PC 200.00 – Tijdelijke bruto jaarpremie
29 november 2024
Het sectorakkoord 2019-2020 van PC 200.00 voorzag in een gelijkschakeling in het aanvullend pensioen van de arbeiders en bedienden. Om die reden kregen diverse bedienden van PC 200.00 in december sinds 2019 een tijdelijke bruto jaarpremie. Hierover werd in 2019 gecommuniceerd. Eind 2024 wordt, net zoals de voorbije jaren, deze tijdelijke bruto jaarpremie t.b.v. 15,31% op het bruto loon van november opnieuw verwerkt voor deze bedienden (in dienst op 01.09.2019).
Lees meer
Vlaams opleidingsverlof – terugbetalingsaanvraag
25 november 2024
Indien een werknemer een opleiding volgt waarvoor deze gebruik maakt van het Vlaams opleidingsverlof kan de werkgever ter compensatie een deel van de loonkost recupereren. Hiervoor moet de werkgever een terugbetalingsaanvraag indienen binnen de 3 maanden na de start van de opleiding. Indien de opleiding 01.09.2024 is gestart, dient de terugbetalingsaanvraag uiterlijk 30.11.2024 ingediend te worden. Bij een laattijdige aanvraag is er geen recht op terugbetaling.
Eindejaarsgeschenk
25 november 2024
Bij specifieke aangelegenheden (bv. Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar) kan de werkgever geschenken in natura, via overschrijving op de rekening of in de vorm van geschenkcheques aanbieden aan de werknemers. Onder bepaalde voorwaarden zijn deze vrij van RSZ en BV. Dit voordeel moet gelden voor alle werknemers van de onderneming en mag maximum € 40,00 per werknemer bedragen (eventueel te vermeerderen met € 40,00 per kind ten laste). Meestal is dit een gift van de werkgever, doch in sommige sectoren is er zelfs een verplichting om geschenkcheques toe te kennen.
Lees meer
Aansprakelijkheid verkeersboete
18 november 2024
Wanneer een werknemer een overtreding begaat en daardoor een verkeersboete oploopt, is deze hiervoor zelf strafrechtelijk aansprakelijk. Dit geldt zowel bij een eigen wagen als firmawagen. Het maakt geen verschil of de overtreding al dan niet plaatsvindt tijdens de arbeidstijd. De werkgever kan voor dergelijke inbreuken wel mee burgerrechtelijk aansprakelijk gesteld worden. Hierdoor kan de werkgever verplicht worden om de boete in plaats van de werknemer te betalen, doch dit bedrag kan volledig teruggevorderd worden van de werknemer.
Eindejaarspremie
14 november 2024
Doorgaans heeft de werkgever de verplichting om een eindejaarspremie toe te kennen aan zijn werknemers. De algemene wetgeving voorziet echter geen verplichting tot toekenning van een eindejaarspremie, maar dit vloeit meestal voort uit een sector-cao. Ook door een ondernemings-cao, een individuele overeenkomst, het arbeidsreglement of een bestaand gebruik, kan het recht op een eindejaarspremie ontstaan. Desgevallend zal het nodige door onze diensten verwerkt worden.
Collectieve sluiting en vervanging feestdagen
08 november 2024
Indien er een collectieve sluiting (vakantie, ADV, …) binnen de onderneming van toepassing is, dient deze tijdig kenbaar gemaakt te worden cfr. de richtlijnen in het arbeidsreglement. Voor de vervanging van de feestdagen die op inactiviteitsdagen vallen en die collectief verplaatst worden, dienen de data uiterlijk 15.12.2024 uitgehangen te worden. Doorgaans worden beide samen kenbaar gemaakt zodat dit bericht kan geregistreerd worden bij FOD WASO als bijlage aan het arbeidsreglement.
Lees meer
Verhoging wettelijke pensioenleeftijd vanaf 01.02.2025
07 november 2024
Voor pensioenen die ingaan voor 01.02.2025 ligt de wettelijke pensioenleeftijd nog op 65 jaar. Indien het pensioen ingaat tussen 01.02.2025 en 31.01.2030 wordt de wettelijke leeftijd opgetrokken tot 66 jaar. Dit is van toepassing voor werknemers geboren tussen 01.01.1960 en 31.12.1963.
Lees meer
Mogen werknemers vakantiedagen overdragen?
04 november 2024
Een werknemer dient zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen binnen de 12 maanden volgend op het einde van het vakantiedienstjaar. Alle wettelijke vakantiedagen dienen aldus te worden opgenomen tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar. Hieruit volgt dat de wettelijke vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft, niet mogen worden overgedragen naar het volgende kalenderjaar. Voor vakantiedagen die het bedrijf zelf toekent, zijn andere bepalingen van toepassing. Sinds dit jaar zijn er, omwille van bepaalde schorsingen, hierop wel uitzonderingen mogelijk.
Lees meer
Spitsuur ACTUA 03.12.2024
31 oktober 2024
Op dinsdag 3 december 2024 organiseert Salar, in samenwerking met Schuermans advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo. Deze live editie kan ook online gevolgd worden. Tijdens dit Spitsuur ACTUA krijg je actuele informatie over de bestuurdersaansprakelijkheid en de afschaffing van het samenloopverbod en de quasi-immuniteit. Inschrijven is mogelijk via https://www.spitsuur.be.
Geen jaarlijkse aangifte vakantiedagen (ZIMA 5) meer
30 oktober 2024
Vanaf het vakantiejaar 2024 is er (onder bepaalde voorwaarden) een overdracht van vakantiedagen mogelijk. De uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen blijft op 31.12, maar wel met de mogelijkheid om de dagen nog op te nemen tot 24 maanden later. Hierdoor is er voortaan wel een cumul mogelijk tussen niet-opgenomen vakantiedagen en het daaraan gekoppelde vakantiegeld en ziekte-uitkeringen. Dit heeft ook gevolgen voor de ASR. T.e.m. vorig vakantiejaar moest er een aangifte aan de mutualiteit gebeuren van die niet-opgenomen vakantiedagen (Zima 5). Deze aangifte werd afgeschaft en bestaat niet meer vanaf vakantiejaar 2024. De Zima 5 heeft vanaf vakantiejaar 2024 immers geen reden meer van bestaan.