25 augustus 2023
Wanneer een werknemer een vorm van loopbaanonderbreking aanvraagt, dient deze aan zijn werkgever te bewijzen dat er voldoende rechten zijn. Hiervoor kan door de werknemer een attest worden aangevraagd via www.breakatwork.be. Dit attest komt terecht in de eBox van de werknemer.
21 augustus 2023
Voor werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst voor studenten gelden bij ziekte dezelfde regels voor gewaarborgd loon als bij gewone werknemers. Omwille van de anciënniteitsvoorwaarde van 1 maand die in bepaalde situaties van toepassing is, is er vaak geen gewaarborgd loon van toepassing bij studenten-arbeiders en studenten-bedienden met een arbeidsovereenkomst van minder dan 3 maanden. Voor studenten-bedienden met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur langer dan 3 maanden is onmiddellijk gewaarborgd loon verschuldigd.
16 augustus 2023
Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30 september van datzelfde jaar van de verminderde bijdragen i.k.v. studentenarbeid genieten. De RSZ is immers van mening dat de student tot dan alsnog kan beslissen om verder te gaan studeren tijdens het volgende academiejaar. De periode van studentenarbeid mag echter geen verdoken proefperiode zijn voor de latere arbeidsovereenkomst van (on)bepaalde duur. Een rechtzetting zal gebeuren indien blijkt dat de jongere zonder ruime onderbreking wordt aangeworven voor dezelfde functie die hij tijdens zijn tewerkstelling als student reeds uitoefende.
09 augustus 2023
De arbeidsdeal wijzigde de minimum voorafgaande kennisgevingstermijn van deeltijds variabele uurroosters van 5 naar 7 werkdagen. De kennisgevingstermijn van 7 werkdagen moet opgenomen worden in het arbeidsreglement. Tot 20.08.2023 geldt een overgangstermijn waarbij de oude termijn van toepassing blijft zoals in het arbeidsreglement staat opgenomen. Als het arbeidsreglement hieraan nog niet werd aangepast, dient dit alsnog aangepast te worden.
07 augustus 2023
Op maandag 14 en dinsdag 15 augustus zal Salar gesloten zijn. Graag helpen wij u verder vanaf woensdag 16 augustus.
07 augustus 2023
De wet omtrent het behoud van vakantiedagen die samenvallen met dagen arbeidsongeschiktheid tijdens een vakantieperiode is gepubliceerd op 31.07.2023. Wanneer de werknemer arbeidsongeschikt wordt tijdens de vakantie kan deze vanaf vakantiejaar 2024 de vakantiedagen alsnog behouden. Die vakantiedagen komen terug vrij om later in het vakantiejaar op te kunnen nemen. De werknemer die zich hierop wil beroepen, zal de arbeidsongeschiktheid moeten aantonen a.d.h.v. een medisch attest binnen de twee werkdagen vanaf aanvang van de arbeidsongeschiktheid.
03 augustus 2023
Werkgevers die een bedrijfswagen ter beschikking stellen die privé gebruikt mag worden, betalen hierop een solidariteitsbijdrage. Voor bedrijfswagens die na 01.07.2023 werden aangekocht, geleased of gehuurd wordt deze solidariteitsbijdrage vermenigvuldigd met factor 2,25. Hierbij wordt gekeken naar de besteldatum van het voertuig. Bij aankoop van de wagen is dit letterlijk de besteldatum/datum op de bestelbon. Bij leasing van de wagen is dat de datum van ondertekening van het leasecontract. Bij aankoop van een tweedehands-voertuig is dat de datum van aankoop/leasing/huurovereenkomst.
02 augustus 2023
Vanaf 01.08.2023 wijzigen een aantal bepalingen betreffende de werkkledij. Zo wordt de definitie van werkkledij uitgebreider omschreven en is het voortaan ook mogelijk om op ondernemingsniveau een cao te sluiten m.b.t. de aankoop, vervanging, reiniging, herstelling en onderhoud van werkkledij door de werknemers.
28 juli 2023
Werkgevers kunnen, mits bepaalde voorwaarden vervuld worden, een werkhervattingspremie van € 1.000,00 aanvragen indien een langdurig zieke werknemer (> 1 jaar arbeidsongeschikt) het werk met toestemming van het ziekenfonds hervat tijdens de periode 01.04.2023 – 31.03.2025. Deze premie dient door de werkgever aangevraagd te worden bij het ziekenfonds. De voorwaarden, alsook de te volgen aanvraagprocedure, staan uiteengezet op de website van de RIZIV.
27 juli 2023
In 2022 werd de Vlaamse jobbonus ingevoerd. Recent werd de loongrens die in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de Vlaamse jobbonus aangepast. Voor prestaties in de periode 01.01.2022 tot en met 30.06.2022 ligt deze grens op € 2.700,00/maand. Voor de prestaties geleverd vanaf 01.07.2022 bedraagt de grens € 2.900,00/maand. De Vlaamse jobbonus bedraagt maximum € 600,00/jaar. Deze premie wordt integraal door de Vlaamse overheid beheerd, waarbij deze rechtstreeks een brief verzendt aan diegene die in aanmerking komt. Voor meer informatie: https://www.vlaanderen.be/jobbonus