Weldra opleidingsplan bij tijdelijke werkloosheid
10 januari 2013
Indien er tijdelijke werkloosheid wordt aangekondigd wegens technische stoornis, weerverlet of economische reden, zal er in de toekomst een opleidingsplan moeten opgesteld worden. Het is hierbij de bedoeling dat als tegenprestatie een opleiding wordt voorzien voor de werknemers tijdens de periode van tijdelijke werkloosheid. Bij gebrek hieraan zal een dubbele vergoeding verschuldigd zijn van het supplement bij tijdelijke werkloosheid.
Lees meer
Werkkaart jonge werknemers
07 januari 2013
Indien u in 2013 werknemers of leerlingen tewerkstelt die in 2012 18 jaar zijn geworden, mag u niet vergeten om voor 31.01.2013 een werkkaart aan te vragen bij de RVA om verder van de vermindering van werkgeversbijdragen te kunnen genieten.
Indexatie fietsvergoeding
02 januari 2013
Vanaf 01.01.2013 bedraagt het maximaal vrijgestelde bedrag in het kader van de fietsvergoeding voor RSZ en ficus € 0,22 per afgelegde kilometer (in 2012 was dit € 0,21).
Eindejaarsperiode: sluitingsdagen Salar
28 december 2012
Tijdens de eindejaarsperiode is Salar bijkomend gesloten op maandag 24 december en maandag 31 december 2012. Wij danken u bij voorbaat om hiermee rekening te houden bij de afsluiting van uw loonadministratie van de maand december.
PC 314.00 – Levering en onderhoud werkmateriaal kappers
28 december 2012
Recent werd in PC 314.00 een cao afgesloten omtrent de verplichting van het ter beschikking stellen van klein werkmateriaal aan het kapperspersoneel. Als werkgever heeft men de verplichting om het nodige werkmateriaal ter beschikking te stellen aan de werknemers. Dit materiaal blijft eigendom van de werkgever en dient ook in het kapsalon te blijven. Indien de werkgever dit materiaal niet ter beschikking stelt, hebben de werknemers sedert 01.09.2012 recht op een jaarlijkse forfaitaire vergoeding van € 400,00 netto.
Lees meer
Bonusplan – verwachte wijzigingen 01.01.2013
27 december 2012
De Programmawet (waarvan de publicatie eerstdaags verwacht wordt) bevat enkele belangrijke wijzigingen m.b.t. het systeem van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen. De jaargrens zal voor 2013 worden opgetrokken tot € 3.100,00 (€ 2.430,00 in 2012), maar als keerzijde zal ook de werknemer een solidariteitsbijdrage van 13,07 % verschuldigd zijn. Voor de jaarwissel 2012/2013 worden geen overgangsmaatregelen voorzien. Een bonus betaald in 2013 ingevolge een bonusplan van 2012 valt dus onder deze nieuwe bepalingen. Zodra deze Programmawet gepubliceerd wordt en hieromtrent meer zekerheid is, verschijnt bijkomende informatie.
Aansprakelijkheid bij nieuwjaarsrecepties
26 december 2012
Veel werkgevers organiseren een nieuwjaarsreceptie of bedrijfsfeest zonder echter stil te staan bij eventuele aansprakelijkheid hierbij. Indien een werknemer tijdens een bedrijfsfeest een ongeval heeft, wordt dit mogelijk beschouwd als een arbeidsongeval. Tijdens een bedrijfsfeest worden werknemers geacht onder het gezag van de werkgever te staan. Een ongeval op weg naar en van het feest wordt mogelijk eveneens als een arbeidsongeval beschouwd.
Lees meer
Optrekken leeftijd vervroegd pensioen
20 december 2012
Vanaf 01.01.2013 zullen de voorwaarden inzake vervroegd pensioen wijzigen. De leeftijds- en loopbaanvoorwaarden om op vervroegd pensioen te kunnen gaan, worden stapsgewijs opgetrokken. Ieder jaar wordt de minimumleeftijd met 6 maanden verhoogd, waardoor die in 2016 62 jaar zal bedragen. De huidige loopbaanvoorwaarde van 35 jaar wordt eveneens opgetrokken om in 2015 een loopbaanvereiste van 40 jaar te bereiken. Bijkomend zijn er wel enkele overgangsmaatregelen voorzien.
Opname inhaalrustdagen
18 december 2012
Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.
KMO-portefeuille
13 december 2012
De KMO-portfeuille is een webtoepassing waarlangs zelfstandigen en KMO's jaarlijks subsidies kunnen bekomen voor ondersteuning van processen op het vlak van ondernemen, innoveren en internationaliseren. Subsidies kunnen verkregen worden voor opleidingen, advies op maat, technologieverkenning bij innovaties, advies bij internationaal ondernemen en strategisch advies bij een kantelmoment binnen de onderneming. Er zijn hieraan echter diverse voorwaarden gekoppeld en de ondernemer dient enkele stappen op de website van de KMO-portefeuille te doorlopen.