Verenigingswerk sportsector 2021
15 februari 2021
Per 01.01.2021 kan de vroegere regeling omtrent bijklussen niet langer toegepast worden. Vanaf 2021 (en voorlopig enkel voor 2021) bestaat er, voor wat de sportsector betreft, een nieuwe regelgeving rond verenigingswerk. Er is een limitatieve opsomming met taken die hiertoe behoren (bv. sporttrainer of animator). Een vereniging die verenigingswerkers in dienst neemt, is een solidariteitsbijdrage van 10% van de vergoeding verschuldigd aan RSZ. Er is eveneens een belastingheffing van 10%. De aangifte verloopt integraal via www.verenigingswerk.be.
Lees meer
Tweejaarlijks analyseverslag loonkloofwetgeving
11 februari 2021
In ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstellen, moet de werkgever iedere 2 jaar een analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de werknemers opmaken en overmaken aan de ondernemingsraad, of bij ontstentenis ervan aan de vakbondsafvaardiging. Het vorige analyseverslag ging over de boekjaren afgesloten in 2017 en 2018, het huidige dient aldus te gaan over de boekjaren afgesloten in 2019 en 2020. Indien het boekjaar is afgesloten op 31.12.2020 moet voor eind maart 2021 het nodige worden ondernomen
Lees meer
Te laat op het werk wegens sneeuw of vrieskou
08 februari 2021
Indien een werknemer laattijdig op het werk toekomt, krijgt deze geen loon voor de uren (laattijdige) afwezigheid tenzij hij overmacht op de weg naar het werk kan inroepen. Onverwachte hevige sneeuwval kan in bepaalde situaties als overmacht worden aanschouwd waardoor de werknemer toch gewaarborgd dagloon kan bekomen ten laste van de werkgever. Indien de sneeuwval vooraf werd aangekondigd, kan dit niet worden ingeroepen.
Lees meer
Is het te koud om te werken?
08 februari 2021
De extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd.
Lees meer
Tijdelijke werkloosheid afkoelingsweek middelbaar
03 februari 2021
De beslissing om de middelbare scholen een week afstandsonderwijs te laten volgen in de week van 8 februari, heeft mogelijk een impact op de werknemers op vlak van tijdelijke werkloosheid. Een werknemer die om die reden thuis moet blijven voor de opvang van zijn kind, kan voor deze afkoelingsweek tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aanvragen (niet voor de vakantie zelf). De werknemer die hiervan gebruik wenst te maken, dient de werkgever hiervan onmiddellijk in te lichten. De werkgever kan dit niet weigeren. Deze regelgeving is soortgelijk als deze bij de verlengde herfstvakantie.
Lees meer
PC 314.00 - Werkmateriaal kappers
01 februari 2021
In PC 314.00 bestaat voor de kappers de verplichting om het nodige werkmateriaal ter beschikking te stellen aan de werknemers. Dit materiaal blijft eigendom van de werkgever en dient ook in het kapsalon te blijven. Indien de werkgever dit materiaal niet ter beschikking stelt, hebben de werknemers recht op een forfaitaire vergoeding die € 441,63 netto op jaarbasis bedraagt.
Lees meer
Corona – Bijkomende taken arbeidsarts en werkgever
29 januari 2021
Om de pandemie op de werkvloer te bestrijden, krijgen de arbeidsarts en de werkgever tijdelijk bijkomende taken. De arbeidsarts zal o.m. hoogrisicocontacten opsporen op de werkvloer, quarantaineattesten uitschrijven, alsook testen (laten) uitvoeren. De werkgever moet hiervoor voortaan ook iedere vorm van besmetting op de werkvloer of bij een van de klanten/(onder)aannemers waarmee iemand van de werknemers in contact is geweest, melden aan de arbeidsarts.
Lees meer
Verklaring op eer voor essentiële reizen naar het buitenland
27 januari 2021
Van 27.01.2021 tot 01.03.2021 zijn reizen/verplaatsingen naar het buitenland enkel toegestaan om een essentiële reden. Beroepsmatige verplaatsingen vallen hieronder, maar de werknemer moet hiervoor in het bezit van een verklaring op eer. De verklaring op eer kan u terugvinden via https://www.info-coronavirus.be/nl/reizen/.
Scholingsbeding 2021
25 januari 2021
Indien een werknemer een opleiding geniet in het kader van zijn arbeidsovereenkomst vallen de kosten van deze opleiding volledig of grotendeels ten laste van de werkgever. Door het afsluiten van een scholingsbeding verbindt de werknemer zich ertoe om een gedeelte van de opleidingskosten terug te betalen aan de werkgever indien hij de onderneming verlaat voor het einde van de overeengekomen periode, die maximaal 3 jaar bedraagt. Aan het scholingsbeding en aan de opleiding zijn diverse voorwaarden verbonden (o.a. minimum brutoloon werknemer € 36.201,00/jaar, tenzij het een opleiding voor een knelpuntberoep betreft) waardoor niet iedere opleiding hiervoor in aanmerking komt.
Fietsvergoeding
22 januari 2021
Het maximaal vrijgestelde bedrag in het kader van de fietsvergoeding bedraagt, net zoals in 2020, zowel voor RSZ als fiscus € 0,24 per afgelegde kilometer.