16 mei 2022
Met de loonverwerking van de maand juli 2022 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 127.00. De procedure verloopt identiek als de voorbije jaren. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2022 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
13 mei 2022
Het vakantiegeld voor bedienden bestaat uit twee delen: het enkel en het dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de periode van vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het bruto maandloon en is in principe verschuldigd op het moment dat de bediende zijn hoofdvakantie opneemt. In de praktijk vindt de betaling van het dubbel vakantiegeld plaats in mei of juni van het vakantiejaar, ongeacht wanneer de bediende zijn hoofdvakantie opneemt.
10 mei 2022
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op donderdag 26 mei en vrijdag 27 mei. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
04 mei 2022
Met de loonverwerking van de maand juni 2022 zal wederom de verplichte sectorpremie worden verwerkt voor de bedienden uit PC 200.00 t.b.v. € 277,22 per voltijdse werknemer, tenzij andere afspraken werden gemaakt. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2022 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor deze bruto premie mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
04 mei 2022
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding, worden er tezamen met de loonverwerking van de maand juni 2022 wederom ecocheques verwerkt voor de bedienden uit PC 200.00 t.b.v. € 250,00 per voltijdse bediende. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2022 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
03 mei 2022
03 mei 2022
Bij de indiensttreding van een nieuwe werknemer dienen diverse gegevens bezorgd te worden aan onze diensten. Daarom verzoeken wij u het inlichtingenblad van de werknemer volledig ingevuld aan ons over te maken uiterlijk 2 werkdagen voor de effectieve indiensttreding.
03 mei 2022
Indien een student wordt tewerkgesteld (ongeacht het aantal uren of dagen) dient telkenmale een studentenovereenkomst te worden opgemaakt. De studentenovereenkomst moet verplicht schriftelijk worden opgemaakt en dit vóór aanvang van zijn prestaties.
03 mei 2022
Indien een firmawagen toegekend wordt, dient u verschillende gegevens aan onze diensten te bevestigen opdat een correcte verwerking kan gebeuren. Voortaan dient u het inlichtingenblad voor de firmawagen online in te vullen en aan ons te verzenden zonder dit af te drukken. Het inlichtingenblad kan wel digitaal bewaard worden (knop “bewaar”) of kan rechtstreeks naar onze diensten verstuurd worden (knop “verzend”), maar kan niet meer afgedrukt worden.
03 mei 2022
Recent werd een wetswijziging doorgevoerd waardoor het niet langer mogelijk is om bij dezelfde werkgever waarmee de werknemer verbonden is door een arbeidsovereenkomst, ook nog een flexi-job uit te oefenen via een uitzendkantoor. Voordien was dit wel mogelijk omdat een uitzendkantoor in de strikte zin een andere werkgever is, maar dit achterpoortje is nu gesloten en dit wordt niet meer toegestaan. Een flexi-job via een uitzendkantoor bij een andere werkgever/gebruiker is nog wel toegestaan.