Beoordeling aard arbeidsrelatie
24 juli 2023
Beroepsactiviteiten kunnen worden verricht als werknemer met een arbeidsovereenkomst of als zelfstandige. Wanneer er onduidelijkheid is over het sociaal statuut kunnen partijen die willen samenwerken de situatie voorleggen aan de administratieve commissie ter regeling van de arbeidsrelatie, opgericht binnen de FOD Sociale Zekerheid. U vindt meer informatie over deze commissie op hun website Commissie Arbeidsrelaties (belgium.be) (https://www.commissionrelationstravail.belgium.be/nl/index.htm).
Lees meer
Flexi-jobs onderwijzend personeel
19 juli 2023
Sinds 01.01.2018 wordt de zomervakantie voor onderwijzend personeel gelijkgesteld om i.k.v. flexi-jobs te voldoen aan de tewerkstellingsvoorwaarde in kwartaal T-3. Aanvankelijk bestond deze gelijkstelling enkel voor vastbenoemd onderwijzend personeel, doch ondertussen is dit ook voor tijdelijke leerkrachten die in de zomermaanden een tijdelijke bezoldiging of werkloosheidsuitkering ontvangen die wordt gelijkgesteld met gewerkte dagen.
Aanwerving / ontslag in afwezigheid van de werkgever
17 juli 2023
De bevoegdheid om aan te werven of te ontslaan ligt doorgaans (enkel) bij de werkgever. In geval van afwezigheid van de werkgever zijn er in principe geen ontslagen of aanwervingen mogelijk. Wel heeft de werkgever de mogelijkheid om een andere persoon het mandaat te geven om in zijn naam en voor zijn rekening over te gaan tot het aanwerven en of ontslagen van werknemers.
Lees meer
Controlerecht tijdens vakantie
12 juli 2023
Een werknemer die arbeidsongeschikt is, kan te allen tijde door de werkgever onderworpen worden aan een medische controle. De arbeidsongeschikte werknemer moet dit controlerecht van de werkgever respecteren, ook wanneer hij met vakantie vertrekt. Om controleerbaar te zijn, moet het verblijfsadres (al dan niet in het buitenland) worden opgegeven aan de werkgever. De werkgever kan dan een controlearts sturen (hoewel dit in de praktijk in het buitenland vaak niet haalbaar is).
Lees meer
Is 11 juli een feestdag?
07 juli 2023
Er zijn in België 10 wettelijke feestdagen. Het feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli behoort niet tot deze 10 feestdagen en is dus geen wettelijke feestdag. Dezelfde regel geldt voor het Feest van de Franse Gemeenschap en dat van de Duitstalige Gemeenschap. In enkele paritaire comités werd hiervoor door middel van een sectorale cao een bijkomende (regionale) feestdag ingevoerd.
PC 201.00 - Bruto premie of maaltijdcheques
06 juli 2023
Sedert 2016 hebben voltijdse bedienden met een volledige referteperiode tezamen met het loon van augustus recht op een jaarlijkse bruto premie van € 188,00. Voor deeltijdse bedienden geldt een pro rata berekening. Er kon geopteerd worden voor een alternatieve invulling, m.n. een verhoging van het werkgeversgedeelte van de maaltijdcheques met € 1,00 per dag vanaf 01.01.2016. Behoudens tegenbericht voor 31.07.2023 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de bruto premie mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
Lees meer
PC 140.00 en PC 140.02 - Terugvordering ecocheques
05 juli 2023
Sinds 2022 hebben arbeiders uit PC 140.00 en PC 140.02 met de loonverwerking van januari jaarlijks recht op ecocheques t.b.v. maximaal € 100,00. De berekening en bestelling voor dit jaar gebeurde begin 2023. De formulieren om de nominale waarde van de ecocheques terug te vorderen bij het Sociaal Fonds zijn ondertussen beschikbaar op https://www.taxi-info.be.
PC 124.00 – Verhoging minimumloon student
05 juli 2023
Het sectoraal akkoord dat recent in de bouwsector werd afgesloten, bepaalt dat het minimumloon voor studenten vanaf 01.07.2023 opgetrokken wordt naar het loon van categorie I. Onze diensten zullen dit minimumloon automatisch toepassen. Daarnaast wordt het onderscheid tussen studenten met en studenten zonder bouwopleiding afgeschaft.
Lees meer
Dimona ALT voor alternerend leren vanaf schooljaar 2023-2024
04 juli 2023
Vanaf het schooljaar 2023-2024 moet de Dimona voor (opleidings)overeenkomsten alternerend leren worden uitgevoerd met het type 'ALT'. Dit type werd ingevoerd om deze opleidingen gemakkelijk te kunnen identificeren en er de juiste sociale behandeling aan te koppelen.
Lees meer
Opnieuw lagere kilometervergoeding dienstverplaatsingen Q3/2023
28 juni 2023
Met ingang van 01.07.2023 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4237/km betaald worden (bedrag Q3/2023). Voor Q2/2023 mocht maximaal € 0,4246/km betaald worden voor dergelijke dienstverplaatsingen. Het bedrag van Q3/2023 kent bijgevolg opnieuw een lichte daling.