Inlevering firmawagen tijdens langdurige ziekte
07 juni 2022
Tijdens de periode van gewaarborgd loon behoudt de werknemer het recht op het privégebruik van de firmawagen aangezien deze deel uitmaakt van het verloningspakket. Na afloop van de periode van het gewaarborgd loon mag de werkgever aan de werknemer verzoeken om de firmawagen in te leveren tijdens de verdere duurtijd van de arbeidsongeschiktheid. Bij werkhervatting dient de firmawagen opnieuw ter beschikking gesteld worden aan de werknemer. Dergelijke afspraken worden doorgaans opgenomen in de carpolicy.
Tool ‘Mijn vakantierekening’ arbeiders
31 mei 2022
Arbeiders hebben recht op vakantiegeld ten laste van een vakantiefonds. Op de beveiligde toepassing’ Mijn vakantierekening’ van de sociale zekerheid kunnen arbeiders inloggen om gegevens over hun vakantie te bekomen. Deze toepassing vermeldt onder andere het aantal vakantiedagen waarop de arbeider recht heeft en het bedrag van het vakantiegeld dat de arbeider kan ontvangen. De arbeiders kunnen hier ook bepaalde documenten downloaden m.b.t. hun vakantierechten (bv. attest vakantieduur).
PC 313.00 - Jaarlijkse premie
30 mei 2022
In PC 313.00 worden op jaarbasis drie premies voorzien voor een totaalbedrag van € 829,30 bruto. De helft van deze premie wordt toegekend met de loonverwerking van juli, de andere helft met deze van december. Voor deeltijdse werknemers die niet de gehele referteperiode gewerkt hebben, wordt dit bedrag pro rata aangepast.
Lees meer
Kantoorsluiting 26 en 27 mei 2022
25 mei 2022
Op donderdag 26 en vrijdag 27 mei zal Salar gesloten zijn. Graag helpen wij u verder vanaf maandag 30 mei.
PC 145.00 – Forfaitaire premie
24 mei 2022
Sedert 2016 is er binnen PC 145.00 de verplichting om een jaarlijkse premie toe te kennen tezamen met de lonen van de maand juli. Het maximumbedrag van de premie voor een voltijdse arbeider bedraagt bruto € 62,00. In de referteperiode (01.07 – 30.06) wordt rekening gehouden met de tewerkstellingsbreuk en de periode dat de werknemer in dienst is geweest in de onderneming.
PC 144.00 - Forfaitaire premie
24 mei 2022
Sedert 2016 is er binnen PC 144.00 de verplichting om een jaarlijkse premie toe te kennen tezamen met de lonen van de maand juli. Het maximumbedrag van de premie voor een voltijdse arbeider bedraagt bruto € 62,00. In de referteperiode (01.07 – 30.06) wordt rekening gehouden met de tewerkstellingsbreuk en de periode dat de werknemer in dienst is geweest in de onderneming.
PC 125.03 - Ecocheques
24 mei 2022
Met de loonverwerking van de maand juli 2022 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 125.03 en dit t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2022 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
PC 125.02 - Ecocheques
24 mei 2022
Met de loonverwerking van de maand juli 2022 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 125.02 en dit t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2022 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
Alternerend leren – studentenovereenkomst
19 mei 2022
Onder bepaalde voorwaarden kunnen jongeren die alternerend leren daarenboven werken op basis van een studentenovereenkomst. De studentenarbeid is enkel mogelijk op dagen dat zij geen onderwijs of opleiding moeten volgen of niet aanwezig moeten zijn op de werkplek. De studentenarbeid geldt uitsluitend voor prestaties bij een andere werkgever dan diegene waarbij zij hun praktische opleiding volgen op de werkplek, m.u.v. in juli en augustus wanneer dit wel is toegestaan bij dezelfde werkgever. Tot slot mogen zij geen werkloosheidsuitkering of een inschakelingsuitkering ontvangen.
Lees meer
Berekening vakantiedagen
17 mei 2022
Het recht op vakantie wordt opgebouwd tijdens het vakantiedienstjaar. Dit is het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de vakantie wordt opgenomen. Het aantal vakantiedagen dat een werknemer in 2022 mag opnemen, is aldus gebaseerd op de prestaties van 2021. Wie het volledig vakantiedienstjaar 2021 heeft gewerkt (of via gelijkgestelde periodes), heeft in 2022 aldus recht op 4 weken vakantie. Deze vakantiedagen moeten worden opgenomen tijdens het lopende vakantiejaar. Het is niet toegelaten vakantiedagen over te dragen.
Lees meer