28 september 2021
In het kader van de Corona-maatregelen werd een eenmalige doelgroepvermindering in het leven geroepen voor werkgevers die in het 3e kwartaal van 2021 een toename van arbeidsvolume kunnen bewijzen ten opzichte van het 1e kwartaal van 2021. Salar zal de toename van het arbeidsvolume automatisch berekenen en aan de hand daarvan de doelgroepvermindering toepassen o.b.v. de instructies van RSZ.
24 september 2021
De federale regering heeft beslist om tijdelijke werkloosheid Corona-overmacht (voor alle sectoren) en enkele andere lopende steunmaatregelen te verlengen tot 31.12.2021. Dit werd alvast bevestigd op de website van onze premier (www.premier.be). De verlenging is slechts officieel na publicatie in het B.S.
24 september 2021
Zondag 03.10.2021 is het Open Bedrijvendag. Bedrijven die hieraan deelnemen, dienen zich in regel te stellen voor de tewerkstelling van hun werknemers op die dag. Standaard bestaat er een verbod op zondagarbeid. Voor uitzonderlijke situaties zoals een Open Bedrijvendag is er een uitzondering op dit verbod voorzien, maar dit moet gemeld worden aan inspectiediensten. Afhankelijk van de arbeidsprestaties in de betrokken week (maandag tot zondag), is mogelijk een zondag- of overurentoeslag verschuldigd. Indien u hieraan deelneemt en die dag werknemers tewerkstelt, neem dan contact op met onze diensten.
21 september 2021
Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30 september van datzelfde jaar van de verminderde bijdragen i.k.v. studentenarbeid genieten. De RSZ is immers van mening dat de student tot dan alsnog kan beslissen om verder te gaan studeren tijdens het volgende academiejaar. De periode van studentenarbeid mag echter geen verdoken proefperiode zijn voor de latere arbeidsovereenkomst van (on)bepaalde duur. Een rechtzetting zal gebeuren indien blijkt dat de jongere zonder ruime onderbreking wordt aangeworven voor dezelfde functie die hij tijdens zijn tewerkstelling als student reeds uitoefende.
17 september 2021
Jaarlijks dient de werkgever werk te maken van zijn wettelijke verplichtingen rond veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk en dient een jaarlijks actieplan opgemaakt te worden dat actiepunten op korte termijn bevat. Dit actieplan dient uiterlijk voor 01.11 ter advies voorgelegd te worden aan het CPBW. Deze verplichting geldt ook voor bedrijven die geen CPBW hebben. De preventieadviseur wordt betrokken bij de opmaak van dit actieplan. Het is aangewezen hiervoor contact op te nemen met uw externe preventiedienst.
14 september 2021
Sedert 2018 zijn de forfaits voor ter beschikking gestelde IT-tools aangepast. Voor een PC of laptop bedraagt het VAA € 6,00 per maand en dit per toestel. Per tablet, GSM of smartphone bedraagt het VAA € 3,00 per maand. Wanneer de werkgever ook het telefoonabonnement van de GSM of smartphone op zich neemt, bedraagt het VAA per toestel daarenboven € 4,00 per maand. Ongeacht het aantal ter beschikking gestelde internetverbindingen en het aantal toestellen waarop de verbinding gebruikt wordt, moet slechts één VAA aangegeven worden van € 5,00 per maand.
08 september 2021
Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2021. De arbeidsovereenkomst moet in dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal en de bezoldiging mag € 3.450,00 bruto belastbaar per maand niet overschrijden, waardoor de belastingvrije som niet overschreden wordt. Deze vrijstelling wordt niet automatisch toegepast aangezien wij niet kunnen nagaan of deze voorwaarden vervuld zijn. Gelieve Salar te contacteren indien dit van toepassing is, zodat wij hier rekening mee kunnen houden.
07 september 2021
In bijlage vindt u een overzicht van de bouwvakantie 2022. Deze nota wordt bijgewerkt a.d.h.v. actuele gegevens.
06 september 2021
Op dinsdag 12 oktober 2021 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo. Deze live editie kan ook online gevolgd worden. Tijdens dit Spitsuur HR wordt gesproken over de vergroening van bedrijfswagens, de vrijwillige ‘relance’-uren, ervaringen bij sociale inspectie en issues rond vaccinatie op de werkvloer. Inschrijven is mogelijk via http://www.spitsuurhr.be/.
02 september 2021
Al enige tijd was telewerk niet meer verplicht, maar dit werd tot en met 31.08.2021 nog wel sterk aanbevolen. Vanaf 01.09.2021 valt ook deze aanbeveling weg (behoudens in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest). Het is wel vereist om de nodige maatregelen de nemen om de afstandsregels te garanderen en de werknemers optimaal te beschermen.