Loontransparantie tegen 2026

22 mei 2025

Op basis van een Europese richtlijn dienen alle ondernemingen tegen 7 juni 2026 een transparant loonbeleid uit te werken. Hiermee wil Europa de loonkloof in het algemeen verkleinen. Het doel is om enerzijds de loonkloof tussen mannen en vrouwen weg te werken en anderzijds er ook op toe te zien dat er geen sprake kan zijn discriminatie (o.b.v. de etnische afkomst, seksuele geaardheid, personen met een handicap, …). Om die reden moet er een duidelijke en gelijke loonstructuur zijn tegen juni 2026.

Er zijn algemeen gesteld 3 richtlijnen waarmee de onderneming rekening moet houden bij het uitwerken van een transparant loonbeleid. De werkgever heeft nl. een informatieplicht, een rapporteringsplicht voor ondernemingen vanaf 100 werknemers en de verplichting om te compenseren als er werknemers toch benadeeld/gediscrimineerd worden.