Van VOP naar individueel maatwerk
29 juli 2022
Vanaf 01.07.2023 wordt de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) vervangen door ‘individueel maatwerk’. Dit geldt voor nieuwe aanvragen, maar ook voor verlengingen en verhogingen van een reeds bestaande VOP vanaf 01.07.2023. Met individueel maatwerk kan de werkgever rekenen op een financiële ondersteuning in de vorm van een loonpremie en/of begeleidingspremie voor werknemers met een erkende arbeidsbeperking. Ook de doelgroep wordt verruimd naar personen met meerdere problematieken en nood aan ondersteuning op de werkvloer.
Lees meer
PC 124.00 – Verplichte basisveiligheidsopleiding
28 juli 2022
Recent werd in PC 124.00 een cao gesloten waarbij de arbeiders verplicht zijn om tegen 01.10.2022 een basisveiligheidsopleiding (VCA of gelijkwaardig hieraan) te volgen. De opleiding duurt minstens 8 uur en staat onder het beheer en controle van Constructiv. Er is een onderscheid in opleiding voor arbeiders die werken op werven met of zonder een verplichte veiligheidscoördinatie. Er zijn diverse arbeiders vrijgesteld zijn (o.m. arbeiders met een geldig VCA-certificaat, …). Nieuwkomers in de bouwsector dienen de opleiding aan te vatten binnen de maand na indiensttreding. Voor bijkomende informatie kan u terecht bij Constructiv.
Lees meer
Verplichte aansluiting EDPBW
28 juli 2022
Van zodra er 1 werknemer in dienst treedt van een onderneming, is een aansluiting een EDPBW (externe dienst voor preventie en bescherming op het werk) verplicht. Het is ook verplicht een interne preventieadviseur aan te stellen die de IDPBW (interne dienst voor preventie en bescherming op het werk) vertegenwoordigt. In een onderneming met minder dan 20 werknemers mag de werkgever zelf de rol van preventieadviseur opnemen. De aansluiting bij een EDPBW betreft een aansluiting bij een onafhankelijke partner om de onderneming te ondersteunen op vlak van risicobeheersing, gezondheidstoezicht en het welzijn van de werknemers.
Lees meer
Controlerecht tijdens vakantie
25 juli 2022
Een werknemer die arbeidsongeschikt is, kan te allen tijde door de werkgever onderworpen worden aan een medische controle. De arbeidsongeschikte werknemer moet dit controlerecht van de werkgever respecteren, ook wanneer hij met vakantie vertrekt. Om controleerbaar te zijn, moet het verblijfsadres (al dan niet in het buiteland) worden opgegeven aan de werkgever. De werkgever kan dan een controlearts sturen (hoewel dit in de praktijk in het buitenland vaak niet haalbaar is).
Lees meer
Kantoorsluiting 21 en 22 juli 2022
18 juli 2022
Op donderdag 21 en vrijdag 22 juli zal Salar gesloten zijn. Graag helpen wij u verder vanaf maandag 25 juli.
Tijdelijke werkloosheid overmacht kinderopvang
18 juli 2022
Sedert 01.07.2022 is het toepassen van Corona-overmacht niet meer mogelijk. Een werknemer heeft tot 31.12.2022 nog wel het recht afwezig te zijn van het werk in het kader van tijdelijk werkloosheid overmacht wanneer hij moet instaan voor opvang van zijn kinderen omwille van Corona-gerelateerde problemen. Dit kan gaan om een sluiting van het kinderdagverblijf, de schoolinstelling, het centrum voor opvang van personen met een handicap of annulatie van een zomerkamp. Ook wanneer het kind zelf in quarantaine moet, kan één van de ouders hiervoor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aanvragen. Het volgen van een strikte procedure is sedert 01.07.2022 opnieuw noodzakelijk.
Lees meer
Aanwerving / ontslag in afwezigheid van de werkgever
15 juli 2022
De bevoegdheid om aan te werven of te ontslaan ligt doorgaans (enkel) bij de werkgever. In geval van afwezigheid van de werkgever zijn er in principe geen ontslagen of aanwervingen mogelijk. Wel heeft de werkgever de mogelijkheid om een andere persoon het mandaat te geven om in zijn naam en voor zijn rekening over te gaan tot het aanwerven en of ontslagen van werknemers.
Lees meer
Flexi-jobs onderwijzend personeel
12 juli 2022
Sinds 01.01.2018 wordt de zomervakantie voor onderwijzend personeel gelijkgesteld om i.k.v. flexi-jobs te voldoen aan de tewerkstellingsvoorwaarde in kwartaal T-3. Aanvankelijk bestond deze gelijkstelling enkel voor vastbenoemd onderwijzend personeel, doch ondertussen is dit ook voor tijdelijke leerkrachten die in de zomermaanden een tijdelijke bezoldiging of werkloosheidsuitkering ontvangen die wordt gelijkgesteld met gewerkte dagen.
Is 11 juli een feestdag?
08 juli 2022
Er zijn in België 10 wettelijke feestdagen. Het feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli behoort niet tot deze 10 feestdagen en is dus geen wettelijke feestdag. Dezelfde regel geldt voor het Feest van de Franse Gemeenschap en dat van de Duitstalige Gemeenschap. In enkele paritaire comités werd hiervoor door middel van een sectorale cao een bijkomende (regionale) feestdag ingevoerd.
PC 201.00 - Bruto premie of maaltijdcheques
06 juli 2022
Sedert 2016 hebben voltijdse bedienden met een volledige referteperiode tezamen met het loon van augustus recht op een jaarlijkse bruto premie van € 188,00. Voor deeltijdse bedienden geldt een pro rata berekening. Er kon geopteerd worden voor een alternatieve invulling, m.n. een verhoging van het werkgeversgedeelte van de maaltijdcheques met € 1,00 per dag vanaf 01.01.2016. Behoudens tegenbericht voor 31.07.2022 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de bruto premie mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
Lees meer