Sluitingsdagen bankinstellingen
11 mei 2021
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op donderdag 13 mei, vrijdag 14 mei en maandag 24 mei. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
Coronapremie – consumptiecheques
10 mei 2021
Bovenop de loonmarge van 0,4% werd een akkoord gesloten waarbij ondernemingen die tijdens de coronacrisis goede resultaten hebben behaald, uitzonderlijk een eenmalige Coronapremie kunnen toekennen tot maximum € 500,00 (netto) per werknemer onder de vorm van consumptiecheques. Deze consumptiecheques zijn dan vrij van RSZ en BV voor de werknemer, maar er zou wel een patronale bijdrage van 16,5% verschuldigd zijn. Verdere details en uitvoeringsbesluiten moeten nog uitgewerkt worden waardoor deze Coronapremie momenteel nog niet kan toegekend worden.
Loonnorm 0,4% voor 2021-2022
10 mei 2021
De loonnorm of loonmarge bepaalt hoeveel de gemiddelde loonkost per werknemer gedurende twee jaar maximaal mag stijgen. Voor 2021-2022 wordt deze vastgesteld op 0,4%. De loonkost mag aldus maximaal 0,4% stijgen opzichtens de loonkost van 2019-2020. Indexeringen en baremieke verhogingen worden niet in de marge meegerekend, net zoals bepaalde loonelementen die worden uitgesloten (o.a. bonus cao 90 en winstpremie). Deze loonnorm is bepalend voor het interprofessioneel akkoord en de sectoronderhandelingen.
Ontslagmotivering
04 mei 2021
Sedert 01.04.2014 bestaat er een regelgeving betreffende de motivering van het ontslag. Iedere werknemer heeft het recht om de redenen van zijn ontslag te kennen. De werkgever kan de ontslagredenen op eigen initiatief schriftelijk meedelen of afwachten tot de werknemer hierachter informeert. De werknemer dient deze vraag via een aangetekende brief aan zijn werkgever te stellen en dit binnen een bepaalde termijn. Wanneer blijkt dat het ontslag kennelijk onredelijk is of de werkgever het ontslag niet gemotiveerd heeft, kan de werknemer hiervoor een schadevergoeding eisen.
Eenzijdig vakantie vastleggen
03 mei 2021
Als algemene richtlijn geldt dat vakantie in onderling overleg moet worden vastgelegd. Noch de werkgever, noch de werknemer mag eenzijdig vakantie vastleggen. Vakantiedagen kunnen echter wel collectief vastgelegd worden en dit op sector- of ondernemingsniveau. Indien een jaarlijkse collectieve vakantie wordt ingevoerd op ondernemingsniveau, moet deze worden opgenomen in het arbeidsreglement. Indien er geen collectieve vakantie is vastgelegd, dient vakantie genomen te worden in gemeenschappelijk overleg tussen werknemer en werkgever.
PC 341.00 - Ecocheques
30 april 2021
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maand juni 2021 wederom ecocheques verwerkt voor de werknemers uit PC 341.00 t.b.v. € 250,00 per voltijdse werknemer. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2021 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
PC 124.00 – Terugbetaling gewaarborgd loon
29 april 2021
Werkgevers in PC 124.00 met gemiddeld minder dan 20 werknemers kunnen een terugbetaling van het gewaarborgd loon bekomen dat aan de arbeiders werd uitbetaald bij een arbeidsongeschiktheid. Hiervoor is een gratis aansluiting bij een patronale vereveningsdienst vereist. In het verleden kon de terugbetaling enkel gebeuren aan de hand van een origineel medisch attest, doch sedert geruime tijd is terugbetaling tevens mogelijk indien het attest per mail wordt bezorgd . Enkel duidelijk leesbare en correcte attesten zullen worden aanvaard. Deze moeten binnen 5 werkdagen worden ingediend. Originele attesten dienen zelf bewaard te worden.
Bezorgen vakantieattest en vakantiecheque
26 april 2021
De vakantierechten van een werknemer worden opgebouwd in het vakantiedienstjaar (bv. in 2020 voor vakantiejaar 2021). Om de vakantiedagen correct te kunnen opvolgen, vragen wij om het vakantieattest (bedienden) en de vakantiecheque (arbeiders) aan onze diensten te bezorgen voor de werknemers die sinds 01.01.2020 in dienst zijn getreden.
PC 126.00 - Ecocheques
23 april 2021
Met de loonverwerking van de maand juni 2021 zullen wederom ecocheques verwerkt worden voor de werknemers uit PC 126.00. Tenzij geopteerd werd voor een alternatieve invulling zal dit € 100,00 per voltijdse arbeider en € 250,00 per voltijdse bediende zijn. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2021 gaan we ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
PC 200.00 - Jaarlijkse premie
21 april 2021
Met de loonverwerking van de maand juni 2021 zal wederom de verplichte sectorpremie worden verwerkt voor de bedienden uit PC 200.00 t.b.v. € 267,64 per voltijdse werknemer, tenzij andere afspraken werden gemaakt. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2021 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor deze bruto premie mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.