09 januari 2012
Met ingang van 01.01.2012 is de crisispremie niet meer van toepassing, doch opent de ontslagen arbeider onder bepaalde voorwaarden recht op een ontslaguitkering ten laste van RVA. Het bedrag van de ontslaguitkering is afhankelijk van het ogenblik waarop de arbeidsovereenkomst aanvangt en de ontslagmodaliteiten. Deze ontslaguitkering is vrijgesteld van belastingen.
04 januari 2012
Wist u dat dit pakket documenten ook electronisch kan geconsulteerd worden in HRMSWeb ? U kan zelfs een melding ontvangen zodra uw loonverwerking klaar is, zodat u onmiddellijk over de loondocumenten beschikt ! De fysieke aflevering kan zelfs uitgeschakeld worden zodat confidentialiteit volledig gewaarborgd is ! Stuur een mail naar info@salar.be voor meer informatie.
02 januari 2012
Sedert 01.01.2012 is het bijhouden van het gelegenheidsformulier vereenvoudigd. Dit formulier is voortaan een document van de werknemer dat hij persoonlijk dient in te vullen. Als werkgever dient men het formulier te verstrekken aan de gelegenheidswerknemers en dit minstens één maal per week paraferen.
27 december 2011
Het begrip anciënniteit heeft i.k.v. ontslag vanuit werkgever een andere invulling gekregen. Voor de ontslagtermijnen dienen we voor de nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf 01.01.2012 rekening te houden met de voorafgaande periode van uitzendarbeid. Gelieve aan de hand van het inlichtingenblad van de werknemer deze gegevens van uitzendarbeid duidelijk te vermelden.
23 december 2011
De vierde editie van de nieuwsbrief is verschenen. In deze editie worden onderwerpen besproken zoals de voorbereiding van een sociale inspectie, nieuwe opzeggingstermijnen vanaf 2012 en de nieuwe spelregels bij studentenarbeid vanaf 2012.
22 december 2011
In het ontwerpakkoord van de nieuwe regering werden diverse maatregelen opgenomen waardoor de regelgeving omtrent tijdskrediet vanaf 2012 vermoedelijk drastisch zal wijzigen. De voorwaarden waaraan men als werknemer zal moeten voldoen, zullen strenger worden. Derhalve adviseren wij eventuele aanvragen nog in 2011 te laten ingaan. Indien u hierover vragen heeft, kan u contact opnemen met onze diensten.
20 december 2011
Recent besliste de ministerraad om de overgangsperiode voor tewerkstelling van Bulgaarse en Roemeense werknemers tot 31.12.2013 te verlengen. Tot en met 31.12.2013 is de toegang tot de arbeidsmarkt aldus beperkt voor deze werknemers.
14 december 2011
Gelieve er rekening mee te houden dat er nieuwe ontslagmodaliteiten van toepassing zijn voor nieuwe arbeidsovereenkomsten die aanvangen vanaf 01.01.2012. Ingeval jullie wensen over te gaan tot het ontslag van een werknemer, verzoeken wij u contact op te nemen met onze diensten, zodat wij voor u de modaliteiten uiteenzetten.
12 december 2011
Vanaf 01.01.2012 wordt de tijdelijke crisismaatregel van economische werkloosheid bedienden vervangen door een definitieve maatregel. Inhoudelijk blijft deze maatregel in grote lijnen hetzelfde. De regeling is enkel van toepassing voor ondernemingen in moeilijkheden die verbonden zijn door een cao of goedgekeurd ondernemingsplan. Indien uw onderneming gebruik wenst te maken van deze maatregel dient u contact op te nemen met onze diensten.
08 december 2011
Vanaf 2012 wordt de regeling van studentenarbeid versoepeld en vereenvoudigd. Deze vereenvoudiging heeft betrekking op het aantal dagen tewerkstelling per jaar (50 dagen), de solidariteitsbijdrage (8,13 %), de multi-Dimona-aangifte (opvolging) en de maximale duur van de studentenovereenkomst (12 maanden).