22 maart 2021
In de nacht van 27 op 28 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen werken, geldt een andere regeling.
17 maart 2021
Minister De Croo heeft op 12.02.2021 de verlenging van Corona-overmacht tot 30.06.2021 reeds aangekondigd. Hoewel dit tot op heden nog steeds onder voorbehoud van publicatie is, heeft ook RVA de richtlijnen reeds aangepast en wordt de verlenging tot en met 30.06.2021 al vermeld. De toepassing van tijdelijke werkloosheid Corona-overmacht volgens de versoepelde procedure (geen C3.2A, …) wordt nog opengesteld voor alle werkgevers tot en met 30.06.2021. De toepassing hiervan moet uiteraard wel terecht zijn. RVA controleert op regelmatige basis de correcte toepassing hiervan.
15 maart 2021
Sedert 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel en hen na afloop van het plan informeren over de resultaten.
11 maart 2021
De percentages voor de provisie van het vakantiegeld 2021 zijn ongewijzigd, nl. 18,20% van de bezoldigingen die in 2020 zijn toegekend aan bedienden en 10,27% van 108% van de lonen toegekend aan arbeiders en leerlingen. Bij deze provisie wordt geen rekening gehouden met de dagen Corona-overmacht, hoewel die wel gelijkgesteld zijn voor de berekening van het vakantiegeld en dit voor bedienden aldus een meerkost betekent voor de werkgever. Werkgevers die in Q2/2020 te maken hadden met gemiddeld minstens 10% Corona-werkloosheid voor bedienden, ontvangen daarom een compensatie dewelke in Q2/2021 berekend wordt door de RSZ en aangerekend wordt op de RSZ-bijdragen.
08 maart 2021
Met de loonverwerking van de maand april 2021 zullen wederom ecocheques of een bruto premie worden verwerkt voor de bedienden uit PC 201.00, naargelang de eerder gemaakte afspraken. De procedure verloopt identiek als in het verleden. Net zoals voordien verzorgen onze diensten de bestelling van uw ecocheques of verwerking van de bruto premie, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
05 maart 2021
Een werkgever kan aan een werknemer die structureel en op regelmatige basis een deel van de arbeidstijd aan thuiswerk/telewerk doet (nl. een equivalent van gemiddeld 1 werkdag per week), een forfaitaire onkostenvergoeding van maximum € 129,48 per maand toekennen. Voor de maanden april, mei en juni 2021 (Q2/2021) mag dit tijdelijk verhoogd worden tot maximum € 144,31 per maand. Dit geldt zowel voor de deeltijdse als voor voltijdse werknemers, waarbij een pro rata omrekening niet verplicht is.
03 maart 2021
Voor de verplaatsingen in de bouwsector zijn er 2 tussenkomsten voorzien, m.n. een verplaatsingsvergoeding en een mobiliteitsvergoeding. De bedragen voor de tussenkomst in de verplaatsingsvergoeding (sociaal abonnement) zijn gewijzigd sedert 01.02.2021. Afhankelijk van de situatie en het gebruikte vervoermiddel zijn er verschillende mogelijkheden die in de nota uiteengezet worden.
03 maart 2021
Werkgevers verstrekken soms voordelig leningen aan hun werknemers. Dit zijn leningen zonder interest of met een interestpercentage dat onder de normaal geldende rente ligt. Het voordeel alle aard dat hierdoor ontstaat is belastbaar en onderworpen aan RSZ. Het bedrag van het voordeel schommelt naargelang van de aard van de lening en is in principe gelijk aan het verschil tussen de normale rentevoet en de toegepaste rentevoet voor werknemers. De referterente wordt jaarlijks bij KB vastgesteld. In het B.S. van 01.03.2021 werd deze van 2020 gepubliceerd.
02 maart 2021
Op dinsdag 09.03.2021 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een seminarie. Deze editie zal eveneens online gebeuren, waarbij u ook de mogelijkheid heeft om al uw vragen te stellen aan de experten van Mploy en Salar. Tijdens dit Spitsuur HR wordt gesproken over de goede en slechte praktijken van telewerk, het effect van de corona-werkloosheid één jaar later en tot slot bespreken we actuele onderwerpen binnen het HR-gebied (bijv. mag een werkgever een premie uitkeren aan werknemers die zich laten vaccineren). Inschrijven is mogelijk via http://www.spitsuurhr.be/.
02 maart 2021
In 2019 is de regelgeving omtrent het adoptieverlof uitgebreid en werd een stelselmatige verhoging van het aantal weken ingevoerd. Voor iedere minderjarig kind dat geadopteerd wordt, heeft elke adoptieouder recht op 6 weken adoptieverlof. Daarenboven is er ook voor beide ouders samen nog recht op een aantal weken adoptieverlof die onderling verdeeld worden tussen beide adoptieouders. Vanaf 01.01.2019 was dit 1 week en vanaf 01.01.2021 zijn dit 2 weken. De volgende uitbreiding vindt plaats vanaf 01.01.2023.