09 juli 2021
Er zijn in België 10 wettelijke feestdagen. Het feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli behoort niet tot deze 10 feestdagen en is dus geen wettelijke feestdag. Dezelfde regel geldt voor het Feest van de Franse Gemeenschap en dat van de Duitstalige Gemeenschap. In enkele paritaire comités werd hiervoor door middel van een sectorale cao een bijkomende (regionale) feestdag ingevoerd.
09 juli 2021
Sedert 2016 hebben voltijdse bedienden met een volledige referteperiode tezamen met het loon van augustus recht op een jaarlijkse bruto premie van € 188,00. Voor deeltijdse bedienden geldt een pro rata berekening. Er kon geopteerd worden voor een alternatieve invulling, m.n. een verhoging van het werkgeversgedeelte van de maaltijdcheques met € 1,00 per dag vanaf 01.01.2016. Behoudens tegenbericht voor 31.07.2021 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de bruto premie mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
05 juli 2021
RVA heeft enkele jaren geleden richtlijnen verspreid over de toepasselijke regels bij bijkomende uren of overuren tijdens een periode van loopbaanonderbreking. Zij beschouwen loopbaanonderbreking onverenigbaar met het presteren van overuren. Het presteren van bijkomende uren is enkel nog toegestaan indien dit niet systematisch voorkomt, mits instemming van de werknemer en mits inhalen van de bijkomende uren tijdens de referteperiode (en uiterlijk voor het einde van de loopbaanonderbreking). Het respecteren van de tewerkstellingsbreuk is aldus zeer belangrijk.
29 juni 2021
Om de lonen correct op te volgen, is het van uiterst belang aan onze diensten voor iedere werknemer de exacte functiecategorie door te geven. In vele sectoren worden de baremalonen immers mede bepaald door de functie die de werknemer uitoefent. Uiteraard kan u bij onze diensten de functieclassificatie voor uw sector(en) opvragen.
28 juni 2021
Iedere schoonheidsspecialiste die personeel tewerkstelt, kan een supportpremie/coronapremie aanvragen via de beroepsvereniging mits voorlegging van enkele documenten. Dit geldt zowel voor leden, als niet-leden van de beroepsvereniging. De online aanvraag moet uiterlijk 31.08.2021 gebeuren via www.besko.be. De tussenkomst varieert van € 500,00 tot € 2.000,00 al naargelang het aantal VTE op 31.12.2020.
25 juni 2021
Hoewel telewerken nog wel sterk aanbevolen blijft in alle gevallen waarin dit mogelijk is, is dit vanaf maandag 27.06.2021 niet langer verplicht. Het Ministerieel Besluit waarin dit werd opgenomen, is op 24.06.2021 in het Belgisch Staatsblad verschenen. Er is bijgevolg geen attest meer nodig voor werknemers die niet telewerken. Op de onderneming blijven nog wel de nodige preventiemaatregelen van kracht (social distance, mondmasker, …).
24 juni 2021
De uren die een student presteert tijdens Q3/2021 tellen niet mee voor het contingent van 475 uren per jaar. Tijdens Q3/2021 geldt deze neutralisatie voor alle sectoren. Dit geldt ook voor studenten die reeds hun contingent opgebruikt hadden tijdens Q1/2021 en Q2/2021 of voor wie de uren reeds werden gereserveerd. De uren tijdens Q3/2021 dienen niet gereserveerd te worden, maar de Dimona-melding ‘STU’ blijft uiteraard wel verplicht. Ook voor het fiscale begrip als zijnde ‘persoon ten laste’ geldt deze neutralisatie. De publicatie moet nog volgen, maar de RSZ heeft dit alvast in hun instructies vermeld.
21 juni 2021
Met ingang van 01.07.2021 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,3707/km betaald worden. Tot en met 30.06.2021 mocht maximaal € 0,3542/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.
18 juni 2021
Vanaf de temperatuur een bepaald maximum overschrijdt, dient de werkgever een aantal maatregelen te treffen (o.a. aangepaste frisdrank en beschermingsmiddelen tegen de zon voorzien). Het gaat om de temperatuur op de effectieve werkplaats en niet de buitentemperatuur, tenzij voor werknemers die buiten werken. De temperatuur moet worden gemeten met een vochtige globethermometer (dewelke doorgaans 5°C lager aangeeft dan een gewone thermometer) waarop de WBGT-methode wordt toegepast. Afhankelijk van de aard van het werk kan de maximum temperatuur verschillen voor het inlassen van extra rusttijden.
16 juni 2021
Ondernemingen met meer dan 100 werknemers moeten dit jaar opnieuw de mobiliteitsenquête invullen. Elke betrokken onderneming ontvangt normaalgezien in de maand juni een brief en e-mail met het verzoek de enquête uit te voeren voor 31.01.2022, de uiterste indieningsdatum bij de FOD Mobiliteit. Indien men geen bericht ontvangt terwijl men wel aan de voorwaarden voldoet, dient men contact op te nemen met de FOD Mobiliteit (enquetewwv@mobilit.fgov.be).