16 januari 2013
De extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes inlassen). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd.
14 januari 2013
Om de lonen correct op te volgen, is het van uiterst belang aan onze diensten voor iedere werknemer de exacte functiecategorie door te geven. In vele sectoren worden de baremalonen immers mede bepaald door de functie die de werknemer uitoefent. Uiteraard kan u bij onze diensten (via info@salar.be) de functieclassificatie voor uw onderneming opvragen.
10 januari 2013
Indien er tijdelijke werkloosheid wordt aangekondigd wegens technische stoornis, weerverlet of economische reden, zal er in de toekomst een opleidingsplan moeten opgesteld worden. Het is hierbij de bedoeling dat als tegenprestatie een opleiding wordt voorzien voor de werknemers tijdens de periode van tijdelijke werkloosheid. Bij gebrek hieraan zal een dubbele vergoeding verschuldigd zijn van het supplement bij tijdelijke werkloosheid.
07 januari 2013
Indien u in 2013 werknemers of leerlingen tewerkstelt die in 2012 18 jaar zijn geworden, mag u niet vergeten om voor 31.01.2013 een werkkaart aan te vragen bij de RVA om verder van de vermindering van werkgeversbijdragen te kunnen genieten.
02 januari 2013
Vanaf 01.01.2013 bedraagt het maximaal vrijgestelde bedrag in het kader van de fietsvergoeding voor RSZ en ficus € 0,22 per afgelegde kilometer (in 2012 was dit € 0,21).
28 december 2012
Tijdens de eindejaarsperiode is Salar bijkomend gesloten op maandag 24 december en maandag 31 december 2012. Wij danken u bij voorbaat om hiermee rekening te houden bij de afsluiting van uw loonadministratie van de maand december.
28 december 2012
Recent werd in PC 314.00 een cao afgesloten omtrent de verplichting van het ter beschikking stellen van klein werkmateriaal aan het kapperspersoneel. Als werkgever heeft men de verplichting om het nodige werkmateriaal ter beschikking te stellen aan de werknemers. Dit materiaal blijft eigendom van de werkgever en dient ook in het kapsalon te blijven. Indien de werkgever dit materiaal niet ter beschikking stelt, hebben de werknemers sedert 01.09.2012 recht op een jaarlijkse forfaitaire vergoeding van € 400,00 netto.
27 december 2012
De Programmawet (waarvan de publicatie eerstdaags verwacht wordt) bevat enkele belangrijke wijzigingen m.b.t. het systeem van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen. De jaargrens zal voor 2013 worden opgetrokken tot € 3.100,00 (€ 2.430,00 in 2012), maar als keerzijde zal ook de werknemer een solidariteitsbijdrage van 13,07 % verschuldigd zijn. Voor de jaarwissel 2012/2013 worden geen overgangsmaatregelen voorzien. Een bonus betaald in 2013 ingevolge een bonusplan van 2012 valt dus onder deze nieuwe bepalingen. Zodra deze Programmawet gepubliceerd wordt en hieromtrent meer zekerheid is, verschijnt bijkomende informatie.
26 december 2012
Veel werkgevers organiseren een nieuwjaarsreceptie of bedrijfsfeest zonder echter stil te staan bij eventuele aansprakelijkheid hierbij. Indien een werknemer tijdens een bedrijfsfeest een ongeval heeft, wordt dit mogelijk beschouwd als een arbeidsongeval. Tijdens een bedrijfsfeest worden werknemers geacht onder het gezag van de werkgever te staan. Een ongeval op weg naar en van het feest wordt mogelijk eveneens als een arbeidsongeval beschouwd.
20 december 2012
Vanaf 01.01.2013 zullen de voorwaarden inzake vervroegd pensioen wijzigen. De leeftijds- en loopbaanvoorwaarden om op vervroegd pensioen te kunnen gaan, worden stapsgewijs opgetrokken. Ieder jaar wordt de minimumleeftijd met 6 maanden verhoogd, waardoor die in 2016 62 jaar zal bedragen. De huidige loopbaanvoorwaarde van 35 jaar wordt eveneens opgetrokken om in 2015 een loopbaanvereiste van 40 jaar te bereiken. Bijkomend zijn er wel enkele overgangsmaatregelen voorzien.