14 april 2021
In het B.S. van 13.04.2021 werd de verlenging van de 120 vrijwillige/voordelige overuren voor de cruciale sectoren en essentiële diensten voor Q2 2021 gepubliceerd. Er is geen toeslag verschuldigd voor deze 120 vrijwillige/voordelige overuren. Ze zijn bovendien vrijgesteld van RSZ en BV (bruto/netto) en er moet geen inhaalrust toegekend worden. Deze 120 voordelige overuren kunnen bij voorrang worden toegepast.
14 april 2021
In het B.S. van 09.04.2021 is de wet gepubliceerd die het recht op klein verlet voorziet voor werknemers die zich tijdens de werkuren laten vaccineren. Dit recht is geldig vanaf 09.04.2021 tot en met 31.12.2021. Het recht op klein verlet is niet voorzien voor een volledige dag, doch enkel voor de tijd die nodig is om zich te laten vaccineren. De duurtijd kan aldus variëren al naargelang de situatie. De werkgever dient het gewone loon voor de werknemer te betalen tijdens de afwezigheid.
13 april 2021
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maand juni 2021 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.04. Sinds 2018 verloopt dit in 1 schijf van € 250,00 per voltijdse arbeider en niet langer in 2 schijven van € 125,00. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2021 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
13 april 2021
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2021 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.02 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2021 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
13 april 2021
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2021 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 142.01 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2021 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
13 april 2021
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2021 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 112.00 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2021 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
08 april 2021
In april en mei 2021 zijn er enkele feestdagen, o.a. Paasmaandag 05.04, de Dag van de Arbeid 01.05 en O.H. Hemelvaart 13.05. Deze zijn in regel te betalen door de werkgever. Wanneer de feestdag valt tijdens de eerste 14 ononderbroken kalenderdagen van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, betaalt de werkgever deze feestdag. De werknemer ontvangt voor die feestdag dan geen werkloosheidsuitkering. Als de ononderbroken schorsing van tijdelijke werkloosheid meer dan 14 dagen voor de feestdag gestart is, is de feestdag niet langer te betalen door de werkgever en zal de werknemer voor die dag een werkloosheidsuitkering ontvangen.
06 april 2021
In het B.S. van 31.03.2021 werd het K.B. gepubliceerd dat een bijkomende premie invoert t.b.v. maximaal € 780,00 voor werknemers die in 2020 vaak tijdelijk werkloos waren. Het betreft tijdelijk werklozen die tussen 01.03.2020 en 31.12.2020 minstens 52 halve en/of hele tijdelijke werkloosheiduitkeringen ontvangen hebben en die op 01.03.2021 tewerkgesteld waren bij een werkgever die op dat moment verplicht gesloten was. De werkgevers dienen hiervoor niets te ondernemen. Werknemers kunnen contact opnemen met hun uitbetalingsinstelling (vakbond of HVW) voor meer details.
06 april 2021
Onder bepaalde voorwaarden kan een student tewerkgesteld worden onder een voordelig studentenstatuut. De werkgever moet in geval van een discussie met de RSZ kunnen bewijzen dat de persoon ook effectief student is. Een verklaring op eer van de student of een kopie van de studentenkaart zal niet voldoende zijn. Het bewijs kan bijvoorbeeld wel geleverd worden met een kopie van het inschrijvingsbewijs aan een (hoge)school of universiteit voor het lopende academiejaar.
31 maart 2021
In principe is het niet mogelijk om tijdelijke werkloosheid wegens corona tijdens de paasvakantie toe te passen omwille van een opvangprobleem. Indien een vakantiekamp of buitenschoolse opvang gedeeltelijk of volledig wordt geannuleerd n.a.v. een beslissing van het Overlegcomité van 19.03.2021 is het echter wel mogelijk om tijdelijke werkloosheid wegens corona in te roepen. De werknemer moet de werkgever hiervan onmiddellijk op de hoogte stellen en een bewijs afleveren van de annulatie van het kamp. Indien beide ouders van het kind samenwonen, kan slechts één ouder gebruik maken van dit recht.