Consumptiecheques tijdig bestellen
23 november 2020
Nog tot en met 31.12.2020 hebben werkgevers de mogelijkheid om consumptiecheques t.b.v. maximum € 300,00 per werknemer toe te kennen. De bestelling hiervan dient te gebeuren uiterlijk 31.12.2020. Indien u wenst dat wij deze vanuit onze diensten voor u bestellen, dient u ons ten laatste op 13.12.2020 hiervan op de hoogte te brengen. Na deze datum dient u de bestelling zelf te plaatsen om deze nog tijdig afgerond te krijgen. De vermelding op de loonbrief zullen wij uiteraard wel doen indien u opteert voor de toekenning van consumptiecheques.
Lees meer
Collectieve sluiting en vervanging feestdagen
20 november 2020
Indien er een collectieve sluiting (vakantie, ADV, …) binnen de onderneming van toepassing is, dient deze tijdig kenbaar gemaakt te worden cfr. de richtlijnen in het arbeidsreglement. Voor de vervanging van de feestdagen die op inactiviteitsdagen vallen en die collectief verplaatst worden, dienen de data uiterlijk 15.12.2020 uitgehangen te worden. Doorgaans worden beide samen kenbaar gemaakt zodat dit bericht kan geregistreerd worden bij FOD WASO als bijlage aan het arbeidsreglement.
Lees meer
Compensatiepremie RSZ-bijdragen 3de kwartaal 2020
19 november 2020
De RSZ-compensatiepremie is een steunmaatregel voor ondernemingen die verplicht gesloten of zwaar getroffen zijn o.w.v. Corona. Dit wordt beheerd door RSZ en stemt overeen met de netto patronale basisbijdragen en solidariteitsbijdrage voor studenten voor Q3 2020. Via ‘www.checkrszcompensatie.be/compensation’ kan u consulteren of u in aanmerking komt. RSZ deelt het bedrag mee via de e-Box. Indien de onderneming niet in aanmerking komt o.b.v. de gegevens van RSZ, maar u meent van wel, kan u hiervoor een aanvraag indienen via ‘www.onss.be/nl/checkform’.
Eindejaarsgeschenk
18 november 2020
Bij specifieke aangelegenheden (bv. Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar) kan de werkgever geschenken in natura, via overschrijving op de rekening of in de vorm van geschenkcheques aanbieden aan de werknemers. Onder bepaalde voorwaarden zijn deze vrij van RSZ en BV. Dit voordeel moet gelden voor alle werknemers van de onderneming en mag maximum € 40,00 per werknemer bedragen (eventueel te vermeerderen met € 40,00 per kind ten laste). Meestal is dit een gift van de werkgever, doch in sommige sectoren is er zelfs een verplichting om geschenkcheques toe te kennen.
Lees meer
PC 124.00 – Dimona geen C3.2A-kaartnummers
16 november 2020
Vanaf 01.10.2020 t.e.m. 31.03.2021 is de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid Corona-overmacht weer opengesteld voor alle ondernemingen die hiervan gebruik dienen te maken. Tijdens deze periode moet de werkgever geen formulier C3.2A afleveren en hierdoor zijn ook de C3.2A-kaartnummers opnieuw niet meer verplicht om te vermelden bij een Dimona-aangifte (RSZ) tijdens de eerste twee maanden van tewerkstelling.
Eindejaarspremie
13 november 2020
Doorgaans heeft de werkgever de verplichting om een eindejaarspremie toe te kennen aan zijn werknemers. De algemene wetgeving voorziet echter geen verplichting tot toekenning van een eindejaarspremie, maar dit vloeit meestal voort uit een sector-cao. Ook door een ondernemings-cao, een individuele overeenkomst, het arbeidsreglement of een bestaand gebruik, kan het recht op een eindejaarspremie ontstaan. Desgevallend zal het nodige door onze diensten verwerkt worden
Tijdelijke werkloosheid Corona-overmacht opnieuw mogelijk
09 november 2020
De federale regering heeft vrijdag 06.11.2020 beslist om de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens Corona-overmacht opnieuw in te voeren voor alle ondernemingen voor de periode van 01.10.2020 t.e.m. 31.03.2021. Hierbij wordt geen onderscheid meer gemaakt naargelang de onderneming of sector hard getroffen is of niet. Er moet geen voorafgaande mededeling aan de RVA gebeuren voor Corona-overmacht en ook de controlekaart C3.2A verdwijnt opnieuw voor iedereen tijdens deze periode.
Lees meer
Uitbreiding studentenarbeid in zorg- en onderwijssector
06 november 2020
Om het inzetten van studenten in de zorg- en onderwijssector te vergemakkelijken heeft de wetgever beslist dat de uren die een student presteert in deze sectoren tijdens het vierde kwartaal van 2020 en het eerste kwartaal van 2021, niet meetellen voor het contingent van 475 uren per jaar. Deze maatregel wordt genomen om de werkdruk in deze sectoren te verlichten. Dit geldt bijgevolg niet voor de andere sectoren. Daarbij komen alle gepresteerde studentenuren in de genoemde sectoren tijdens het vierde kwartaal van 2020 en het eerste kwartaal van 2021 nog steeds in aanmerking voor de voordelige solidariteitsbijdrage. De gewone aangifteregels blijven gelden, met name een Dimona ‘STU’.
Lees meer
PC 140.03 - Ecocheques niet-rijdend personeel
04 november 2020
Met de loonverwerking van de maand december 2020 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor het niet-rijdend personeel uit PC 140.03. Sedert 2016 bedraagt de zichtwaarde voor een voltijdse werknemer met volledige prestaties in de referteperiode € 200,00. De procedure verloopt identiek als de voorbije jaren. Tenzij andere afspraken werden gemaakt, verzorgt Salar de bestelling van uw ecocheques.
PC 302.00 – Ecocheques
03 november 2020
Met de loonverwerking van de maand december 2020 zullen opnieuw ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 302.00. Alle werknemers (vaste of tijdelijke werknemers, oproepkrachten, …) m.u.v. studenten hebben recht op ecocheques. Voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode bedraagt het totaalbedrag € 250,00. Behoudens tegenbericht voor 30.11.2020 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.
Lees meer