch attest, doch sedert geruime tijd is terugbetaling tevens mogelijk indien het attest per mail wordt bezorgd . Enkel duidelijk leesbare en correcte attesten zullen worden aanvaard. Deze moeten binnen 5 werkdagen worden ingediend. Originele attesten dienen zelf bewaard te worden.